Решение № 2-1159/2020 2-1159/2020~М-1074/2020 М-1074/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 2-1159/2020

Гражданское дело № 2-1159/2020

УИД 42RS0037-01-2020-002520-68


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Гумеровой А.В.

с участием:

истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

11 ноября 2020 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» (далее - ООО «Юргинский машиностроительный завод», ООО «Юргинский машзавод»), указав, что работает на предприятии ответчика с *** по профессии ***. С декабря 2019 года по апрель 2020 года включительно, а также за июль 2020 года, ему не начисляется в полном объеме надбавка по п. ***. Положения об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод» (приказ *** от ***), согласно которого рабочим-повременщикам в целях мотивации выполнения производственного задания, улучшения качества продукции, должна начисляться надбавка по результатам работы за месяц, а именно: выполнение сменно-суточного задания – до 25%, отсутствие замечаний по качеству выполняемой работы – до 25%. Согласно п. 7.7. Положения об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод» не начисление или снижение размера надбавки производится с указанием основания, установленного пунктом 7.6. настоящего Положения. О случаях невыполнения сменно-суточного задания в журнале сменных заданий отметок нет, стоят только отметки о выполнении сменного задания, также отсутствуют замечания по качеству выполняемых работ. С учетом фактически полученного процента надбавок (40% в декабре 2019 года, 45 % в январе 2020 года, 40% в феврале, марте и июле 2020 года), общая сумма недоплат с декабря 2019 года по март 2020 года включительно, а также за июль 2020 года составляет 5 103,40 рублей, с учетом НДФЛ сумма составит 4 439,96 рублей.

Не согласен с оплатой труда за апрель 2020 года, когда он находился на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ от 25 марта 2020 года *** и от 02 апреля 2020 года ***, надбавка за этот период была начислена в размере 3%. Считает это незаконным, т.к. согласно данных Указов устанавливаются нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением заработной платы.

Не согласен с приказом об определении сроков простоя. 06 марта его ознакомили с приказом о простое с 10 по 13 марта 2020 года. При ознакомлении с приказом он указал, что согласен выйти на простой с 7 марта 2020 года по 15 марта 2020 года. Далее был издан приказ о простое с 16 марта 2020 года по 31 марта. Номера и даты приказов ему неизвестны. Полагает, что приказ от *** нарушает его права.

В марте, мае и июне 2020 года по приказу генерального директора находился на простое по вине администрации с оплатой 2/3 среднего заработка. В связи с занижением среднего заработка из-за недоплат надбавок с декабря 2019 года по март 2020 года он недополучил: за март 2020 года - 240 рублей, с учетом НДФЛ – 208,80 рублей; за май 2020 года – 300,91 рублей, с учетом НДФЛ – 261,79 рублей; за июнь 2020 года – 475,94 рублей, с учетом НДФЛ – 414, 07 рублей, всего с учетом НДФЛ – 884,66 рублей.

Сумма компенсации за задержку выплат, согласно расчету составляет 735,98 рублей. Полагает, что недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, он чувствовал себя униженным тем, что не в полном объеме выплачено денежное вознаграждение за его труд. Само обращение в суд является для него стрессовой ситуацией, вызывающей постоянные переживания, что отразилось на ухудшении здоровья.

С учетом уточнения требований, которые приняты судом определением от 16 сентября 2020 года, истец просит суд:

1) взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за декабрь 2019 года, за январь, февраль, март и июль 2020 года в размере 4 439,96 рублей, согласно представленному расчету (приложение № 1);

2) взыскать с ответчика заработную плату за время нахождения на самоизоляции в период с 01 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года в размере 7 192,91 рублей, согласно расчету (приложение № 2);

3) признать незаконным приказ об определении сроков простоя за период с 10 по 13 марта 2020 года, изменив даты на 7 по 15 марта 2020 года в соответствии со сведениями о его ознакомлении в приказе;

4) взыскать с ответчика сумму по недоплатам до среднего заработка в размере 884,66 рублей за март, май, июнь 2020 года, согласно расчету (приложение № 4);

5) взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 735,98 рублей;

6) взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

7) взыскать с ответчика почтовые расходы согласно представленным квитанциям (л.д. 3-4, 5-6, 75-77, 79-84, 210-213).

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 7 сентября 2020 года ответчик ООО «Юргинский машиностроительный завод» признан банкротом, открыто конкурсное производство, прекращены полномочия органов управления и руководителя, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на ФИО4 (л.д. 88-89).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, с учетом уточнения исковых требований просил удовлетворить их в полном объеме, суду пояснил, что у него установлена повременная система оплаты труда. За декабрь 2019 года, за январь, март, июль 2020 года надбавка, предусмотренная п. 7.12. Положения об оплате труда, ему выплачивалась, но не в полном размере, т.е. ему не выплачивали 25% за выполнение сменного задания и 25% за качество. Считает, что его лишили части надбавки при отсутствии оснований. Указанную надбавку в полном размере также не выплачивали в период нахождения на самоизоляции с 1 апреля по 30 апреля 2020 года, за данный период фактически он отработал три дня, когда его вызывали для срочных работ, надбавка оплачена в размере 3%. Уточнил, что просит признать незаконным приказ *** от ***, которым объявлен простой по вине работодателя с 10 марта по 13 марта 2020 года, поскольку в него включены только рабочие дни и не включены выходные дни. Полагает, что простой следовало определить с учетом выходных дней в период с 7 марта 2020 года по 15 марта 2020 года, приказ от *** нарушает его права, поскольку влияет на расчет отпускных в сторону их уменьшения.

Представители ответчика ООО «Юргинский машиностроительный завод» ФИО3 и ФИО2, действующие на основании доверенностей от *** (л.д. 91, 92-93), возражали относительно заявленных исковых требований, суду пояснили, что надбавка истцу начислялась согласно Положению об оплате труда. В период самоизоляции истцу была начислена заработная плата в полном объеме, при этом основания для выплаты надбавки отсутствовали, поскольку работник фактически не работал, сменно-суточное задание он не получал. Приказ *** от *** распространяется на истца, согласия работника для объявления простоя не требуется, работодатель взял на себя обязательство о выплате 2/3 среднего заработка за период простоя, при этом работник каких-либо функций не выполняет.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО1 с *** был принят на работу в ООО «Юргинский машиностроительный завод» в цех *** участок *** по профессии *** *** *** разряда, трудовой договор *** заключен ***, по основной работе на неопределенный срок (л.д. 13-14. 132-133).

В условия трудового договора неоднократно вносились изменения и дополнения (л.д. 15-22). Согласно дополнительному соглашению *** от ***, ФИО1 принимается на работу в ООО «Юргинский машиностроительный завод» в подразделение *** цех *** по профессии ***; работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье; работнику устанавливается оплата по окладу (тарифная сетка) *** рублей, система оплаты труда – повременная, надбавки (доплаты): компенсация за вредные условия труда – 4% (л.д. 23).

Согласно приказу от *** *** действие трудового договора от *** прекращено, ФИО1 уволен *** по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, по сокращению штата работников (л.д. 138).

Приказом генерального директора *** от *** утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод», которое введено в действие с 01 марта 2019 года (далее – Положение об оплате труда) (л.д. 48-63, 114-131).

Указанным Положением об оплате труда определяется, что:

оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат (п. 1.6.4. Положения);

надбавка – выплата стимулирующего характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией (п. 1.6.3. Положения).

Согласно разделу 2 Положения об оплате труда, структура заработной платы формируется из основной части заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, начисляется за фактически отработанное время в соответствии с должностными окладами, тарифными ставками. Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных на предприятии условий оплаты труда и государственных гарантий (п. 2.2. Положения). Основная цель применения стимулирующих выплат и системы премирования – создание у работников материальной заинтересованности в достижении определенных результатов в труде, которые зависят от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности (п. 2.3. Положения).

Согласно разделу 7 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относится надбавка по результатам работы за месяц (п. 7.1. Положения). Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и /или качественных показателей работы (п. 7.2. Положения). Начисление и выплата надбавки производится одновременно с начислением и выплатой заработной платы. Работникам, проработавшим неполный месяц, за который производится начисление надбавок, а также вновь принятым работникам, начисление надбавок производится за фактически отработанное время (п., 7.4. Положения). Надбавки начисляются на основании справок и карт надбавок, оформленных в соответствии с требованиями настоящего Положения. Не начисление надбавок или их снижение дополнительному оформлению приказом по предприятию не подлежат (п. 7.7. Положения).

Пунктом 7.12. Положения об оплате труда предусматриваются надбавки работникам предприятия по результатам работы за месяц, в том числе надбавка рабочим-повременщикам, которая им начисляется с целью мотивации и выполнения производственного задания, улучшения качества продукции. Размер надбавки зависит от выполнения следующих показателей: выполнение сменно-суточного задания – до 25% к тарифной ставке; отсутствие замечаний по качеству выполняемой работы – до 25 % к тарифной ставке (п.п. 7.12.1. Положения). Основанием для начисления надбавки является справка о выполнении рабочими-повременщиками вышеперечисленных показателей, подготовленная начальником структурного подразделения и утвержденная главным инженером, директором по направлению, заместителем генерального директора (в зависимости от функционального подчинения). Справка предоставляется в УОТиМП предприятия (п.п. 7.12.2. Положения).

В силу п. 7.8. Положения об оплате труда надбавки работникам начисляются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.

Истец пояснил, что с 1 апреля по 30 апреля 2020 года находился на самоизоляции по Указам Президента РФ от 25 марта 2020 года *** и от 02 апреля 2020 года ***, при этом он фактически отработал три дня по вызову работодателя.

Из справок о выполнении показателей цеха *** и расчетных листков следует, что ФИО1 начислена надбавка по результатам работы за месяц:

- в декабре 2019 года за выполнение сменно-суточного задания – 20%, за отсутствие замечаний по качеству работы – 25%, всего 45%, что составляет 6 355,54 рублей (л.д. 156, 173);

- в январе 2020 года за выполнение сменно-суточного задания – 20%, за отсутствие замечаний по качеству работы – 25%, всего 45%, что составляет 6 660,00 рублей (л.д. 157, 174);

- в феврале 2020 года за выполнение сменно-суточного задания – 20%, за отсутствие замечаний по качеству работы – 20%, всего 40%, что составляет 5 920,00 рублей (л.д. 158, 175);

- в марте 2020 года за выполнение сменно-суточного задания – 20%, за отсутствие замечаний по качеству работы – 20%, всего 40%, что составляет 1 691,43 рублей (л.д. 159, 176);

- в апреле 2020 года за выполнение сменно-суточного задания – 1%, за отсутствие замечаний по качеству работы – 2%, всего 3%, что составляет 405,94 рублей (л.д. 160, 177);

- в июле 2020 года истец указывает, что надбавка по результатам работы за месяц начислена 40%, что составляет 2 541,74 рублей (л.д. 75, 177).

Оценивая доводы истца о том, при отсутствии оснований к снижению размера надбавки по результатам работы за месяц, ему не выплачивали надбавку в полном размере, а именно: 25% - за выполнение сменного задания и 25% - за качество, суд находит их противоречащими п.п. 7.12.1. Положения об оплате труда, который не предусматривает, что размер надбавки в полном размере должен составлять именно 25%, он предусматривает размер надбавки при выполнении указанных показателей – до 25 %, который работодателем соблюден.

При этом в вышеуказанных справках о выполнении показателей цеха *** указано о невыполнении сменно-суточного задания, наличии замечаний по качеству, оформление иных документов, кроме справок о выполнении рабочими-повременщиками показателей, в соответствии с Положением об оплате труда, не требуется.

Согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 года ***, установлены с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Согласно Указу Президента РФ от 02 апреля 2020 года ***, установлены с 4 по 30 апреля 2020 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Как следует из письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от *** ***/***, в рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при наличии).

Согласно приказу генерального директора ООО «Юргинский машзавод от *** *** «О простое» в связи с временной приостановкой производства, вызванной причинами экономического характера (снижением спроса на продукцию, отсутствием заказов и в связи с этим отсутствием загрузки производства), с 10 марта 2020 года объявлен простой по вине работодателя, работники освобождены от присутствия на рабочих местах, время простоя определено с 10 марта 2020 года до устранения причин его возникновения (получения заказа (заключения договора) и возобновления производства с целью исполнения договорных обязательств), оплата времени простоя работникам обеспечивается в размере 2/3 среднего заработка, пропорционально времени простоя (л.д. 223).

Истец ФИО1 в судебном заседании просил признать незаконным приказ *** от ***, которым объявлен простой по вине работодателя с 10 марта по 13 марта 2020 года, поскольку в него включены только рабочие дни и не включены выходные дни. Полагает, что простой следовало определить с учетом выходных дней в период с 7 марта 2020 года по 15 марта 2020 года, приказ от 06 марта 2020 года нарушает его права, поскольку влияет на расчет оплаты отпуска в сторону ее уменьшения.

Представители ответчика подтвердили в судебном заседании, что данный приказ распространяется на ФИО1.

Из табеля учета рабочего времени за март 2020 года следует, что в отношении ФИО1 отмечены как выходные дни 7, 8, 9, 14, 15 марта 2020 года, отмечены как простой 10, 11, 12, 13 марта 2020 года (л.д. 150-152).

Доводы ФИО1 о необходимости включения в период простоя 7, 8, 9, 14, 15 марта 2020 года, которые являются выходными (суббота и воскресенье) и нерабочими праздничными днями, суд находит несостоятельными исходя из следующего.

Согласно трудовому договору ФИО1 установлена 40-часовая рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Статья 72.2. ТК РФ определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В статье 106 ТК РФ указано, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Время простоя к указанному перечню видов отдыха не относится.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Поскольку время простоя относится к рабочему времени, и соответственно работники при простое должны находиться на рабочем месте, то включение в период простоя времени, которое относится к перечню видов отдыха, не допускается.

В соответствии сост. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.п. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года ***, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Таким образом, суммы, начисленные за период простоя, не влияют на оплату отпуска, поэтому доводы ФИО1 в данной части также являются несостоятельными и подлежат отклонению.

При установленных обстоятельствах суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении его требований в полном объеме, учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда носят производный характер от основных требований о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, при этом истцом не доказано, что его обращения за медицинской помощью в 2019-2020 г.г. (л.д. 236, 237) находятся в причинно-следственной связи с какими-либо неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 20 февраля 2021 года

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько