Решение № 2-101/2021 2-101/2021(2-384/2020;)~М-361/2020 2-384/2020 М-361/2020 от 16 марта 2021 г. по делу № 2-101/2021

Дело №2-101/2021 Строка №2.052

УИД 36RS0018-01-2020-000684-40

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2021 года с.Каширское

Каширский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Панявиной А.И.,

при секретаре Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 05 февраля 2018 года ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 заключило с ФИО1 трудовой договор №НВ01 о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

12 февраля 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №НВ01 от 05.02.2018 на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

В соответствии с п.2.3.4 Дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее 2 лет.

В пункте 2.3.5 Дополнительного соглашения указано, что работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора №НВ01 от 05.02.2018 по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4 Соглашения.

На обучение ответчика ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» было затрачено 52 507 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №НВ/55-ок, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор №НВ01 от 05.02.2018 был расторгнут по инициативе работника.

26.08.2019 заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате ответчиком затрат на обучение сроком на 11 месяцев, а именно с 26.08.2019 г. по 26.07.2020 г.

Согласно подпункту 2.3 п.2 Соглашения рассрочка подлежит уплате в следующем порядке: до 26.08.2019 г. – 1930,51 руб., до 26.09.2019 г. – 1500 руб., до 26.10.2019 г. – 1500 руб., до 26.11.2019 г. – 1500 руб., до 26.12.2019 г. – 1500 руб., до 26.01.2020 г. – 1500 руб., до 26.02.2020 г. – 1500 руб., до 26.03.2020 г. – 1500 руб., до 26.04.2020 г. – 1500 руб., до 26.05.2020 г. – 1500 руб., до 26.06.2020 г. – 1500 руб., до 26.07.2020 г. – 1626,75 руб.

В соответствии с п.3.1.2 Соглашения ответчиком была принята обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном объеме.

Истец указывает, что оплата за вышеуказанные периоды не произведены ответчиком.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от 13.03.2020 года с ФИО1 взыскана задолженность затрат на обучение за период с 26.09.2019 по 26.12.2019 в сумме 6 000 руб., пени в размере 381 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

До обращения в суд с настоящим иском, последующая оплата, установленная Соглашением о рассрочке за период с 26.01.2020 по 26.07.2020 ответчиком также не производилась, что свидетельствует об образовавшейся задолженности по оплате затрат за обучение по состоянию на 12.08.2020 в размере 10 626,75 руб.

12.08.2020 ответчику была направлена претензия об оплате задолженности в срок до 31.09.2020, однако до обращения в суд с настоящим иском оплата не произведена.

На основании изложенного, истец обратился в суд и просит: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в сумме 10 626,75 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 425 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», ответчик ФИО1, извещенные надлежащим образом о слушании дела, не явились. От представителя истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Как усматривается из справки адресно-справочной картотеки ОВМ ОМВД России по Каширскому району Воронежской области, ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д.48).

Судом принимались все возможные меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, судебные извещения ответчиком не получены, почтовые конверты возвращены по истечении срока хранения.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции, то сообщение считается доставленным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 05 февраля 2018 года между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №НВ01 о приеме ФИО1 на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда (л.д.18-22).

12 февраля 2018 года между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №НВ01 от 05.02.2018 на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» (л.д.23-25).

Согласно п.1.5 Дополнительного соглашения затраты на обучение составляют 52 507 руб.

В соответствии с п.2.3.4 Дополнительного соглашения работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее двух лет.

В соответствии п.2.3.5.1 Дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора №НВ01 от 05.02.2018 по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4 Соглашения (за исключением выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста, наступления инвалидности).

Согласно протоколу №6/18 заседания экзаменационной комиссии от 11.05.2018 года ФИО1 присвоена квалификация «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» 3 разряда с допуском к выполнению газоопасных работ (л.д.27-28).

Приказом №НВ/55-ок от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор №НВ01 от 05.02.2018 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.29-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 и ФИО1 заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате ответчиком затрат на обучение сроком на 11 месяцев, а именно с 26.08.2019 г. по 26.07.2020 г. (л.д.26).

Согласно подпункту 2.3 п.2 указанного Соглашения рассрочка подлежит уплате в следующем порядке: до 26.08.2019 г. – 1930,51 руб., до 26.09.2019 г. – 1500 руб., до 26.10.2019 г. – 1500 руб., до 26.11.2019 г. – 1500 руб., до 26.12.2019 г. – 1500 руб., до 26.01.2020 г. – 1500 руб., до 26.02.2020 г. – 1500 руб., до 26.03.2020 г. – 1500 руб., до 26.04.2020 г. – 1500 руб., до 26.05.2020 г. – 1500 руб., до 26.06.2020 г. – 1500 руб., до 26.07.2020 г. – 1626,75 руб.

В соответствии с п.3.1.2 указанного Соглашения ФИО1 была принята обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном объеме.

Однако, обязанность по оплате затрат на обучение ответчиком ФИО1 не исполнена.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от 13.03.2020 года с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» взыскана задолженность затрат на обучение за период с 26.09.2019 по 26.12.2019 в сумме 6 000 руб., пени в размере 381 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Как установлено судом при рассмотрении дела, предприятием понесены расходы по обучению ответчика, при этом работник ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения обусловленного сторонами двухлетнего срока, при этом, расторжение трудового договора по инициативе работника не было вызвано уважительной причиной.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, последующая оплата за период с 26.01.2020 по 26.07.2020, установленная Соглашением о рассрочке, ответчиком не производилась, в связи с чем у ответчика образовалась задолженности по оплате затрат за обучение по состоянию на 12.08.2020 в размере 10 626,75 руб.

12.08.2020 ответчику направлена претензия об оплате задолженности в срок до 31.09.2020, однако до обращения в суд с настоящим иском оплата не произведена.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении ответчиком Соглашения о предоставлении рассрочки платежа по оплате затрат на обучение, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт неисполнения ответчиком обязательств по Соглашению о предоставлении рассрочки платежа по оплате затрат на обучение за период с 26.01.2020 по 26.07.2020, нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскания задолженности в размере 10 626,75 руб., которые подлежат удовлетворению в полном объеме.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, а также позволяют определить наличие у ответчика задолженности, его характер, вид и размер.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных к нему требований не заявил, доказательств в обоснование возражений не представил.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную им при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 425 руб. (л.д.7).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в сумме 10 626,75 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 425 руб., а всего – 11 051,75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Воронежский областной суд через Каширский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья А.И. Панявина

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2021 года.

Дело №2-101/2021 Строка №2.052

УИД 36RS0018-01-2020-000684-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2021 года с.Каширское

Каширский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Панявиной А.И.,

при секретаре Жуковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение работника и расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 05 февраля 2018 года ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 заключило с ФИО1 трудовой договор №НВ01 о приеме на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

12 февраля 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №НВ01 от 05.02.2018 на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования».

В соответствии с п.2.3.4 Дополнительного соглашения ответчиком была принята обязанность после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее 2 лет.

В пункте 2.3.5 Дополнительного соглашения указано, что работник возмещает работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора №НВ01 от 05.02.2018 по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4 Соглашения.

На обучение ответчика ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» было затрачено 52 507 руб.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №НВ/55-ок, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор №НВ01 от 05.02.2018 был расторгнут по инициативе работника.

26.08.2019 заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате ответчиком затрат на обучение сроком на 11 месяцев, а именно с 26.08.2019 г. по 26.07.2020 г.

Согласно подпункту 2.3 п.2 Соглашения рассрочка подлежит уплате в следующем порядке: до 26.08.2019 г. – 1930,51 руб., до 26.09.2019 г. – 1500 руб., до 26.10.2019 г. – 1500 руб., до 26.11.2019 г. – 1500 руб., до 26.12.2019 г. – 1500 руб., до 26.01.2020 г. – 1500 руб., до 26.02.2020 г. – 1500 руб., до 26.03.2020 г. – 1500 руб., до 26.04.2020 г. – 1500 руб., до 26.05.2020 г. – 1500 руб., до 26.06.2020 г. – 1500 руб., до 26.07.2020 г. – 1626,75 руб.

В соответствии с п.3.1.2 Соглашения ответчиком была принята обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном объеме.

Истец указывает, что оплата за вышеуказанные периоды не произведены ответчиком.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от 13.03.2020 года с ФИО1 взыскана задолженность затрат на обучение за период с 26.09.2019 по 26.12.2019 в сумме 6 000 руб., пени в размере 381 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

До обращения в суд с настоящим иском, последующая оплата, установленная Соглашением о рассрочке за период с 26.01.2020 по 26.07.2020 ответчиком также не производилась, что свидетельствует об образовавшейся задолженности по оплате затрат за обучение по состоянию на 12.08.2020 в размере 10 626,75 руб.

12.08.2020 ответчику была направлена претензия об оплате задолженности в срок до 31.09.2020, однако до обращения в суд с настоящим иском оплата не произведена.

На основании изложенного, истец обратился в суд и просит: взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в сумме 10 626,75 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 425 руб.

В судебное заседание представитель истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж», ответчик ФИО1, извещенные надлежащим образом о слушании дела, не явились. От представителя истца ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» имеется заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Как усматривается из справки адресно-справочной картотеки ОВМ ОМВД России по Каширскому району Воронежской области, ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован по адресу: <адрес> (л.д.48).

Судом принимались все возможные меры для надлежащего и заблаговременного извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, судебные извещения ответчиком не получены, почтовые конверты возвращены по истечении срока хранения.

Согласно ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, поскольку риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, ответчик уклонился от получения корреспонденции, то сообщение считается доставленным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся материалам и в порядке заочного производства, предмет или основание иска не изменены, размер исковых требований не увеличен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 05 февраля 2018 года между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №НВ01 о приеме ФИО1 на основную работу на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда (л.д.18-22).

12 февраля 2018 года между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №НВ01 от 05.02.2018 на профессиональное обучение работника с целью приобретения ответчиком специальности по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» (л.д.23-25).

Согласно п.1.5 Дополнительного соглашения затраты на обучение составляют 52 507 руб.

В соответствии с п.2.3.4 Дополнительного соглашения работник обязан после окончания обучения проработать у работодателя по полученной специальности не менее двух лет.

В соответствии п.2.3.5.1 Дополнительного соглашения работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные им на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания времени, в случае расторжения трудового договора №НВ01 от 05.02.2018 по инициативе работника до истечения срока, указанного в пункте 2.3.4 Соглашения (за исключением выхода на пенсию по достижении пенсионного возраста, наступления инвалидности).

Согласно протоколу №6/18 заседания экзаменационной комиссии от 11.05.2018 года ФИО1 присвоена квалификация «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» 3 разряда с допуском к выполнению газоопасных работ (л.д.27-28).

Приказом №НВ/55-ок от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор №НВ01 от 05.02.2018 с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (л.д.29-30).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в лице директора филиала ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» в г.Нововоронеже ФИО4 и ФИО1 заключено соглашение о предоставлении рассрочки платежа по оплате ответчиком затрат на обучение сроком на 11 месяцев, а именно с 26.08.2019 г. по 26.07.2020 г. (л.д.26).

Согласно подпункту 2.3 п.2 указанного Соглашения рассрочка подлежит уплате в следующем порядке: до 26.08.2019 г. – 1930,51 руб., до 26.09.2019 г. – 1500 руб., до 26.10.2019 г. – 1500 руб., до 26.11.2019 г. – 1500 руб., до 26.12.2019 г. – 1500 руб., до 26.01.2020 г. – 1500 руб., до 26.02.2020 г. – 1500 руб., до 26.03.2020 г. – 1500 руб., до 26.04.2020 г. – 1500 руб., до 26.05.2020 г. – 1500 руб., до 26.06.2020 г. – 1500 руб., до 26.07.2020 г. – 1626,75 руб.

В соответствии с п.3.1.2 указанного Соглашения ФИО1 была принята обязанность оплачивать задолженность своевременно и в полном объеме.

Однако, обязанность по оплате затрат на обучение ответчиком ФИО1 не исполнена.

Решением Каширского районного суда Воронежской области от 13.03.2020 года с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» взыскана задолженность затрат на обучение за период с 26.09.2019 по 26.12.2019 в сумме 6 000 руб., пени в размере 381 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Как установлено судом при рассмотрении дела, предприятием понесены расходы по обучению ответчика, при этом работник ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения обусловленного сторонами двухлетнего срока, при этом, расторжение трудового договора по инициативе работника не было вызвано уважительной причиной.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно статье 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено судом, последующая оплата за период с 26.01.2020 по 26.07.2020, установленная Соглашением о рассрочке, ответчиком не производилась, в связи с чем у ответчика образовалась задолженности по оплате затрат за обучение по состоянию на 12.08.2020 в размере 10 626,75 руб.

12.08.2020 ответчику направлена претензия об оплате задолженности в срок до 31.09.2020, однако до обращения в суд с настоящим иском оплата не произведена.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении ответчиком Соглашения о предоставлении рассрочки платежа по оплате затрат на обучение, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства факт неисполнения ответчиком обязательств по Соглашению о предоставлении рассрочки платежа по оплате затрат на обучение за период с 26.01.2020 по 26.07.2020, нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскания задолженности в размере 10 626,75 руб., которые подлежат удовлетворению в полном объеме.

У суда нет оснований не доверять представленным истцом письменным доказательствам, которые в своей совокупности подтверждают наличие обстоятельств, обосновывающих его доводы, а также позволяют определить наличие у ответчика задолженности, его характер, вид и размер.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных к нему требований не заявил, доказательств в обоснование возражений не представил.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, уплаченную им при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 425 руб. (л.д.7).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» затраты на обучение работника в сумме 10 626,75 руб. и расходов по оплате государственной пошлины в размере 425 руб., а всего – 11 051,75 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Воронежский областной суд через Каширский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья А.И. Панявина

Решение в окончательной форме изготовлено 24 марта 2021 года.

1версия для печати