Решение № 2-1344/2017 2-1344/2017~М-448/2017 М-448/2017 от 2 апреля 2017 г. по делу № 2-1344/2017

Дело № 2-1344/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

при секретаре Соколовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛИШЕХ.РУ БИОТЕХНОЛОГИИ-ИНЖИНИРИНГ-КОНСАЛТИНГ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЛИШЕХ.РУ БИОТЕХНОЛОГИИ-ИНЖИНИРИНГ-КОНСАЛТИНГ» о взыскании невыпла-ченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указал, что трудовой договор с датой начала работы с ДД.ММ.ГГГГ он заключал ДД.ММ.ГГГГ в филиале данной организации, расположенном по адресу <адрес>, пер. Трубный, <адрес>. Он был принят на должность начальника строительного участка на объекте, расположенном по адресу <адрес>, войсковая часть № с заработной платой <данные изъяты> рублей. При заключении с ним трудового договора он сдал трудовую книжку и подписал трудовой договор, второй экземпляр которого ему не выдали, мотивировав это тем, что подписывает его генеральный директор в <адрес>, куда его отправят. ДД.ММ.ГГГГ он приехал в <адрес> края, где проработал до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил генеральный директор ФИО4 и попросил сдать дела новому начальнику участка - ФИО5, что он и сделал до ДД.ММ.ГГГГ под расписки. Ему он сказал, что переведет его на другой участок работы начальником РБУ. Так как у него не было осенних и зимних вещей, 15.10.2016г. он написал заявление на имя генерального директора о предоставлении 3 дней отгула для поездки в <адрес> за вещами. Это заявление он сдал под роспись новому начальнику участка ФИО5 для передачи генеральному директору. Прибыл в <адрес> он вечером ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он позвонил генеральному директоруФИО4 по поводу перевода на новую должность. Директор ответил, что вопрос его трудоустройства решает его заместитель ФИО6. До него он пытался дозвониться около 3 дней, поскольку его телефон был то недоступен, то выключен, то занят. Когда он взял трубку, он сказал, что он в <адрес>, но планы трудоустройства его начальником РБУ с той же заработной платой остаются в силе, ему нужно подождать, а время ожидания ему обещали оплатить как рабочее время. Поскольку ему так и не выдали его экземпляр трудового договора, он ДД.ММ.ГГГГ направил генеральному директору в <адрес> заявление о предоставлении ему документов, связанных с его трудовой деятельностью в данной организации. Ни ответа, ни запрошенных документов он не получил, данное письмо вернулось ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в отделение Пенсионного фонда РФ по <адрес>, где ему распечатали форму СЗИ-6, из которой узнал, что фактически трудоустроен он был не c ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ, а также, что после ДД.ММ.ГГГГ выплаты на его счет от ответчика не поступали. Всего за 58 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы согласно данной справке ему было выплачено <данные изъяты> рублей, что за вычетом 13 % НДФЛ составляет <данные изъяты> рублей, перечисленные на его лицевой счет зарплатной карты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Также ему сказали, что у него был срочный трудовой договор, срок которого закончился ДД.ММ.ГГГГ. Он полагал, что заключает обычный трудовой договор, а не срочный, так как читал его только один раз, а его экземпляр ему не выдали. Он не писал заявления на увольнение и его постоянно, до конца декабря 2016 года убеждали, что он продолжает работать, поэтому он считает, что он работает до настоящего времени. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем делении суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней). Ответчик недоплатил ему заработную плату в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Расчет неоплаченных отработанных дней составляет в размере <данные изъяты> рублей. Расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> рублей. Просит истребовать у ответчика трудовую книжку, приказ о приеме на работу, справку о заработной плате, справку о доходах физического лица, взыскать невыплаченную заработную плату за 82 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; взыскать расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении данного дела без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика не прибыл, о времени и месте рассмотрения данного дела был уведомлен надлежащим образом, предоставил отзыв на иск. В котором просит в удовлетворении иска отказать, рассмотреть данное дело без их участия.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 13.07.2016г. В соответствии с которым ФИО1 был принят на должность начальника участка в ОП «Эльбанское» с должностным окладом <данные изъяты> руб., на период с 13.07.2016г. по 30.09.2016г..

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В удовлетворении требования истца, необходимо отказать по следующим основаниям.

Требования истца об истребовании у ответчика трудовой книжки, приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, справки о доходах физического лица, исполнены ответчиком до принятия решения судом частично. Предоставлены суду приказ о приеме на работу, справка о заработной плате, справка о доходах физического лица. Трудовая книжка не предоставлена суду, так как следует из служебной записки специалиста по кадрам ФИО7 и акта об отказе от получения уведомления, следует, что истцом не предоставлена трудовая книжка в отдел кадров ответчика. Истцом не предоставлено иных доказательств опровергающих предоставленные доказательства.

Следовательно, суд не находит оснований для удовлетворения данных требований истца.

Как следует из трудового договора, предоставленного ответчиком, он был заключен между истцом и ответчиком 13.07.2016г. Данный договор подписан истцом и ответчиком. С условиями данного договора истец был ознакомлен. Срок действия договора указан по 30.09.2016г.

Доводы истца о том, что он продолжал работать после 30.09.2016г., суд не может принять за достоверные, так как никаких доказательств истец суду не предоставил.

Платежными поручениями № от 10.08.2016г., № от 07.09.2016г., № от 11.10.2016г., истцу перечислялась заработная плата за июль 2016г. в размере <данные изъяты>., за август 2016г. <данные изъяты>., за сентябрь 2016г. – <данные изъяты> руб. Всего перечислено на общую сумму <данные изъяты>. Данное так же подтверждается справкой 2-НДФЛ, справкой о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Так же суд не может принять довод истца о том, что он фактически приступил к работе 02.07.2016г., так как не предоставлено достаточных и допустимых доказательств данному, однако опровергается иными доказательствами по делу, так из трудового договора и приказа о приеме на работу, следует, что ФИО1 принят на работу с 13.07.2016г. Трудовой договор и приказ о приеме на работу подписан истцом.

Как указано в справке 2-НДФЛ и сведений о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, что истцу была начислена и выплачена заработная плата за период с 13.07.2016г. по 30.09.2016г., за данный период так же произведены отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Поскольку требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, судебных расходов является производным требованием от первоначального о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации в удовлетворении которого судом отказано, то и производное требование не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АЛИШЕХ.РУ БИОТЕХНОЛОГИИ-ИНЖИНИРИНГ-КОНСАЛТИНГ»о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд, через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2017 года.

Судья Ю.Е. Жмайло