Решение № 2-1918/2024 от 24 июля 2024 г. по делу № 2-1918/2024

Дело № 2-1918/2024

УИД 64RS0046-01-2024-003142-52

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пенза 25 июля 2024 года

Октябрьский районный суд города Пензы

в составе председательствующего судьи Тюриной Е.Г.

при секретаре Астафьевой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и на выданное форменное обмундирование,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Авиакомпания «Победа» обратилось в суд с данным исковым заявлением к ФИО1, указав в обоснование, что 25.11.2021 между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 был заключен трудовой договор № БП0001385, по условиям которого Ответчик был принят на работу в летную службу Общества на должность командира воздушного судна. В связи с отсутствием у Работника необходимой квалификации для исполнения трудовых обязанностей в качестве командира воздушного судна Boeing 737NG, между Истцом и Ответчиком был заключен Ученический договор № от 29.11.2021. По условиям Ученического договора Работодатель обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, с целью приобретения им квалификации командира воздушного судна Boeing 737NG, а Ученик - пройти надлежащим образом профессиональное обучение (п.1.1. Ученического договора), а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по Трудовому договору не менее 5 лет (п. 2.9. Ученического договора). В соответствии со сметой затрат (Приложение № к Ученическому договору) Ответчик должен был пройти обучение в несколько этапов (далее - План обучения): обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» по программе курса повышения квалификации «Переподготовка летного состава на № обучение в АУЦ ООО «Авиакомпания «Победа» по программе первоначальной подготовки: Аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на №; наземная подготовка (теоретическая подготовка в объеме 13 часов с пилотом- инструктором ООО «Авиакомпания «Победа»); рейсовая тренировка (летная стажировка на воздушном судне в рейсовых условиях под контролем КВС с инструкторским допуском и действующего ВП ООО «Авиакомпания «Победа» не менее 10 полетов); контрольно-проверочный полет (2 полета на подтверждение квалификации пилота № и допуск к самостоятельной работе). В разделе 7 ученического договора, пункт 7.1. стороны регламентировали, что стоимость обучения определяется согласно смете затрат Авиакомпании (Приложение №), являющейся неотъемлемой частью Договора. Согласно смете затрат ООО «Авиакомпания «Победа» на организацию и обеспечение обучения ФИО1 общая предварительная сумма расходов составила 935 588, 21 (девятьсот тридцать пять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 21 копейка. Во исполнение положений Ученического договора от 29.11.2021 Ответчик в составе группы обучающихся направлен на обучение по учебной программе «Переподготовка на ВС Boeing-737 NG» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается соответствующей заявкой к договору № от 09.01.2019 г. По окончанию курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения ФИО1 получил документы, подтверждающие прохождение обучения (Удостоверение № от 23.03.2022). В ходе подготовки ФИО1 прошел наземную подготовку, тренажерную подготовку, рейсовые тренировки, контрольно-проверочный полет (выполнены полеты на воздушных судах). Расходы Авиакомпании состоят из выплаты дополнительного вознаграждения пилотам- инструкторам и командирам воздушных судов с инструкторским допуском за выполнение функций по обучению. 03.05.2023 Работник уволился по своей инициативе, что в соответствии с п. 2.10. Ученического договора не относится к уважительным причинам увольнения до истечения срока, установленного п. 2.9 Ученического договора (периода отработки). 03.05.2023 приказом № № от указанной даты Ответчик уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Сумма задолженности за обучение рассчитывается согласно пропорционально отработанному времени. Соответственно Ответчик обязался отработать в Авиакомпании 5 лет с 02.08.2022 по 01.08.2027 (1826 дней) с даты допуска к самостоятельным в качестве командира воздушного судна. С 02.08.2022 по 03.05.2023 отработано 275 дня, неотработанное время 1551 дня. Стоимость затрат на обучение командира воздушного судна, подлежащих возмещению: 935 588, 21 /1826 х 1551 = 794 686 рублей 37 копеек. В разделах 8 ученических договоров, п. 8.1. стороны согласовали, что, если Ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по Договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ возмещает Авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением. Таким образом, задолженность Ответчика по Ученическому договору составляет 794 686 рубля 37 копеек.Согласно подп. «Ь» п. 2.1.1 Трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду. Аналогичные указания содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 стандарта Авиакомпании № «Правила ношения форменной одежды», утв. Приказом Генерального директора Авиакомпании от 01.03.2016 №. Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в Авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту №. Выданные Ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом №. Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ...» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между Авиакомпанией и ...» от 30.04.2019 №. Счета-фактуры в адрес Авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются в конце календарного месяца за истекающий месяц, после чего оплачиваются. Работники Авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя ...», о чём расписываются в соответствующих накладных. Ответчик получил форменную одежду на складе ...». Факт получения данных предметов одежды Ответчиком подтверждается его подписями в накладных от 22.04.2022 и от 20.06.2022. По п. 5.1.3 Приложения 5 Стандарта № срок носки всех выданных Ответчику предметов форменной одежды составлял 2 и 4 года. Трудовой договор с Ответчиком расторгнут по его желанию 03.05.2023. При увольнении Ответчику было предложено возместить остаточную стоимость ранее переданных предметов форменной одежды с учётом амортизации их стоимости, рассчитанной по фактическому периоду пользования, однако Ответчик до настоящего момента не исполнил своего обязательства. В результате отказа Ответчика от возмещения остаточной стоимости форменной одежды у ФИО1 возникло неосновательное обогащение в размере остаточной стоимости формы, которое подлежит взысканию в пользу авиакомпании. Задолженность за форменную одежду составляет 28 309 руб. 33 коп.При увольнении ответчик получил уведомление о необходимости погашения задолженности за обучение и форменную одежду в срок до 03.06.2023. На дату подачи настоящего искового заявления обязательства по оплате задолженности в вышеуказанном размере не исполнены, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

На основании изложенного, со ссылками на ст.ст. 21, 196, 197, 198, 199, 200, 249 ТК РФ ООО «Авиакомпания «Победа» просило взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму задолженности за обучение и форменную одежду в размере 822 995, 70 рублей 70 копеек, а также сумму оплаченной государственной пошлины 11 430 рублей.

В настоящее судебное заседание представитель истца ООО «Авиакомпания «Победа» не явился, извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил.

Ответчик ФИО1 в настоящее судебное заседание, будучи извещенным о времени и месте его проведения, не явился, о причинах неявки и их уважительности не сообщил, в связи с чем в судебном заседании был постановлен и разрешен вопрос о рассмотрении дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пп. 1 и 8 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

В соответствии со ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между работодателем ООО «Авиакомпания «Победа» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № № от 25.11.2021, который регулирует трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения между работником и работодателем; ООО «Авиакомпания «Победа» издан приказ № № от 25.11.2021 о приеме работника на работу на должность командира воздушного судна.

29.11.2021 между работодателем ООО «Авиакомпания «Победа» и работником ФИО1 заключен ученический договор №.

Согласно п.п. 1.1, 1.2, 2.6-2.11 которого по настоящему ученическому договору Авиакомпания обязуется провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением Ученика, состоящего в трудовых отношениях с Авиакомпанией, с целью приобретения им квалификации Командира Boeing 737NG- а Ученик обязуется надлежащим образом пройти профессиональное обучение в соответствии с требованиями настоящего Договора и программой (правилами) соответствующего учебного заведения, а также приступить к работе по окончании обучения и проработать по трудовому договору с Авиакомпанией не менее срока, установленного настоящим Договором. Во исполнение условий настоящего ученического договора Авиакомпания направляет Ученика на переучивание на тип воздушного судна (ВС) Boeing 737NG (Переподготовка летного состава на ВС В737-800) в компанию ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлот», включая оплату стоимости обучения Ученика в специализированных учебных центрах и иные расходы, а Ученик обязуется добросовестно и в полном объеме исполнять условия настоящего договора, в том числе по получению и усваиванию знаний и навыков в ходе обучения.

Ученик обязался в том числе в установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой (программами) для получения квалификации, указанной в пункте 1.1 настоящего Договора; посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием занятий Учебною центра; получить и в срок не позднее 5 (пяти) календарных дней передать ООО «Авиакомпания «Победа» документы об окончании обучения по квалификации, указанной в пункте 1.1 настоящего Договора; приступить к работе по завершению обучения по квалификации, указанной в пункте 1.1 настоящего Договора, н проработать по трудовому договору с Авиакомпанией в соответствии с квалификацией, полученной в соответствии с настоящим Договором, не менее 5 (пятя) лет; возместить Авиакомпании стоимость обучения Ученика, указанную в пункте 7 настоящего Договора в случаях: - прекращения трудового договора, заключенного между" Авиакомпанией и Учеником, по причине увольнения Ученика с работы без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 2.9 настоящего Договора (периода отработки).

В соответствии со сметой затрат авиакомпании и п. 7 названного ученического договора, сумма затрат на обучение ФИО1 составила 935 588,21 руб., с чем ответчик был ознакомлен.

Договоры и смета подписаны сторонами, копии ФИО1 получены, о чем имеются его подписи в соответствующей графе.

Во исполнение указанного договора ООО «Авиакомпания «Победа» направило ФИО1 на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждено соответствующей заявкой к договору № от 09.01.2019, заключенному истцом с ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», где последний прошел обучение по программе курса повышения квалификации «Переподготовка летного состава на №» и по программе первоначальной подготовки: Аварийно-спасательная подготовка членов летных экипажей на этапе переподготовки на №.

Кроме того, ФИО1 прошел наземную подготовку (теоретическая подготовка в объеме 13 часов с пилотом-инструктором ООО «Авиакомпания «Победа»); рейсовую тренировку (летная стажировка на воздушном судне в рейсовых условиях под контролем КВС с инструкторским допуском и действующего ВП ООО «Авиакомпания «Победа» не менее 10 полетов); осуществил контрольно-проверочный полет.

Указанное не оспаривалось сторонами и подтверждено выданным ФИО1 удостоверением № от 23.03.2022 и распоряжением № от 02.08.2022, согласно которому ФИО1 допущен к полетам в качестве командира воздушного судна ООО «Авиакомпания «Победа» - Boeing-737-800.

Расходы на обучение ФИО1 понес истец ООО «Авиакомпания «Победа» в общем размере 935 588,21 руб., что подтверждено условиями договора, платежными документами и подробным расчетом истца, не оспоренным ответчиком и проверенным судом.

Приказом № № от 03.05.2023 действие трудового договора с ФИО1 от 25.11.2021 № № прекращено, ФИО1 уволен с 03.05.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). С приказом ФИО1 ознакомлен 03.05.2023, о чем имеется его подпись в соответствующей графе.

Таким образом, ФИО1, пройдя обучение, оплаченное работодателем ООО «Авиакомпания «Победа» и не отработав предусмотренные ученическим договором пять лет с момента окончания вышеуказанного обучения, уволился из ООО «Авиакомпания «Победа» по собственному желанию.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика расходов на обучение являются обоснованными, предъявленными исходя из условий заключенного между сторонами договора и соглашения к нему и вышеизложенными нормами закона. Оснований и доказательств обстоятельств для освобождения ответчика от оплаты обучения им в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено и судом не добыто, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме путем взыскания с ответчика в пользу истца затрат на обучение работника в размере 794 686 руб. 37 коп., в соответствии с отработанным временем.

Кроме того, истец заявляет о возмещении затрат на форменную одежду для ответчика в сумме 28 309,33 руб., расчет и затраты на которую представлен истцом в материалы дела и не оспорен ответчиком.

Так, Приказ Минтранса от 24.06.1992 № ДВ-69 предусматривает обязательную выдачу предметов форменной одежды бортпроводникам воздушных судов. По приказу форменная одежда выдаётся по нормам, установленным администрацией авиационных предприятий (последний абз. прил. 1; абз. 1 прил. 4), а срок её носки исчисляется со дня выдачи (абз. 2 прил. 4).

Абзац 4 приложения 4 к Приказу № ДВ-69 содержит исчерпывающий перечень ситуаций, когда при увольнении работника с него не удерживается остаточная стоимость форменной одежды: это увольнение на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья. Во всех остальных случаях, в том числе при увольнении по собственному желанию, в соответствии с абз. 5 прил. 4 к Приказу № ДВ-69, «форменная одежда оплачивается полностью за неиспользованный срок её носки».

Нормы Приказа № ДВ-69 являются специальными по отношению к общим нормам трудового законодательства, в установленном порядке не отменены.

Согласно подп. «Ь» п. 2.1.1 Трудового договора пилоты во время исполнения служебных обязанностей должны носить форменную одежду.

Аналогичные указания содержатся в п. 4.9 и 5.1.1 стандарта Авиакомпании № «Правила ношения форменной одежды», утв. Приказом Генерального директора Авиакомпании от 01.03.2016 №.

Нормы выдачи форменной одежды, фактически использовавшиеся в Авиакомпании, установлены прил. 5 к стандарту №. Выданные Ответчику предметы одежды в совокупности находились в пределах норм, установленных стандартом №

Одежда для кабинного экипажа (бортпроводников) и лётного экипажа (пилотов) изготавливается на заказ по договору с ...» по мере возникновения надобности, что подтверждается договором между Авиакомпанией и ...» от 30.04.2019 №. Счета-фактуры в адрес Авиакомпании, содержащие сведения об изготовленных предметах одежды, как правило, выставляются в конце календарного месяца за истекающий месяц, после чего оплачиваются. Работники Авиакомпании получают комплекты одежды непосредственно у изготовителя ...», о чём расписываются в соответствующих накладных. Ответчик получил форменную одежду на складе ...». Факт получения данных предметов одежды Ответчиком подтверждается его подписями в накладных от 22.04.2022 и от 20.06.2022.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика расходов на форменную одежду являются обоснованными, предъявленными исходя из условий заключенного между сторонами договора и вышеизложенными нормами закона. Оснований и доказательств обстоятельств для освобождения ответчика от оплаты за форменную одежду им в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено и судом не добыто, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении иска в полном объеме путем взыскания с ответчика в пользу истца затрат на форменную одежду работника в размере 28 309,33 руб., в соответствии с отработанным временем.

Таким образом, исковое заявление ООО «Авиакомпания «Победа» подлежит удовлетворению в полном объеме.

При таких обстоятельствах на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ООО «Авиакомпания «Победа» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 430 руб., уплаченная истцом при подаче иска по представленному в материалы дела платежному поручению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и на выданное форменное обмундирование удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, зарегистрирован по адресу: <адрес> в пользу ООО «Авиакомпания «Победа», ИНН <***>, ОГРН <***>, в возмещение затрат на обучение работника денежные средства в размере 794 686 руб. 37 коп., в возмещение затрат на форменное обмундирование в размере 28 309 руб. 33 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 11 430 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 31 июля 2024 года.

Председательствующий Тюрина Е.Г.