Решение № 2-3426/2018 2-3426/2018~М-2990/2018 М-2990/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-3426/2018

Дело № 2-3426/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федоровой Ю.Ю.,

при секретаре Редькиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец - Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «Тихвинский вагоностроительный завод») обратился в суд с указанным иском к ответчику ФИО1. В обоснование заявленных требований указали, что *** ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок обрубки цех обрубки и технической обработки, производственная дирекция центролит, согласно трудовому договору от *** и приказу о приеме на работу от *** . *** трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ***. Ответчиком причинен истцу ущерб в размере 5 506 руб. 87 коп. В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. На основании указанной нормы, истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ***. В ходе проверки установлено, что ущерб в размере 5 506 руб. 87 коп. был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение ответчика. В период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик обучался за счет средств истца по профессии «электрогазосварщик» согласно заключенному ученическому договору от ***. Затраты АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на обучение ответчика в соответствии со стоимостью обучения составили 10606 руб. 33 коп. *** ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом от ***. Согласно п. 2.4 ученического договора ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет. В нарушение требований п. 2.4.4 ученического договора ответчик уволился из АО «Тихвинский вагоностроительный завод» до истечения двух лет после окончания обучения. В связи с чем, при увольнении ответчик обязан возвратить истцу затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 5 506 руб. 87 коп., согласно расчету: 10 606 руб. 33 коп. – стоимость обучения по ученическому договору, 14 руб. 53 коп. – стоимость одного дня (общая стоимость 10 606 руб. 33 коп. /730 дней), 351 – количество отработанных дней, 379 – количество неотработанных дней, 5 506 руб. 87 коп. – сумма причиненного ущерба (379 дней х 14 руб. 53 коп.). В соответствии с п. 4.6 Ученического договора, ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4 Ученического договора. *** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба. При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме. В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещение ущерба, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало. В связи с нарушением ответчиком условий заключенного соглашения, истцом, в рамках досудебного урегулирования спора, было направлено в адрес ФИО1 письмо № от ***. До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена. Просил взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 5 506 руб. 87 коп., а также сумму уплаченной АО «Тихвинский вагоностроительный завод» при подаче искового заявления госпошлины в размере 400 руб. 00 коп.

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В исковом заявлении просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании отсутствовал, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по адресу .... Однако вся судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой ФГУП «Почта России» «Истек срок хранения». В соответствии со ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Суд, руководствуясь положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, п.68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в том числе ответчика, к надлежащему извещению которого судом приняты все возможные меры.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд вправе рассмотреть дело в случае неявки надлежаще извещенных лиц, участвующих в деле, суд разрешает дело в отсутствие не явившегося ответчика и представителя истца.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Как указал Конституционный суд Российской Федерации в своем определении № 1005-О-О от 15 июля 2010 года, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу на участок обрубки цеха обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролита Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в качестве электрогазосварщика 3 разряда, что подтверждается трудовым договором от ***, приказом о приеме на работу от ***.

Указанный договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 3.1.5 трудового договора, работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Как следует из ученического договора от ***, заключенного между Акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), работодатель направляет работника на профессиональное обучение по профессии электрогазосварщик.

Срок повышения квалификации определен с *** по *** (п. 3.1. договора).

В соответствии с п. 2.2. договора работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника в размере 10 606,33 руб.

В соответствии с п. 2.4. ученического договора работник обязался пройти профессиональное обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом; соблюдать учебную дисциплину и успешно сдать квалификационные экзамены; посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом; приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение 2 (двух) лет.

В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2.4 указанного договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на повышение квалификации (п. 4.4 договора).

По окончании обучения на основании протокола заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена от *** ФИО1 присвоен 4 разряд электрогазосварщика.

При этом, ученический договор сторонами в установленном порядке не оспорен, заключен в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречит закону.

Согласно требованиям ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Как следует из материалов дела, ФИО1 был уволен на основании приказа *** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения двух лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по ученическому договору, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик проходил профессиональное обучение, являлся стороной ученического договора, принял на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение двух лет у работодателя, не выполнил.

В силу ч. 1 ст. 247 Трудового Кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба ***.

Затраты истца по обучению ответчика составили 10 606,33 руб., что подтверждается представленными в материалы дела письменными доказательствами – справкой о стоимости обучения по учебным программам АО «ТВСЗ» на 2016 год, ученическим договором от ***, актом расследования обстоятельств причиненного ущерба от ***.

Фактически затраченной, пропорционально оставшемуся не отработанным времени, является сумма в размере 5 506 руб. 87 коп., что подтверждается расчетом истца, не опровергнутым ответчиком.

Представленный истцом расчет проверен судом, признается правильным.

Согласно п. 4.6 ученического договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени.

*** между истцом и ответчиком было заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба.

При заключении соглашения истцом и ответчиком был согласован порядок оплаты (суммы и сроки платежей), а также в п. 4 заключенного соглашения указано, что в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме.

В соответствии с порядком оплаты, установленным в соглашении, ФИО1 должен был в срок до *** внести первый платеж в возмещение ущерба, до *** внести второй (окончательный) платеж, однако денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало.

Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с нарушением ответчиком условий заключенного соглашения, истцом, в рамках досудебного урегулирования спора, было направлено в адрес ФИО1 письмо № от ***.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена.

Представленными по делу доказательствами не подтверждается установление сторонами рассматриваемого трудового отношения иных правил, чем те, что предусмотрены диспозитивной нормой, закрепленной ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд находит обоснованными требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании с ФИО1 расходов на его обучение в размере 5 506 руб. 87 коп..

В силу ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал необходимого времени, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что также имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы. Размер понесенных расходов подтвержден документально, ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

При таких обстоятельствах, требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере 5 506 руб. 87 коп., в возмещение затрат работодателя на профессиональное обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 00 коп., всего взыскать 5 906 руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий: Ю.Ю. Федорова