Решение № 2-4469/2017 2-4469/2017~М-3993/2017 М-3993/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-4469/2017

Дело № 2-4469/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года

Свердловский районный суд г. Костромы

в составе судьи Комиссаровой Е.А.

при секретаре Корневой Л.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ИСПО «Костромагорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с выше указанным иском, обосновав тем, что с <дата> по <дата> он работал в ООО ИСПО «Костромагорстрой» в должности экономиста, ведущего экономиста, а с <дата> в должности заместителя генерального директора по кадрам и быту, <дата> по этой должности с ним заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель обязался выплатить мне заработную плату в виде должностного оклада и дополнительных выплат, указанных в договоре, в январе 2017 года заработная плата была ему выплачена лишь частично, а с февраля 2017 года не выплачивалась вообще, на просьбы выплатить руководитель отвечал обещаниями, <дата> он был вынужден уволиться, при увольнении расчет с ним не произведен, так же не выплачена задолженность по заработной плате за предыдущий месяц, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с <дата> по <дата>, взыскать компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная с дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, так же взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб..

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме ... руб., взыскать компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с дня после установленного срока выплат по день вынесения решения суда, так же взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб..

Истец и его представитель требования поддержали по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, представителя истца, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с Приказом №/к от <дата> ФИО1 принят на работы в планово-экономический сектор проектного института ООО ИСПО «Костромагорстрой», в соответствии с приказом №/к от <дата><дата> переведен на должность ведущего экономиста в этом же секторе, в соответствии с приказом №/к от <дата><дата> переведен на должность начальника планово-экономического сектора, приказом №/к от <дата> переведен на должность заместителя генерального директора по кадрам и быту, приказом №/к от <дата> уволен <дата> по собственному желанию.

Как пояснил истец в судебном заседании, заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, в январе 2017 года заработная плата ему выплачена частично, а с февраля 2017 года заработная плата вообще не выплачивалась.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 3.1 Трудового договора № от <дата> работнику устанавливается должностной оклад.

В соответствии с п. 4.3.4 Трудового договора № от <дата> выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, которая выплачивается два раза в месяц: 20 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным периодом, в кассе предприятия либо на магнитную карту или сберегательную книжку по заявлению работника.

Как пояснил в суде истец расчетным днем по зарплате являлось 10 число каждого месяца.

Согласно справки о задолженности по заработной плате перед ФИО1 с <дата> г. по <дата> г. (ООО ИСПО «Костромагорстрой») составляет ... руб..

Указанная сумма заработной платы ответчиком не оспаривалась, при увольнении ФИО1 не была выплачена.

Поскольку в нарушение требований ст. ст. 136, 140 ТК РФ задолженность по оплате труда ответчиком истцу до настоящего времени не погашена, то она подлежит взысканию с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в пользу ФИО1.В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными.

Размер компенсации предъявленной истцом ко взысканию составляет ... руб. и соответствует представленному истцом расчету, который судом проверен и признан правильным. Доказательств иного размера компенсации, определенного сторонами спора суду не представлено. Право истца на компенсацию по задержке выплаты заработной платы ответчиком не оспаривалась.

Доказательств, опровергающих доводы, приведенные в исковом заявлении и поддержанных истцом в судебном заседании, а также, доказательств выплаты заработной платы за спорные периоды, в материалы дела ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования являются законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыплаты заработной платы, невыдачи ему всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца, взыскав с работодателя в его пользу в качестве компенсации морального вреда ... рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев в сумме ... руб. (за январь в сумме ... руб., за февраль – ... руб., за март – ... руб.) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа г. Кострома подлежит взысканию госпошлина, определенная из размера удовлетворенных судом требований и исчисленная в соответствии со ст. 333. 19 НК РФ, которая составляет ... руб. ... коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб. ... коп. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб..

Взыскать с ООО ИСПО «Костромагорстрой» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в сумме ... руб. ... коп.

Решение суда о выплате заработной платы в течение 3 месяцев (... года) в сумме ... руб. подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья