Решение № 2-1697/2018 2-1697/2018~М-1501/2018 М-1501/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-1697/2018

Дело № 2-1697/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ДОРСТРОЙОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, компенсации за использование личного автотранспорта, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДОРСТРОЙОЙЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы, судебных расходов на оплату услуг представителя, компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях. В обоснование иска указал, что 22.03.2016 он заключил с ООО "ДОРСТРОЙОЙЛ" трудовой договор в порядке перевода из Комитета образования в на должность *. С 22.03.2016 истец руководил ремонтом АБЗ и его работой. В феврале 2017 года руководством ответчика было принято решение демонтировать старый АБЗ и приобрести новый. В апреле 2017 года истцу была сделана операция *, поэтому с 10 апреля 2017 по 13 июня 2017 года он не работал, находился на лечении. Больничный лист был сдан истцом в бухгалтерию ООО "ДОРСТРОЙОЙЛ". 20 июня 2017 года после обследования истцу была присвоена * и назначено дополнительное лечение. Совмещать лечение и работу у истца не было возможности, поэтому 07 июля 2017 года истцом было написано заявление об увольнении. С приказом об увольнении истца не ознакомили, отметки в трудовой книжке у истца нет. С какого числа истец уволен и уволен ли вообще, ему неизвестно, заработная плата ему не выплачена, по больничным листам оплата также не произведена.

При окончании трудового договора истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 133000 рублей.

Кроме этого, руководством ответчика было предложено истцу доставлять рабочих на место работы на своем личном автомобиле с последующей компенсацией амортизации и приобретением служебного автомобиля. С 22 марта 2016 года по 22 марта 2017 года истец использовал свой автомобиль в служебных целях, в связи с чем считает, что ответчиком должна быть выплачена амортизация в размере 60000 рублей (12 месяцев по 5000 рублей каждый месяц = 60000 рублей).

Учитывая характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами и содержать семью, истец считает необходимым взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что об увольнении его не уведомили. Договор по доставке сотрудников завода на работу заключен не был. Свою трудовую книжку истец забрал у работодателя под расписку 10 или 17 июня 2017 года для оформления инвалидности. В бухгалтерию за получением заработной платы истец не приходил.

В судебном заседании представитель ответчика – ФИО2 возражал против удовлетворения иска. Пояснил, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Дорстройойл» в качестве * с 22.03.2016. При этом с 09.04.2017 по 13.06.2017 истец находился на больничном. 07.07.2017 ФИО1 был уволен из ООО «Дорстройойл» по собственному желанию на основании его личного заявления. Однако ввиду его отсутствия на рабочем месте, ознакомить ФИО1 с приказом об увольнении не представилось возможным. В этой связи бухгалтер ООО «Дорстройойл» ему позвонила и попросила подойти для ознакомления и подписания приказа. Однако ФИО1 для ознакомления с приказом не подошел, в связи с чем был составлен акт об отказе от подписания приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника. В этой связи неполученные ко дню увольнения денежные средства были отправлены на депонент, где до настоящего времени и находятся. ФИО1 за денежными средствами в ООО «Дорстройойл» не обращался. Заработная плата за период с 22.03.2016 по 31.03.2017 своевременно выплачивалась истцу, в подтверждение чего имеются расчетные листы с указанием начисленной и выплаченной заработной платы, а также платежные поручения и расходные кассовые ордера. Аванс за апрель и май 2017 в связи с нахождением на больничном истцом получен не был, в связи с чем был депонирован. Также был депонирован расчет по двум больничным листам, как неполученный истцом.

Расчет денежной суммы в размере 133000 рублей истцом не представлен, в связи с чем ответчику непонятно, каким образом истец насчитал эту сумму. В настоящее время задолженность ООО «Дорстройойл» перед истцом ФИО1 составляет 52450,1 рубля, в связи с получением денежных средств по расходному кассовому ордеру от 21.04.2017 денежной суммы в размере 1000 рублей. Расчеты истца являются неверными. Вины ответчика в невыплате расчета при увольнении нет, следовательно не подлежит применению ответственность в виде процентов за невыплату заработной платы и иных платежей, установленная статьей 140 ТК РФ.

Истцом не доказан факт несения им нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, поскольку истец после установления ему третьей группы инвалидности оформил пенсию, денежные средства в размере установленного ему оклада ФИО4 получал, в связи с чем мог, не работая, также содержать свою семью. В этой связи ответчик считает, что не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за невыплаченную заработную плату в размере 500 000 рублей.

Каких-либо доказательств того, что истец доставлял рабочих на место работы на его личном автомобиле с обещанной ему последующей компенсацией амортизации, в материалы дела не представлено, в т.ч. какого-либо дополнения к трудовому договору или иного соглашения. Какого-либо отдельного договора аренды автомобиля между ФИО1 и ООО «Дорстройойл» не заключалось. Отсутствие такой договоренности подтверждает и тот факт, что истец ФИО1 никогда не получал какой-либо компенсации. В этой связи доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 60000 рублей несостоятельны и удовлетворению не подлежат.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьёй 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в ООО «Дорстройойл» в качестве начальника АБЗ с 22.03.2016. С 09.04.2017 по 13.06.2017 истец находился на больничном. 07.07.2017 ФИО1 был уволен из ООО «Дорстройойл» по собственному желанию на основании его личного заявления.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 22.03.2016 (л.д. 5-6), копией трудовой книжки истца (л.д. 7-9), копией больничных листов (л.д. 34, 35), копией заявления об увольнении от 07.07.2017 (л.д. 31), копией приказа от 07.07.2017 о прекращении трудового договора (л.д. 32). Копией акта от 07.07.2017 подтверждается отказ истца от подписания приказа об увольнении (л.д. 33).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Неполученные истцом ФИО3 ко дню увольнения денежные средства в размере 52450,1 рубля были депонированы работодателем, что подтверждается представленными ответчиком доказательствами и показаниями истца в судебном заседании о том, что за получением денежных средств в кассу ООО «ДОРСТРОЙОЙЛ» он не обращался. Иной порядок получения заработной платы сторонами трудового договора не предусмотрен.

Заработная плата за период с 22.03.2016 по 31.03.2017 выплачивалась истцу своевременно, что подтверждается расчетными листами с указанием начисленной и выплаченной заработной платы, а также платежными поручениями и расходными кассовыми ордерами (л.д. 37-102).

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель * пояснил, что он работал сторожем с декабря 2016 года по март 2017 года в ООО «ДОРСТРОЙОЙЛ». Истец работал начальником асфальтобетонного завода. Заработную плату истца ФИО1 свидетель не знает. Заработную плату работники ООО «ДОРСТРОЙОЙЛ» получали наличными по ведомостям. * на работу добирался на своем автомобиле. Другие работники ездили на работу на автобусе, а дальше пешком.

Показания свидетеля конкретны, последовательны, согласуются с другими доказательствами по делу. Перед началом допроса свидетель был предупреждён об уголовной ответственности. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется. Свидетельскими показаниями * доводы истца ФИО1, изложенные в исковом заявлении, не подтверждаются.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Какого-либо договора аренды между ФИО1 и ООО «Дорстройойл» или иного соглашения о доставке сотрудников организации на работу не заключалось. Каких-либо иных доказательств того, что истец доставлял рабочих на место работы на его личном автомобиле с обещанной ему последующей компенсацией амортизации, истцом суду не представлено.

Истцом не представлены доказательства несения им нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Поскольку денежные средства, причитающиеся истцу, не были им получены в связи с неявкой в кассу предприятия, находятся на депоненте и до настоящего времени не получены истцом только по его вине, то заявленное требование о выплате компенсации за каждый день задержки выплаты удовлетворению не подлежит.

Требование истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей также не подлежат удовлетворению в связи с отсутствием документов, подтверждающих несение истцом таких расходов.

В ходе рассмотрения дела судом не было установлено фактов нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, в связи с чем основания для удовлетворения требований ФИО1 отсутствуют, в том числе, для взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ДОРСТРОЙОЙЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, компенсации за использование личного автотранспорта, судебных расходов,- отказать.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья