Решение № 2-4169/2018 2-4169/2018~М-2434/2018 М-2434/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-4169/2018

Дело № 2-4169/2018 23 октября 2018 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гомзяковой В.В.,

при секретаре Алексеевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» (далее - ООО «Каскад») о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы, возмещении морального вреда, указав, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера производственно-технического отдела, с октября <данные изъяты> года заработная плата выплачивалась нерегулярно, в связи с чем возникла задолженность в размере 349 210 рублей.

На основании судебного приказа с ответчика в пользу истца ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата в размере 349 210 рублей. В тот же день ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию.

Указывая на то, что ответчик допустил задержку в выплате заработной плате, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 64 075 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей (л.д. 2-3).

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Каскад» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доводы и доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят в организацию ответчика на работу в качестве инженера производственно-технического отдела, с окладом в размере 20 000 рублей.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ ООО «Каскад», задолженность за работодателем перед истцом по заработной плате составила сумму в размере 349 210 рублей.

Задолженность в размере 349 210 рублей истец получил в офисе ООО «Каскад» ДД.ММ.ГГГГ (расписка на л.д. 18).

В силу требований ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Довод истца о том, что задолженность по заработной плате перед истцом не была погашена полностью, в сроки предусмотренные соглашениями, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен, то есть ответчик, не явившись в настоящее судебное заседание, отказался от предоставленного ему ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации права предоставления возражений относительно предъявленного иска, его размера, и подтверждения своей позиции. Возражений относительно требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы также не представлено.

Расчет требований в названной части, представленный истцом (л.д. 4-8), судом проверен, найден верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, взысканию подлежит компенсация за просрочку выплаты заработной платы по ставке ЦБ РФ в размере 64 075 рублей 55 копеек.

Истец также просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание принцип разумности и справедливости, а также тот факт, что окончательный расчет с истцом не был произведен в установленные законом и соглашениями сроки, период невыплаты заработной платы, с учетом всех перечисленных обстоятельств по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Поскольку истец при подаче заявления данной категории дела был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежит взыскать госпошлину в размере 2 122 рублей, исходя из удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, и 300 руб. по иску неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каскад» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат заработной платы в сумме 64 075 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 74 075 (семьдесят четыре тысячи семьдесят пять) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каскад» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 2 422 (две тысячи четыреста двадцать два) рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено в окончательном виде 03.12.2018.