Решение № 2-318/2026 2-318/2026(2-4588/2025;)~М-3965/2025 2-4588/2025 М-3965/2025 от 27 января 2026 г. по делу № 2-318/2026

КОПИЯ УИД 16RS0№-34

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2026 года <адрес>

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Костомарова Д.О.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

В обосновании иска указано, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность генерального директора ООО «ФИО1». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 стал собственником ООО «ФИО1». Решением Арбитражного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был признан несостоятельным (банкротом). По решению налогового органа Межрайонной инспекцией ФНС № по РТ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФИО1» был исключен из ЕГРЮЛ, о чем ФИО2 не было известно. В настоящее время, для трудоустройства ему необходима запись об увольнении в трудовой книжке. На основании изложенного просит установить факт прекращения трудовых отношений датой ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «ФИО1» на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации, установить срок осуществления трудовой деятельности на должности генерального директора в ООО «ФИО1» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равным 7 годам 6 месяцам 11 дням.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Третье лицо в судебное заседание явку представителя не обеспечило, направило отзыв.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу п. 1 ст. 81 ТК РФ ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на работу в ООО «ФИО1» на должность генерального директора, что подтверждается сведениями ЕГРЮЛ.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 признан банкротом и введена процедура реализации его имущества.

Также, согласно сведений ЕГРЮЛ, по инициативе налогового органа ДД.ММ.ГГГГ компания ООО «ФИО1» была ликвидирована.

Способ прекращения - исключение из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица.

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ завершена процедура реализации имущества ФИО2.

Данные об увольнении истца ФИО2 не были поданы в органы ОСФР.

Данные о застрахованном лице включаются в его индивидуальный лицевой счет на основании сведений, представленных самим страхователем. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений.

В силу положений п. 42 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 256 территориальный орган СФР вправе дополнить (уточнить) ИЛС ЗЛ по ликвидированному страхователю, в случае, если страхователь действующий и отказывается представлять корректирующие сведения, данные, учтенные на ИЛС ЗЛ, могут быть уточнены территориальным органом СФР на основании соответствующего решения суда.

Согласно положений ст. ст. 264 - 267 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Также на основе Трудового Кодекса РФ работник имеет возможность признания в судебном порядке наличия факта трудовых отношений между сторонами.

Внесение записи об увольнении истцу необходимо для последующего трудоустройства, поскольку в трудовой книжке отсутствуют сведения о прекращении трудовых отношений с ООО «ФИО1».

Исходя из установленных по делу обстоятельств, оцененных по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает необходимым установить факт прекращения трудовых отношений генерального директора ООО «ФИО1» ФИО2 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, такое решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО2 - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений генерального директора ООО «ФИО1» ФИО2 (ИНН №) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с ДД.ММ.ГГГГ.

Установить срок осуществления трудовой деятельности на должности генерального директора ООО «ФИО1» ФИО2 (ИНН №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данное решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Д.О. Костомаров

Решение вступило в законную силу « »___________________20__ года.

Судья: