Решение № 2-1431/2025 2-1431/2025~М-1188/2025 М-1188/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-1431/2025

Дело №2-1431/2025

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 20 августа 2025 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б,

при секретаре Зайнутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1431/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛАЙКСОФТ», обществу с ограниченной ответственностью «КАМБУЗ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с уточненным иском к ООО «ЛАЙКСОФТ», ООО «КАМБУЗ» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «ЛАЙКСОФТ» с 11 октября 2022 г. по 03 июля 2025 г. в должности руководитель отдела продаж, что подтверждается трудовым договором от 11 октября 2022 г. Приказа о приеме на работу работодатель не выдал.

Заявитель работал в ООО «КАМБУЗ» с 17 октября 2023 г. по 03 июня 2025 г. в должности руководитель отдела продаж, что подтверждается трудовым договором № от 17 октября 2023 г. Приказа о приеме на работу работодатель не выдал.

Данные компании осуществляли продажи через госзакупки по № 44-ФЗ программ и софта для государственных и муниципальных нужд.

В данных компаниях ФИО1 должен был быть уволен с 03 июня 2025 г. по собственному желанию, поскольку написал заявление и отправил электронной почтой, заказными письмами с описью вложения 21 мая 2025 г

Заявление об увольнении было написано в связи с тем, что более трех месяцев он не получал заработную плату.

Согласно п. 14 дополнительного соглашения к трудовому договору от 17 октября 2023 г. б/н размер заработной платы истца составляет 187 903 рубля.

Трудового договора и приказа о приеме в ООО «ЛАЙКСОФТ» у истца не имеется, поскольку работодатель его не выдал работнику. Заработная плата по трудовому договору составляла МРОТ.

До февраля 2025 года заработная плата выплачивалась два раза в месяц: с 25 по 30 и с 10 по 15 число.

С 01 марта 2025 г. заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, что подтверждается выпиской с расчетного счета, куда поступали выплаты.

Размер задолженности по заработной плате ООО «ЛАЙКСОФТ» перед истцом составляет за период с марта 2025 года по июнь 2025 года – 70 863 рб. 16 коп. (22 440 руб. за март 2025 года + 22 440 руб. за апрель 2025 года + 22 440 рублей за май 2025 года + 3 543 руб. 16 коп. за июнь 2025 года (22 440 руб./19 дней в июне * 3 отработанных дня)).

Размер задолженности по заработной плате ООО «КАМБУЗ» перед истцом составляет 593 377 руб. 89 коп. (187 903 руб. за март + 187 903 руб. за апрель + 187 903 руб. за май + 29 668 руб. 89 коп. за июнь (187 903 руб. / 19 рабочих дней в июне * 3 отработанных дня).

Также согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «ЛАЙКСОФТ» составит 52 665 руб., за период с 11 октября 2022 г. по 03 июня 2025 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «КАМБУЗ» составит 222 453 руб. 82 коп. за период с 17 октября 2023 г. по 03 июня 2025 г.

Также размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «ЛАЙКСОФТ» составляет 9 872 руб. 82 коп.

Также размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ООО «КАМБУЗ» составляет 70 197 руб. 29 коп.

Также размер компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки ООО «ЛАЙКСОФТ» за период с 04 июня 2025 г. (следующего дня за днем увольнения) по 14 июля 2025 г. составляет 25 780 рублей 04 коп. (согласно расчета:26 рабочих дней * 991 руб. 54 коп. (среднедневной заработок).

Размер компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки ООО «КАМБУЗ» за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г. составляет 173 766 руб. 06 коп., (согласно следующего расчета: 26 рабочих дней * 6 683 руб. 31 коп.).

В связи с изложенным просит обязать ООО «ЛАЙКСОФТ» внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2025 г.

Обязать ООО «КАМБУЗ» внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2025 г.

Взыскать с ООО «ЛАЙКСОФТ» не выплаченную заработную плату за март, апрель, май и июнь 2025 года в сумме 70 863 руб. 16 коп. в пользу ФИО1,

за неиспользованный отпуск в размере 52 665 руб. за период с 11 октября 2022 г. по 03 июня 2025 г. в пользу ФИО1

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» не выплаченную заработную плату за март, апрель, май и июнь 2025 года в сумме 593 377 руб. 89 коп. в пользу ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222 453 руб. 82 коп. за период с 17 октября 2023 г. по 03 июня 2025 г. в пользу ФИО1

Взыскать с ООО «ЛАЙКСОФТ» в пользу ФИО1 проценты по ст. 139 ТК РФ по состоянию на 14 июля 2025 г. в сумме 9 872 руб. 82 коп., с перерасчетом до момента выплаты не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» в пользу ФИО1 проценты по ст. 139 ТК РФ по состоянию на 14 июля 2025 г. в сумме 70 197 руб. 29 коп. с перерасчетом до момента выплаты не выплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «ЛАЙКСОФТ» в пользу ФИО1 не полученный заработок (из-за невыдачи трудовой книжки) в сумме 25 780 руб. 04 коп. за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г. с пересчетом на момент фактического внесения записи в электронную трудовую книжку об увольнении.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» в пользу ФИО1 на полученный заработок (из-за невыдачи трудовой книжки) в сумме 173 766 руб. 06 коп. за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г. с перерасчетом на момент фактического внесения записи в электронную трудовую книжку об увольнении.

Взыскать с ООО «ЛАЙКСОФТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «ЛАЙКСОФТ» и ООО «КАМБУЗ» в судебное заседание не явились, извещены.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства с учетом мнения представителя истца.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 17 октября 2023 г. работал в ООО «КАМБУЗ» в должности руководителя отдела продаж, трудовым договором был установлен оклад в размере 24 801 руб.

Согласно дополнительного соглашения от 03 июня 2024 г. к трудовому договору от 17 октября 2023 г. б/н был установлен должностной оклад в размере 80 460 руб.

Согласно дополнительного соглашения от 01 октября 2024 г. к трудовому договору от 17 октября 2023 г. б/н был установлен должностной оклад в размере 187 903 руб.

ФИО1 на основании трудового договора от 11 октября 2022 г. работал в ООО «ЛАЙКСОФТ» с 11 октября 2022 г. по 03 июля 2025 г. в должности руководитель отдела продаж, размер должностного оклада составлял 22 440 руб..

ФИО1 направил ответчикам заявления об увольнении по собственному желанию электронной почтой, заказными письмами с описью вложения 21 мая 2025 г. и должен был быть уволен с 03 июня 2025 г.

Как следует из содержания искового заявления основанием для увольнения истца по собственному желанию послужило невыплата заработной платы ответчиками истцу.

Истец, обращаясь с исковыми требованиями в суд, обосновывает их тем, что заработная плата в ООО «ЛАЙКСОФТ» за период с марта 2025 года по июнь 2025 года ему не выплачивалась, задолженность составила 70 863 руб. 16 коп., согласно следующего расчета: 22 440 руб. за март 2025 года + 22 440 руб. за апрель 2025 года + 22 440 рублей за май 2025 года + 3 543 руб. 16 коп. за июнь 2025 года (22 440 руб./19 дней в июне * 3 отработанных дня.

Размер задолженности по заработной плате ООО «КАМБУЗ» перед истцом составляет 593 377 руб. 89 коп., согласно следующего расчета: 187 903 руб. за март + 187 903 руб. за апрель + 187 903 руб. за май + 29 668 руб. 89 коп. за июнь (187 903 руб. / 19 рабочих дней в июне * 3 отработанных дня.

Также согласно представленного истцом расчета компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «ЛАЙКСОФТ» составит 52 665 руб., за период с 11 октября 2022 г. по 03 июня 2025 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск в ООО «КАМБУЗ» составит 222 453 руб. 82 коп. за период с 17 октября 2023 г. по 03 июня 2025 г.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчиков перед истцом не имеется в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «ЛАЙКСОФТ» в пользу истца ФИО1 не выплаченной заработной платы за март, апрель, май и июнь 2025 года в сумме 70 863 руб. 16 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 665 руб. за период с 11 октября 2022 г. по 03 июня 2025 г. подлежат удовлетворению.

Также суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КАМБУЗ» в пользу истца ФИО1 не выплаченной заработной платы за март, апрель, май и июнь 2025 года в сумме 593 377 руб. 89 коп. в пользу ФИО1, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222 453 руб. 82 коп. за период с 17 октября 2023 г. по 03 июня 2025 г.

Поскольку истцом ФИО1 было написано заявление об увольнении ответчикам, направленное электронно и почтовым отправлением 21 мая 2025 г., но запись об увольнении в электронной трудовой книжке с 03 июня 2025 г. ответчиками не произведена на ответчика ООО «ЛАЙКСОФТ» подлежит возложению обязанность внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 03 июня 2025 г.

Также и на ООО «КАМБУЗ» подлежит возложению обязанность по внесению записи в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО1 по собственному желанию с 03 июня 2025 г.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогул определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекс Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названных кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Истцом произведен расчет в соответствии со ст. 139 ТК РФ согласно которого размер компенсации для оплаты времени за вынужденный прогул, подлежащий взысканию с ООО «ЛАЙКСОФТ» в пользу ФИО1 по состоянию на 14 июля 2025 г. составляет 9 872 руб. 82 коп., с перерасчетом до моменты выплаты не выплаченной заработной платы в размере 70 863 руб. 16 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 665 руб.

А также размер компенсации для оплаты за вынужденный прогул, подлежащий взысканию с ООО «КАМБУЗ» в пользу ФИО1 по состоянию на 14 июля 2025 г. составляет 70 197 руб. 29 коп. с перерасчетом до момента выплаты не выплаченной заработной платы в размере 593 377 руб. 89 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 222 453 руб. 82 коп.

Данный расчет не опровергнут ответчиком, средний заработок в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

В соответствии с пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Также истцом произведен расчет, подлежащего взысканию с ООО «ЛАЙКСОФТ» в пользу ФИО1 не полученного заработка (из-за невыдачи трудовой книжки) в сумме 25 780 руб. 04 коп. за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г. с пересчетом на момент фактического внесения записи в электронную трудовую книжку об увольнении и расчет, подлежащего взысканию с ООО «КАМБУЗ» в пользу ФИО1 на полученного заработка (из-за невыдачу трудовой книжки) в сумме 173 766 руб. 06 коп. за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г. с перерасчетом на момент фактического внесения записи в электронную трудовую книжку об увольнении.

Данные расчеты не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу, что в указанной части исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В силу положений абзаца 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая степень вины ответчиков в нарушении трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, периода задержки причитающихся истцу выплат, не внесении записи об увольнении истца в электронную трудовую книжку, требования разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. с каждого ответчика.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать ООО «ЛАЙКСОФТ» (<данные изъяты>) внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2025 г.

Обязать ООО «КАМБУЗ» (<данные изъяты>) внести запись в электронную трудовую книжку об увольнении ФИО1) по собственному желанию с 03 июня 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙКСОФТ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) не выплаченную заработную плату в сумме 70 863 руб. 16 коп., в том числе за март 2025 года – 22 440 руб., апрель 2025 года – 22 440 руб., май 2025 года – 22 440 руб. и за июнь 2025 г. - 3 543 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 665 руб. за период с 11 октября 2022 г. по 03 июня 2025 г., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) не выплаченную заработную плату в сумме 593 377 руб. 89 коп., в том числе за март 2025 года – 187 903 руб., апрель 2025 года – 187 903 руб., май 2025 года – 187 903 руб., за июнь 2025 года - 29 668 руб. 89 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 222 453 руб. 82 коп. за период с 17 октября 2023 г. по 03 июня 2025 г., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙКСОФТ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) компенсацию по состоянию на 14 июля 2025 г. в сумме 9 872 руб. 82 коп., с 15 июля 2025 г. с перерасчетом до моменты выплаты не выплаченной заработной платы в сумме 70 863 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 665 руб. исходя из размера среднедневного заработка в размере 991 рубль 54 копейки.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) компенсацию по состоянию на 14 июля 2025 г. в сумме 70 197 руб. 29 коп. с 15 июля 2025 г. с перерасчетом до момента выплаты не выплаченной заработной платы в размере 593 377 руб. 89 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 222 453 руб. 82 коп. исходя из размера среднедневного заработка в размере 6 683 рубля 31 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙКСОФТ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) не полученный заработок (из-за невыдачи трудовой книжки) в сумме 25 780 руб. 04 коп. за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г., с 15 июля 2025 г. с пересчетом на момент фактического внесения записи в электронную трудовую книжку об увольнении исходя из среднедневного заработка в размере 991 рубль 54 копейки.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) не полученный заработок (из-за невыдачу трудовой книжки) в сумме 173 766 руб. 06 коп. за период с 04 июня 2025 г. по 14 июля 2025 г., с 15 июля 2025 г. с перерасчетом на момент фактического внесения записи в электронную трудовую книжку об увольнении исходя из размера среднедневного заработка в размере 6 683 рубля 31 копейка.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «КАМБУЗ» о компенсации морального вреда, в остальной части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАЙКСОФТ» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 705 рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «КАМБУЗ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 316 рублей 63 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного решения суда – 25 августа 2025 г.