Решение № 2-381/2019 2-381/2019~М-313/2019 М-313/2019 от 17 июля 2019 г. по делу № 2-381/2019

Дело № 2-381/2019

24 RS 0055-01-2019-000529-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г.Уяр Красноярского края

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Дубынина Е.А.,

при секретаре Вацлавской Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Фирма «Синтез-Н» о перерасчете заработной платы и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО Фирма «Синтез-Н» о перерасчете заработной платы и выходного пособия. В частности с учетом измененного искового заявления просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 75900 рублей, которая складывается из причиненного ему работодателем ущерба в сумме 51 642 рубля и общей задолженности по заработной плате за выходные дни за январь и февраль 2019 года в сумме 24 258 рублей. Требования мотивированы тем, что истец был трудоустроен в ООО «Синтез-Н» ДД.ММ.ГГГГ. На вахте отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием трудового договора. За период вахты у ответчика образовалась задолженность по заработной плате. Перерасчет заработной платы не был произведен. В результате незаконного лишения истца возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был причинен материальный ущерб в сумме 51 642 рубля. Также просит пересчитать выходное пособие, поскольку полагает, что оно выплачено с нарушением положений ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в заявлении.

Представители истца ФИО2 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ возражали против исковых требований ФИО1, пояснив, что он неверно рассчитывает заработную плату, без учета особенностей работы вахтовым методом. Касаясь расчета с работником при расторжении трудового договора, пояснили, что выплата денежных средств была произведена с учетом выходных и праздничных дней, нарушений допущено не было.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 302 ТК РФ, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 316 ТК РФ предусматривает, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно п. п. "б", "в" п. 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

Из материалов дела видно, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО Фирма «Синтез-Н» по вахтовому методу на должность монтажника-высотника с местом работы в <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом работнику была установлена тарифная ставка в размере 88,81 рублей в час при выполнении трудовых обязанностей с режимом времени, предусмотренным п. 4.1.-4.2 договора – вахтовым методом с продолжительностью вахты на объекте 45 дней. Был установлен районный коэффициент в размере 50%, а также процентная надбавка за работу в местности, приравненной к условиям Крайнего Севера – 80 %. Работнику выплачивается взамен суточных компенсационная выплата за вахтовый метод работы и премия согласно положению о премировании предприятия. Продолжительность среднедневной вахтовой рабочей смены установлена в виде графика работы на вахту с пределом в 11 часов. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня.

Пункт сбора определен по адресу: <адрес>. При этом работник самостоятельно прибывает к пункту сбора для дальнейшего проезда до места работы.

Дополнительными соглашениями в пункт 2.1 договора вносились изменения в части действия трудового договора. Так ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ установлен до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по истечение трудового договора по п. 2 ст. 77 ТК РФ с компенсацией неиспользованного отпуска 17,33 календарных дня, компенсацией за неиспользованный межвахтовый отдых 0,845 календарных дней.

Работнику установлена вахта с режимом 45 рабочих дней и 45 дней межвахтовый отдых.

За период работы у ответчика истец отработал одну вахту с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являются днями в пути на вахту и с вахты.

Кроме того, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ истец болел и находился на листке не трудоспособности.

В связи с аттестацией рабочих мест условия труда истца были признаны опасными.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пункту 6.8 Положения о вахтовом методе организации работ, надбавка за вахтовый метод работы не входит в расчет среднего заработка.

Ответчиком был представлен расчет заработной платы истца, согласно которого в соответствии с расчетными листками за декабрь - апрель 2019 года истцу, на основании табелей учета рабочего времени с учетом тарифной сетки в 88,81 руб./час выплачено 47 730,57 рублей и 87 407,79 рублей соответственно, из них, выплаты, не подлежащие для расчета среднего заработка в соответствии с пунктом 3 Постановления № 922 и Положением ООО Фирмы «Синтез-Н» «О вахтовом методе организации работы», составили:

-за январь 2019 года :

1 420,96 руб. - вахта 2 дня в пути из расчета 8-часового рабочего дня (2 дня х 8 часов х 88,81 руб.);

10 200 руб. - надбавка за вахтовый метод (суточные за 17 дней) = 600 руб.х 17 дней;

- за февраль 2019 года (выезд с вахты ДД.ММ.ГГГГ, два дня в пути - 25-ДД.ММ.ГГГГ):

1 420,96 руб. - вахта 2 дня в пути из расчета 8-часового рабочего дня (2 дня х 8 часов х 88,81 руб.);

15 600 руб. - надбавка за вахтовый метод (суточные за 26 дней) = 600 руб.х26 дней;

Средний заработок в соответствии с табелями учета рабочего времени составил 1 782,59 рублей из следующего расчета.

Месяц 2019 год

заработок

Учтено количество дней

Января

29209,61

14,18

Февраль

53596,83

27.2

Март

13666,8

17,98

апрель

6656,87

6,84

Итого:

103130,11

66,2

Отработано: рабочих дней 525;

рабочих дней по норме 836

Доля отработанного времени 525/836 = 06279904306

Премии начисленные за расчетный период

Учтено

Январь 2019

6 900

4333,13

Февраль 2019

16790

10543,96

14877,09

103130,11+14877,09/66,2 = 1782,59 рублей.

Расчет заработной платы истца за период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом 4 дней в пути.

В январе 2019 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно графика отработано 13 рабочих дней или 143 часа, в феврале 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 21 день или 231 час.

(143+231)х88.81 рублей = 33 214,94 рубля.

Доплата за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составила 11 часовх88.81 = 976,91 рубль.

Время в пути составило 4 дня 15-ДД.ММ.ГГГГ и 25-ДД.ММ.ГГГГ. Из расчета 8-часового рабочего дня: 4 дня х 8 часов х 88,81 = 2 841,92 руб

С ДД.ММ.ГГГГ введена доплата за опасные условия труда 4 %:

231 час. х 88,81 руб. х 4 % = 820,60 руб.

Районный коэффициент 50 %:

(33 214,94 + 976,91 + 820,60) х 50 % = 17 506,23 руб.

Северная надбавка 80 %:

(33 214,94 + 976,91 + 820,60) х 80 % = 28 009,96 руб.

Всего, за работу на вахте истцу начислено 83 370,56 руб

За период работы на вахте работник был премирован в сумме: январь 3000 руб., февраль 7300 руб. без учета районного коэффициента и северной надбавки:

(3000 руб. + 7300 руб.) х 2,3 = 23 690 руб.

Всего с учетом премии работнику было начислено за работу на вахте 107 060,56 руб.

Оплата за межвахтенный отдых в Компании оплачивается из расчета 1138,90 рублей в день.

Расчет основывается на пункте 6.10 Положения о вахтовом методе:

Из расчета годового размера МРОТ умноженного на коэффициент 2,1 деленный на количество дней по графику производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе.

11163 х 12x2,1/ 1976x8 = 1 138,90 рублей

где:

МРОТ - 11 163 рублей,

12- количество месяцев в году,

2,1- коэффициент согласно положения,

1976 - количество дней по графику производственного календаря при 40 часовой рабочей неделе,

8 - количество часов в рабочем дне,

Истцу ФИО1 был рассчитан межвахтенный отдых исходя из часов переработки на вахте согласно служебной записки № от ДД.ММ.ГГГГ:

Переработка:

Январь 143 час - (11 дн х 8 часов) =55 часов переработки.

Февраль 231 час - (16 дн х 8 час -1 час) = 104 часа переработки

Итого переработка за время вахты составила 159 часов.

Расчет дней межвахтенного отдыха: 159 час / 8 час в дн = 19,845 дней.

Межвахтенный отдых предоставлен: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - истцу оплачен листок нетрудоспособности – начислено 4450,20 рублей.

Заработная плата ФИО1 в том числе: 10 000 рублей аванс за март 2019 года, 5809,63 рублей - заработная плата за март 2019 года были выплачены согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Полный расчет в связи с увольнением в сумме 32668,15 рублей (начислено 37596,78 рублей, в том числе компенсация за межвахтовый отдых в сумме 5694,50 рублей, межвахтовый отдых при увольнении 962,37 рублей, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 30892 рубля, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 47,63 рублей) произведен ДД.ММ.ГГГГ согласно расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ..

Суд, соглашается с представленным ответчиком расчетом заработной платы истцу ФИО1 и считает его верным и законным, нарушений положений ст. 140 ТК РФ в действиях ответчика суд не усматривает в связи с чем, считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о перерасчете заработной платы и выходного пособия.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в) в случае ареста работника; г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Пунктом 18 вышеуказанных Правил предусмотрено, что, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Согласно п. 6.12 Положения о вахтовом методе организации работы предприятия ООО Фирма «Синтез-Р» если окончание периода временной нетрудоспособности работника приходится на период работы по графику работ, то при отсутствии возможности доставки работника к месту выполнения работы, в период со дня окончания временной нетрудоспособности до дня выезда на вахту, по соглашению сторон работнику могут быть предоставлены: отпуск без сохранения заработной платы; дополнительные дни межвахтового отдыха при их наличии.

В связи с нетрудоспособностью истца, работодателем ему был продлен оплачиваемый межвахтенный отдых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5,845 рабочих дней, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоплачиваемая часть межвахтенного отдыха (неоплачиваемые выходные), а с ДД.ММ.ГГГГ - неоплачиваемые выходные дни в связи с отсутствием возможности доставки истца к месту выполнения работы.

Таким образом, суд не усматривает в действиях ответчика нарушения трудового законодательства и в части продления оплачиваемого межвахтового отдыха после нетрудоспособности работника, поскольку данные действия являются обязанностью работодателя. Далее работодатель действовал в соответствии с требованиями Положения о вахтовом методе организации работы предприятия ООО Фирма «Синтез-Н». В связи с этим у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании материального ущерба с ответчика в пользу истца ФИО1.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Фирма «Синтез-Н» о перерасчете заработной платы и выходного пособия отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 23.07.2019 года.

Председательствующий Е.А.Дубынин