Апелляционное определение № 11-1331/2026 11-14577/2025 от 25 января 2026 г.

Судья Баранова Ю.Е.

Дело № 2-3407/2025

УИД 74RS0004-01-2025-004591-25


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ



дело № 11-1331/2026
26 января 2026 года
г. Челябинск
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Клыгач И.-Е.В., ФИО1,

при секретаре Мустафиной В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 23 октября 2025 года по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Заслушав доклад судьи Клыгач И.-Е.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения ответчика ФИО2, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца ФИО3 возражавшей против доводов апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 747500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 02 марта 2025 года по 31 июля 2025 года в размере 122550,16 руб., с продолжением начисления на сумму задолженности по день фактической выплаты задолженности.

Требования мотивированы тем, что между ИП ФИО2 и ФИО3 с 21 ноября 2023 года был заключен срочный трудовой договор, который дополнительными соглашения продлевался, при этом по условиям договора заработная плата истца составляла 149500 руб., однако за период с марта по июль 2025 года ответчиком заработная плата не выплачена, чем нарушены трудовые права истца, что явилось основанием для обращения в суд с иском.

В судебном заседании суда первой инстанции ФИО3 требования поддержала.

Ответчик ФИО2 при надлежащем извещении участие в судебном заседании не принимал.

Решением суда с ФИО2 в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2025 года в размере 707500 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы с 16 апреля 2025 года по 23 октября 2025 года в сумме 122550,16 руб., с продолжением начисления на сумму задолженности с 24 октября 2025 года до фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Этим же решением суда с ФИО2 в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 21601 руб.

В апелляционной жалобе ФИО2 просит решение суда изменить, взыскав задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2025 года в размере 535000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16 апреля 2025 года по 23 октября 2025 года в сумме 85145 руб., с продолжением начисления на сумму задолженности с 24 октября 2025 года до фактической выплаты задолженности по заработной плате. Указывает на то, что премия не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы, поскольку зависит от показателей работы и финансовых возможностей работодателя и выплачивается на основании его решения. При этом ссылки суда о том, что работник была лишена премии в качестве меры дисциплинарного воздействия, не основано на имеющихся в деле доказательствах и не является состоятельной, вместе с тем премия истцу не выплачивалась, так как решения о премировании работодателем в спорный период по такой выплате не принималось.

В письменных возражениях ФИО3 просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Как установлено абз. 1 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, исследовав на основании абз.2 ч.1 ст.327.1 ГПК РФ приобщенные к материалам дела дополнительные доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено и следует из материалов дела, 21 ноября 2023 года между ИП ФИО2 и ФИО3 заключен срочный трудовой договор №1, по условиям которого последняя принята на работу в качестве <данные изъяты>, сроком до 21 декабря 2024 года, с режимом работы 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, двумя выходными днями, с оплатой труда: оклад – 100 000 руб., уральский коэффициент 1,150 (л.д. 4-8).

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 21 ноября 2023 года №1 ФИО3 принята на должность <данные изъяты> по основному месту работы с окладом 100 000 руб., район. коэффиц.1,150 (л.д.36).

Дополнительным соглашением от 21 декабря 2024 года № 1 к трудовому договору от 21 ноября 2023 года срок действия срочного трудового договора соглашением сторон продлен до 21 сентября 2025 года (л.д.10).

Дополнительным соглашением от 09 января 2025 года № 2 к трудовому договору от 21 ноября 2023 года №1 изменена редакция п.4.1 трудового договора в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 100 000 руб., с надбавкой в виде уральского коэффициента 15% в месяц. При достижении условий, предусмотренных Положением об оплате труда работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 30 % от должностного оклада». В остальной части трудовой договор оставлен без изменения. Дополнительное соглашение вступило в силу 09 января 2025 года (л.д.9).

Согласно расчетам по страховым взносам за 2025 год сумма заработной платы истца за период с января по март 2025 года составляла 149500 руб. (л.д.12, 29 (оборот)). При этом установлено и не оспаривалось, что за март истец получила 40 000 руб.

Уведомлением работодателя от 20 июня 2025 года ФИО3 приостановила работу с 23 июня 2025 года, в связи с возникновением задолженности по заработной плате с 05 апреля 2025 года (76 дней) (л.д.39).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08 августа 2025 года № 2 ФИО3 уволена по п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) (в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем). Основание: решение о ликвидации ИП от 08 августа 2025 года, с приказом ознакомлена 25 августа 2025 года (л.д.35).

Согласно уведомления Межрайонного ИФНС №17 Челябинской области ФИО2 в качестве ИП снят с учета ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40).

По представленным истцом расчетам задолженность по заработной плате составила 747500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с 16 апреля 2025 года по 23 октября 2025 года в размере 122550,16 руб. (л.д. 13-14, 47-49).

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 21-22, 129, 135-136, 236 ТК РФ, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, произведя расчет задолженности, пришел к выводу о наличии у ответчика перед истцом за спорный период задолженности по заработной плате в сумме 707500 руб. учитывая при этом оплату труда в марте 2025 года в сумме 40 000 руб. и отсутствия правовых оснований для лишения истца премии, поскольку последняя не привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности. Установив нарушения сроков выплаты заработной платы, суд в отсутствии локальных актов работодателя по порядку оплаты труда сотрудников на основании положения ст.ст.136, 236 ТК РФ произвел расчет компенсации с ее взысканием с ответчика в размере 122550,16 руб., с начислением компенсации на сумму задолженности по день фактического исполнения обязательства.

Проверяя обжалуемое решение суда по доводам апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу положений приведенных выше ст.ст. 135 и 191 ТК РФ следует различать регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), составляющие часть заработной платы и разовые (единовременные) премии, которые являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов. Условием регулярного премирования обычно является работа в течение учетного периода и выполнение установленных показателей, а размер премии конкретного работника определяется руководителем с учетом степени выполнения показателей и условий премирования.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, в рассматриваемой ситуации речь идет именно о регулярных премиях (стимулирующих выплатах), составлявших часть заработной платы ФИО3, выплачивавшихся ежемесячно и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, что прямо следует из условий заключенного сторонами дополнительного соглашения от 09 января 2025 года № 2 к трудовому договору от 21 ноября 2023 года №1 (п. 4.1 дополнительного соглашения).

Из объяснений ответчика, данных им при разбирательстве по делу, после закрытия ИП у последнего не имеются какие-либо локальные акты, регулирующие оплату труда (премирования) работников, в связи с чем они не могут быть предоставления в суд. Кроме того, ответчиком также в нарушение ст.56 ГПК РФ ни суду первой, ни суду апелляционной инстанции не представлены приказы о премировании сотрудников с января по март 2025 года и документы послужившие основанием для такого премирования, поэтому доводы ФИО2 о том, что премия указанная в дополнительном соглашении как ежемесячная не является гарантированной выплатой и составной частью заработной платы, поскольку зависит от показателей работы и финансовых возможностей работодателя и выплачивается на основании его решения, судебной коллегией признаются несостоятельными и не влекущими отмену обжалуемого судебного постановления.

Проверяя расчет суда первой инстанции задолженности по заработной плате в размере 707500 руб., судебная коллегия приходит к выводу о его неверности, так как из дела следует и сторонами не оспаривалось, что в период мая 2025 года истец находилась на листке нетрудоспособности, а с 23 июня по 31 июля 2025 года приостановила работу, в связи с возникновением задолженности по заработной плате с 05 апреля 2025 года, о чем известила работодателя, следовательно, в данном случае вышеуказанный период подлежит оплате на основании положений ч.4 ст.142 ТК РФ согласно которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 приведены разъяснения, согласно которым средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Это значит, что при расчете средней заработной платы учитываются все установленные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников таких выплат. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, расчет задолженности по заработной плате с учетом вычета НДФЛ следующий 2025 год: март – 90045 руб. (149500 руб. (13% (НДФЛ)) – 40020 руб. (выплата)); апрель – 130065 руб. (149500 руб. (13% НДФЛ); май – 93935,84 руб. ((149500 руб. /18 р/дн. * 13 р./дн. = 107972,22 руб.) (13% НДФЛ);

за июнь – июль 2025 года (с учетом справок 2-НДФЛ и нахождения истца в июне 2024 года в отпуске) определив совокупный заработок в размере 1640498,54 руб. (69000+164026,32+172500+115000+69000+161000+

184000+ 149500+149500+149500+149500+107972,22) за 234 р./дн.; средний заработок – 7010,67 руб. (1640498,54/234 (р./дн.)); июнь (7010,67*6 р./дн. = 42064,02 (13% НДФЛ) = 36595,70 руб.; июль (7010,67 *23 р./дн. = 161245,41 (13% НДФЛ) = 140283,51 руб.

Всего: 490925,05 руб. (90045 + 130065 + 93935,84 + 36595,70 + 140283,51).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ, письма Минтруда России от 12 марта 2019 года № 14-2/ООГ-1663, ГИТ в г. Москве от 22 июня 2021 года № ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593, заработная плата за первую половину месяца (аванс) должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца, а разрыв между этими выплатами не должен превышать 15 календарных дней.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, принимая во внимание положения ч.6 ст.136 ТК РФ в отсутствие утвержденных у ответчика локальных нормативных актов работодателя, сумм выплат, причитавшихся работнику, то есть уже без учета НДФЛ, судебная коллегия также с учетом позиции сторон изложенных ими в суде апелляционной инстанции, полагает возможным произвести расчет компенсации за задержку выплат с 1-го числа следующего месяца.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы за март 2025 года по 26 января 2026 года (дату апелляционного рассмотрения дела) из суммы задолженности – 90045 руб. составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

90045

01.04.2025

08.06.2025

69

21,00 %

1/150

90045* 69* 1/150 * 21%

8698,35 р.

90045

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 * 20%

5882,94 р.

90045

28.07..2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 *18%

5294,65 р.

90045

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

90045*42* 1/150 * 17%

4286,14 р.

90045

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

90045*56* 1/150 * 16,5%

5546,77 р.

90045

22.12.2025

26.01.2026

36

16,00 %

1/150

90045*36* 1/150 * 16 %

3457,73 р.

Итого:

33166,58 р.

Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2025 года по 26 января 2026 года из суммы задолженности – 130065 руб. составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

130065

01.05.2025

08.06.2025

39

21,00 %

1/150

90045* 39* 1/150 * 21%

7101,55 р.

130065

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 * 20%

8497,58 р.

130065

28.07..2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 *18%

7647,82 р.

130065

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

90045*42* 1/150 * 17%

6191,09 р.

130065

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

90045*56* 1/150 * 16,5%

8012 р.

130065

22.12.2025

26.01.2026

36

16,00 %

1/150

90045*36* 1/150 * 16 %

4994,50 р.

Итого:

42444,54 р.

Компенсация за задержку заработной платы за май 2025 года по 26 января 2026 года из суммы задолженности – 93935,84 руб. составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

93935,84

31.05.2025

08.06.2025

9
21,00 %

1/150

90045* 9* 1/150 * 21%

1183,59 р.

93935,84

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 * 20%

6137,14 р.

93935,84

28.07..2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 *18%

5523,43 р.

93935,84

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

90045*42* 1/150 * 17%

4471,35 р.

93935,84

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

90045*56* 1/150 * 16,5%

5786,45 р.

93935,84

22.12.2025

26.01.2026

36

16,00 %

1/150

90045*36* 1/150 * 16 %

3607,14 р.

Итого:

26709,10 р.

Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2025 года по 26 января 2026 года из суммы задолженности – 36595,70 руб. составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

36595,70

01.07.2025

27.07.2025

27

20,00 %

1/150

90045* 27* 1/150 * 20%

1317,45 р.

36595,70

28.07.2025

14.09.2025

49

18,00 %

1/150

90045* 49* 1/150 *18%

2151,83 р.

36595,70

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

90045*42* 1/150 * 17%

1741,96 р.

36595,70

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

90045*56* 1/150 * 16,5%

2254,30 р.

36595,70

22.12.2025

26.01.2026

36

16 %

1/150

90045*36* 1/150 * 16 %

1405,27 р.

Итого:

8870,81 р.

Компенсация за задержку заработной платы за июль 2025 года по 26 января 2026 года из суммы задолженности – 140283,51 руб. составит:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

140283,51

01.08.2025

14.09.2025

45

18,00 %

1/150

90045* 45* 1/150 *18%

7575,31 р.

140283,51

15.09.2025

26.10.2025

42

17,00 %

1/150

90045*42* 1/150 * 17%

6677,50 р.

140283,51

27.10.2025

21.12.2025

56

16,50 %

1/150

90045*56* 1/150 * 16,5%

8641,46 р.

140283,51

22.12.2025

26.01.2026

36

16 %

1/150

90045*36* 1/150 * 16 %

5386,89 р.

Итого:

28281,16 р.

Всего: 139472,19 руб. с продолжением ее начисления с 27 января 2026 года на невыплаченные суммы заработной платы (общая задолженность которой 490925,05 руб.), с учетом уменьшения в случае погашения по день фактического исполнения обязательства.

В целом иные доводы апелляционной жалобы, правовых оснований к отмене либо изменению решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда, оснований для иной переоценки судебная коллегия не усматривает, спор по существу разрешен верно. Оснований для проверки судебного акта за пределами доводов апелляционной жалобы по правилам ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не усматривает, нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

На основании ч. 3 ст. 98, ч.4 ст.329 ГПК РФ, в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая требования ст.ст. 52, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (округление размера государственной пошлины до целых значений рубля), с ФИО2 в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 608 руб., из расчета (15 000 + ((630397,24 - 500 000) * 2) / 100 = 17 607,94).

Что касается доводов истца, изложенных в письменных возражениях на апелляционную жалобу, содержащих в себе, в том числе требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и т.д., то данные требования в суде первой инстанции согласно материалам дела не заявлялись, судом не рассматривались, в связи с чем не могут являться предметом проверки суда апелляционной инстанции, при этом истец не лишена права обратиться в суд первой инстанции вновь с соответствующим иском.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г. Челябинска от 23 октября 2025 года изменить.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО3 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с марта по июль 2025 года в размере 490 925 рублей 05 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 139 472 рубля 19 копеек, с продолжением ее начисления с 27 января 2026 года на невыплаченные суммы заработной платы 490 925 рублей 05 копеек с учетом уменьшения в случае погашения по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину 17 608 рублей.

В остальной части апелляционную жалобу ФИО2 оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 09 февраля 2026 года.