Решение № 12-174/2018 от 10 мая 2018 г. по делу № 12-174/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Судья Краснооктябрьского районного суда <адрес> ФИО1, рассмотрев жалобу ООО «Астра-Сервис» на постановление начальника отдела № Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением начальника отдела № Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Астра-Сервис» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

В жалобе, поданной в районный суд в установленный законом срок, директор ООО «Астра-Сервис» выражает несогласие с вынесенными в отношении Общества постановлением, ссылаясь на то, что у Общества отсутствовала возможность своевременно и в полном объеме выплатить работникам заработную плату, в связи с тяжелым финансовым положением. При вынесении постановления не было учтено то обстоятельство, что до вынесения постановления и составления протокола об административном правонарушении заработная плата работникам была выплачена.

Директор ООО «Астра-Сервис» ФИО2 в судебном заседании на доводах жалобы настаивает, просит постановление изменить в части вида наказания со штрафа на предупреждение.

Выслушав директора ООО «Астра-Сервис», изучив материалы дела в полном объеме и доводы жалобы, прихожу к следующим выводам.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 45-ФЗ) невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 указанного кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как усматривается из материалов дела, прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Астра-Сервис», в ходе которой установлены факты нарушения требований статьи 136 ТК РФ – в правилах внутреннего трудового распорядка работодателя не установлен день выплаты заработной платы за первую половину месяца. Кроме того, заработная плата работникам предприятия ФИО3, ФИО4 и др. за октябрь-декабрь 2017 года не выплачивалась, что подтверждается сведениями на ДД.ММ.ГГГГ, предоставленными директором ФИО5, а также расчетными листками работников ООО «Астра-Сервис»

Данные обстоятельства установлены в ходе проверки, проведенной государственной инспекцией труда в <адрес> по информации, поступившей из прокуратуры района.

Факт нарушения Обществом требований трудового законодательства подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств: сообщением заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями, расчетными листками работников ООО «Астра-Сервис», а также списком работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, подписанная директором ООО «Астра-Сервис», которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, установленные при рассмотрении дела об административном правонарушении обстоятельства свидетельствуют о нарушении ООО «Астра-Сервис» сроков выплаты заработной платы и иных выплат, и действия Общества правильно квалифицированы по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Доводы жалобы об отсутствии вины Общества в нарушении сроков выплаты заработной платы по причине тяжелого финансового положения, не являются основанием для изменения обжалуемого постановления в части наказания, поскольку тяжелое финансовое положение не свидетельствует о том, что ООО «Астра-Сервис» освобождено от обязанности выплачивать заработную плату в установленные законом сроки. Более того деятельность работодателя должна осуществляться в строгом соответствии с требованиями норм ТК РФ, при этом экономические интересы общества не должны нарушать права работников на получение причитающихся им выплат, Общество обязано было принять все зависящие от него меры для предотвращения нарушения трудовых прав работников.

Постановление о привлечении ООО «Астра-Сервис» к административной ответственности вынесено с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел.

Административное наказание назначено администрации в пределах санкции части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах, не нахожу оснований для отмены постановления начальника отдела № Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и удовлетворения жалобы ООО «Астра-Сервис».

На основании статей 30.1-30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление начальника отдела № Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Астра-Сервис» - оставить без изменения, а жалобу ООО «Астра-Сервис» - без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 суток, со дня получения или вручения копии решения, через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья ФИО1