Решение № 2-8554/2019 2-8554/2019~М-5965/2019 М-5965/2019 от 7 августа 2019 г. по делу № 2-8554/2019

Дело № 2-8554/2019

16RS0042-03-2019-005957-17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «НАСКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к акционерному обществу «НАСКО» (далее ответчик) взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указано, что с 01.02.2011 по 14.05.2019 истец работала в должности менеджер по страхованию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей. Ответчик не выплатил заработную плату с февраля по май 2019 год, которая составляет на сумму 33840 рублей. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 33840 рублей, проценты за просрочку в выплате заработной платы в размере 524 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей и расходы на юридические услуги в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковое требование поддержали в полном объеме. Уточнили, что заработная плата не выплачена за февраль, март и апрель 2019 года. При расчете заработной платы взяли официальные сведения о минимальном размере оплаты труда.

Представитель ответчика АО «НАСКО» в судебное заседание не явился, извещен судебной повесткой по почте, при этом конверт с судебным извещением возвращен по истечении срока хранения (л.д.28).

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

По настоящему делу установлено следующее.

Из копии трудового договора №... от 01.02.2011 года усматривается, что ФИО1 была принята на работу, на должность менеджер по страхованию, приступила к работе 02.02.2011 с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 12-17).

В трудовой книжке (вкладыше ВТ №2721692) ФИО1 имеется запись №..., из которой видно, что истец была принята 02.02.2011 на работу в АО «НАСКО» на должность менеджера по страхованию (л.д.18-23).

Из уведомления видно, что ее должность сокращена и с ней будет расторгнут трудовой договор, с данными требованиями истец согласилась и подписала его 05.07.2019 (л.д. 24).

Из пояснений истца следует, что ей не выплачивалась заработная плата за февраль 2019 год в сумме 11280 рублей, за март 2019 года в сумме 11280 рублей, за апрель 2019 года в сумме 11280 рублей.

Невыплата денежной компенсации при нарушении работодателем соответственно выплаты заработной платы является нарушением статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик своего расчета задолженности по заработной плате и компенсации за просрочку выплат заработной платы не представил.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Истец произвела расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск при увольнении. Суд проверил арифметический расчет иска, не нашел арифметических ошибок, и полагает его верным.

Ответчик контррасчета не представил.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны госпошлина в сумме 1546 рублей 85 копеек, от уплаты которой истец была освобождена согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к акционерному обществу «НАСКО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «НАСКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33 840 (тридцать три тысячи восемьсот сорок) рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1054 (одна тысяча пятьдесят четыре) рубля 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, расходы истца на оплату юридических услуг – 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с акционерного общества «НАСКО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 33 840 (тридцать три тысячи восемьсот сорок) рублей.

Взыскать с акционерного общества «НАСКО» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 1546 (одна тысяча пятьсот сорок шесть) рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья «подпись» Виноградова О.А. Согласовано.