Решение № 2-360/2021 2-360/2021~М-999/2020 М-999/2020 от 21 марта 2021 г. по делу № 2-360/2021

УИД 23RS0018-01-2020-001908-88 К делу №2-360/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Калининская Краснодарский край 22 марта 2021 года.

Калининский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Радченко И.О.,

при секретаре Чуб Е.Д.,

с участием старшего помощника прокурора Калининского района Краснодарского края Власенко А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ООО «Газстрой» о признании факта трудовых отношения и выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 обратился в Калининский районный суд с исковым заявлением о признании факта наличия трудовых отношений, в котором указано, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 о ненадлежащем оформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года, в деятельности ООО «Газстрой» выявлены нарушения трудового законодательства. ФИО1 в период с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года работал в. ООО «Газстрой», в должности сторожа на территории ООО «Газстрой» по адресу ул. Вокзальная д. 228, ст. Калининская. За этот период в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ организация не заключала в письменной форме с ФИО1 трудовой договор, по настоящее время заработная плата в размере 84000 рублей не выплачена. Согласно объяснениям от 24.11.2020 ФИО1 оплата за выполненную работу в ООО «Газстрой» должна была производиться 1 раз в месяц в размере 12 000 рублей, данная договоренность была достигнута с учредителем ООО «Газстрой» ФИО2 в устной форме в 3 марте 2019 года. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации является светокопии записей журнала ООО «Газстрой» работ по гидроизоляции, антикоррозионной защите и, окраске стальных конструкций и сдача смены дежурств в которых имеются отметки о принятых им сменах в период 03.03.2019 года по 01.05.2020. Как следует из пояснений ФИО1, с в вышеуказанный период он работал в должности сторожа в ООО «Газстрой». Работы производились на территории ООО «Газстрой» по адресу ул. Вокзальная д. 228 ст. Калининская. В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Исходя из вышеизложенного установлено, что в период с 03.03.2019 года по 01.05.2020 между ФИО1 и ООО «Газстрой» сложились трудовые отношения. В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Также в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В настоящее время у ООО «Газстрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 84000 рублей за период с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года. Так же задолженность по заработной плате подтверждается справкой о результатах проверки в ООО «Газстрой» отделом внутреннего финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок администрации муниципального образования Калининский район от 21.12.2020 сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 составляет 84000 руб., в том числе сумма НДФЛ подлежащая удержанию и перечислению в ИФНС № 10 - 10920 руб. В соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» юридические лица и их обособленные подразделения, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско- правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за. которых он уплачивает страховые взносы. Согласно п.п. 3,4,5 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Вместе с тем, в нарушение указанных выше требований ООО «Газстрой» сведения в отношении ФИО1 не представлялись, страховые взносы в отношении него не начислялись и не уплачивались. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Такие обстоятельства в соответствии со ст. 45 ГПК РФ предоставляют прокурору право с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан обратиться в суд с иском к ООО «Газстрой». На основании изложенного, истец просит признать отношения, сложившиеся между ООО «Газстрой» и ФИО1 в период с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года, трудовыми. Взыскать с ООО «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное в указанный период время в размере 84000 рублей. Возложить на ООО «Газстрой» обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года. Обязать ООО «Газстрой» осуществить перечисление в ИФНС № 10 сумму НДФЛ в размере 10920 рублей. Возложить на ООО «Газстрой» обязанность внести запись о работе в период 03.03.2019 года по 01.05.2020 года в трудовую книжку ФИО1.

Старший помощник прокурора Калининского района Краснодарского края Власенко А.Б., в судебном заседании поддержал требования в полном объеме, просит их удовлетворить.

Ответчик ООО «Газстрой» надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания в суд не явился и не известил о причине своей не явки.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 года №5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении КоАП РФ» (абз.2 п.6), следует, что лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений «Судебное», утвержденных приказом ФЕУП «Почта России» от 31 августа 2005 года №343.

В адрес ООО «Газстрой» судом была направлена заказная корреспонденция с уведомлением о времени и месте судебного заседания по адресу, указанному в иске, однако корреспонденция возвращена с отметкой «истек период хранения».

Исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что ООО «Газстрой» был извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела по существу в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Калининского района Краснодарского края, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно (л.д.5) ФИО1 обратился в прокуратуру Калининского района с заявлением, согласно копии паспорта гражданина РФ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес> (л.д.6-8), согласно (л.д.9-10) от ФИО1 отобраны объяснения в прокуратуре Калининского района Краснодарского края, согласно (л.д.11) имеется справка о результатах проверки от 21.12.2020 года, составленная начальником отдела внутреннего финансового контроля в сфере муниципальных закупок администрации МО Калининский район, согласно копии выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Газстрой» по состоянию на 23.12.2020 включен в ЕГРЮЛ (л.д.35-44).

Рассматривая исковые требования, суд учитывает, что согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, в соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из совокупности исследованных судом доказательств следует, что в настоящее время у ООО «Газстрой» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 84000 рублей, которая до настоящего времени не выплачена, в связи с чем заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Калининского района Краснодарского края в интересах ФИО1 к ООО «Газстрой» - удовлетворить полностью.

Признать отношения, сложившиеся между ООО «Газстрой» и ФИО1 в период с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года, трудовыми.

Взыскать с ООО «Газстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное в указанный период время в размере 84000 рублей.

Возложить на ООО «Газстрой» обязанность произвести расчет и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период осуществления ФИО1 трудовой деятельности, а именно с 03.03.2019 года по 01.05.2020 года.

Обязать ООО «Газстрой» осуществить перечисление в ИФНС№ 10 сумму НДФЛ в размере 10920 рублей.

Возложить на ООО «Газстрой» обязанность внести запись о работе в период 03.03.2019 года по 01.05.2020 года в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Газстрой» в доход бюджета Калининского района государственную пошлину в сумме 3020 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Калининский районный суд в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: _____________

В окончательной форме: 27 марта 2021 года.