Решение № 2-1412/2025 2-1412/2025~М-1053/2025 М-1053/2025 от 11 сентября 2025 г. по делу № 2-1412/2025

Дело № 2-1412/2025

УИД 75RS0002-01-2025-002361-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года город Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Судовцева А.С.,

при ведении протокола секретарем Аристакян А.В,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Забайкальский государственный университет» о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, обязании оформления трудового договора в письменной форме, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 28 сентября 2024 года Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Забайкальский государственный университет» (далее - ФГБОУ ВО «ЗабГУ») и ФИО1 заключили договор гражданско-правового характера №№, сроком действия с 01 сентября 2024 года до 31 января 2025 года, в соответствии с которым ФИО1 должен был осуществлять преподавательские услугив объёме 77,3 часов. 30 января 2025 года ФГБОУ ВО «ЗабГУ» и ФИО1 заключили договор гражданско-правового характера №114-т, сроком действия с 01 февраля 2025 года по 30 июня 2025 года, в соответствии с которым ФИО1 должен был осуществлять преподавательские услугив объёме 200,8 часов.

Указывает, что приступил к работе в Университете 31 декабря 1975 года. С 1983 по 1988 года был декан горного факультета, в период с 1993 по 2003 года был заведующий кафедрой подземной разработки месторождений полезных ископаемых (ПРМПИ) горного факультета, с 2003 по 2023 года - профессор кафедры. В 2023 ФИО1 было настоятельно предложено выйти на пенсию по старости, однако Университет предложил ему продолжать преподавать в рамках гражданского правового хозяйствования (ГПХ). В настоящее время ведет все виды учебных занятий по одной из ключевых дисциплин кафедры ПРМПИ на пятом курсе очного и заочного обучения. Деятельность истца в рамках ГПХ ничем не отличается от его деятельности по трудовым договорам ранее - так же преподавал предметы, согласно составленному учебной частью расписанием по очной и заочной форме обучения, работает на той же кафедре ПРМПИ и преподает ту же дисциплину студентам.

За добросовестную качественную научно-педагогическую работу имеет награды, имеет свыше 200 научных трудов и учебно-методических разработок, пять патентов на изобретения, правообладателем которых является Забайкальский госуниверситет. В 2022 году в единоличном авторстве получил патент на изобретение. В 2023 году опубликована статья в системе международного цитирования «Scopus». Истца не допустили до конкурса в 2023 году для профессорско-преподавательского состава.

По мнению истца, договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ФИО1 и организацией - работодателем. Истец подчиняется правилам трудового распорядка, утверждённым 18 мая 2021 года, согласно которым он планирует свою работу в течении учебного года, в пределах 6 часового рабочего дня, в полном соответствии с утверждённым индивидуальным планом. Объем преподавательских услуг по договорам ГПХ подтверждает утверждённый индивидуальный план. В соответствии с карточкой учебных поручений на 2024-2025 учебный год - указаны предметы и объёмы часов, дисциплина которая будет преподаваться, группы, где эта дисциплина будет преподаваться, семестр и ФИО1 в ней указан как преподаватель и его должность – профессор. Для профессорского-преподавательского состава устанавливается 6 часовой рабочий день (36 часов в неделю), время начало работы сотрудников с 8-30. Лекции истца стоят в расписании занятий кафедры, и он указан там как преподаватель. Пункт 8.1 правил трудового распорядка устанавливает, что учебные занятии в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утверждёнными в установленном порядке. Указывает, что преподает согласно рабочей программе дисциплины - Б1.В.05 «Системы разработки рудных месторождений» на 396 часов, 11 зачетных единиц для направления подготовки специальности 21.05.04-Горное дело - для учебного года 2023-2024, разработанной самим истцом. Пункт 8.2 правил трудового распорядка предполагает, что учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже, чем за 10 дней до начала каждого семестра. Таким образом трудовая деятельность ФИО1 полностью подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка Забайкальского государственного университета.

Просит суд, с учётом уточнения исковых требований, признать договор гражданско-правового характера №-т от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; договор гражданско-правового характера №-т от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; договор №-пч о ДД.ММ.ГГГГ сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заключенные ФГБОУ ВО «ЗабГУ» и ФИО1 - трудовыми. Обязать ФГБОУ ВО «ЗабГУ» оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взыскать с ФГБОУ ВО «ЗабГУ» в пользу ФИО1 недоплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 463 302 рубля 66 копеек, выплаты в связи с неиспользованным отпуском за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151 065 рублей 83 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 645 744 рубля 24 копейки, а всего 2 260 112 рублей 73 копейки, а также судебные расходы: оплата за составление доверенности - 3300 рублей, оплата услуг представителя 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования, с учётом их уточнения поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «ЗабГУ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, дополнительно представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно положениям статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Приказом проректора по экономике и инфраструктуре ФГБОУ ВО «ЗабГУ» №-кп от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с профессором кафедры подземной разработки месторождений полезных ископаемых ГФ ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №п прекращен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ЗабГУ» (заказчиком) и ФИО1 – доктором технических наук, профессором (исполнителем) заключен договор возмездного оказания услуг №-ПЧ, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется оказать преподавательские услуги в объеме 189 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. При этом стороны согласовали стоимость одного часа услуги исполнителя в размере 750 рублей, в общей цене договора в 141 750 рублей за весь период действия договора. По результатам исполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в общем количестве 189 часов преподавательских услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ЗабГУ» (заказчиком) и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №-ПЧ, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется оказать преподавательские услуги в объеме 92,4 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. При этом стороны согласовали стоимость одного часа услуги исполнителя в размере 750 рублей, в общей цене договора в 69 300 рублей за весь период действия договора. По результатам исполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в общем количестве 92,4 часов преподавательских услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ЗабГУ» (заказчиком) и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №-т, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется оказать преподавательские услуги в объеме 77,3 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. При этом стороны согласовали стоимость одного часа услуги исполнителя в размере 750 рублей, в общей цене договора в 57 975 рублей за весь период действия договора.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «ЗабГУ» (заказчиком) и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №-ПЧ, в соответствии с условиями которого исполнитель обязуется оказать преподавательские услуги в объеме 200,8 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. При этом стороны согласовали стоимость одного часа услуги исполнителя в размере 750 рублей, в общей цене договора в 150 600 рублей за весь период действия договора. По результатам исполнения договора от ДД.ММ.ГГГГ составлен акт сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в общем количестве 200,8 часов преподавательских услуг.

Услуги ФИО1 по вышеуказанным договорам возмездного оказания услуг были оплачены ФГБОУ ВО «ЗабГУ», что не оспаривались сторонами.

Условиями оспариваемых договоров предусмотрена обязанность исполнителя оказать услуги лично, своими силами и средствами. При этом исполнитель самостоятельно, по согласованию с заказчиком определяет способы выполнения задания (пункт 2.1.1) и право самостоятельно, по согласованию с заказчиком и получателями услуг определять место и время оказания услуг (пункт 2.2.1), а также право заказчика проверять качество услуг, выполняемых исполнителем (пункт 2.3.1).

Истец, обращаясь с исковым заявлением, полагает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, поскольку ФИО1 уже состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, выполняемые услуги, на основании договоров возмездного оказания образовательных услуг на условиях почасовой оплаты, является трудовой деятельностью.

С данными доводами суд не соглашается, в связи со следующим.

По общему правилу, установленному статьёй 332 ТК РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Порядок замещения регулируется Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, которое утверждается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 6 статьи 332 ТК РФ).

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действующего в спорный период). Документ утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изданием Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №.

С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников заключаются на срок, определенный пунктом 2 Положения (от ДД.ММ.ГГГГ №). Срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления организации, в полномочия которого входит проведение конкурса, в соответствии с локальными нормативными актами организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае если трудовой договор между педагогическим работником и организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на срок менее трех лет, но не менее чем на один год (в данном случае идёт дублирование положении части 2 статьи 332 ТК РФ).

Трудовые отношения по должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу могли возникнуть у ФИО1 только при соблюдении правил статьи 332 ТК РФ, однако в конкурсе на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, участие не принимал, что им и не оспаривалось. Указание на то, что истца не допустили к конкурсу, голословно и ничем не подтверждено.

Также необходимо отметить, что на основании заключенных с истцом договоров возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не могли возникнуть трудовые отношения, поскольку данными договорами не предусмотрен режим труда и отдыха, не предусмотрено подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу не подавалось, соответствующий приказ университетом во исполнение договоров возмездного оказания услуг не издавался.

Оказанные ФИО1 преподавательские услуги, согласно актам сдачи-приемки оказанных услуг, также не соответствовали объемам программы федерального государственного образовательного стандарта высшего образования - специалитет по специальности «ДД.ММ.ГГГГ Горное дело», которые были утверждены Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ №, а также должностным обязанностям профессора, которые указаны в разделе III «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н.

Само по себе указание ФИО1 в качестве преподавателя в расписании занятии кафедры, карточке учебных поручений связано лишь с исполнением сторонами договоров возмездного оказания образовательных услуг и необходимостью идентификации ФИО1 в качестве преподавателя.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании гражданско-правовых договоров трудовыми, надлежит отказать. Требования ФИО1 об обязании ответчика оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций, судебных расходов, как производных от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Ингодинский районный суд г. Читы с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.С. Судовцев

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2025 года.