Решение № 2-501/2017 2-501/2017~М-102/2017 М-102/2017 от 29 января 2017 г. по делу № 2-501/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«30» января 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Производственное объединение «Трубная Металлургическая Компания Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Производственное объединение «Трубная Металлургическая Компания Трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 12.01.2016 года между ней и ООО «ПО «ТМК-Трейд» был заключен трудовой договор №. Согласно п. 1.1 договора, она была принята на должность директора с заработной платой 80 000 рублей в месяц, в том числе 15 % районный коэффициент от оклада. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, своевременно не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным (п. 1.1.1 договора). Однако, в силу ряда причин, заработная плата за октябрь, ноябрь и часть декабря 2016 года в нарушение требований Трудового Законодательства РФ, ей не выплачивалась. Более того, ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что ДД.ММ.ГГГГ на ее ранее занимаемую должность (директора) назначено иное лицо, некий ФИО2. Данное обстоятельство подтверждается копией выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ на ООО «ПО «ТМК-Трейд». Таким образом, она была уволена с ранее занимаемой должности без какого либо уведомления об увольнении и выплаты заработной платы за ранее отработанные месяцы. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 167 270 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с ответчиком. Она была включена в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица. Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, директором ООО «ПО «ТМК-Трейд» значится она, однако в выписке из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «ПО «ТМК-Трейд» уже значится ФИО2, из чего можно сделать вывод, что, начиная с начала декабря 2016 года, она фактически уволена, однако приказ об увольнении не видела, запись в трудовую книжку не внесена. Учредитель ответчика сообщил ей в ходе телефонного разговора, что новый руководитель назначен с ДД.ММ.ГГГГ, из чего она делает вывод об увольнении её с ДД.ММ.ГГГГ. Она не оспаривает факт увольнения, но полагает, что зарплата, которую ответчик ей не выплатил за октябрь, ноябрь и два дня декабря должна быть взыскана с ответчика. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчик ООО «ПО «Трубная Металлургическая Компания Трейд» в судебное заседание своего представителя не направил, будучи уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с учетом мнения истца, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «ПО «Трубная Металлургическая Компания Трейд» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 была принята на должность директора с заработной платой в размере 80 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент в размере 15 % от оклада.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из искового заявления истца, а также представленных выписок из ЕГРЮЛ, что также не оспорено ответной стороной, истец прекратила трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. При этом расчет задолженности по заработной плате с января по сентябрь 2016 года включительно произведен, что подтверждается представленными стороной истца платежными ведомостями с января по сентябрь 2016 года (л.д. 9-17). При этом расчет при увольнении фактически не произведен.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора № от 12.01.2012г. заработная плата ФИО1 составляет 80 000 рублей, в том числе районный коэффициент в размере 15 %. Иными данными относительно размера заработной платы истца суд не располагает.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за период с 01 октябрь 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 167 270 рублей(80 000+ 80000+7270).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 4 845,40 рублей (4 545,40 рублей - за требование имущественного характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО объединение «Трубная Металлургическая Компания Трейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 167 270 рублей, в счет компенсации морального вреда - 5 000 рублей, а всего 172 270 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПО объединение «Трубная Металлургическая Компания Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 845,40 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.