Решение № 2-1338/2021 2-1338/2021~М-284/2021 М-284/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-1338/2021

Дело №2-1338/2021

УИД 21RS0025-01-2021-000399-42

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики в лице директора ФИО1,

представителя третьего лица Управления образования администрации города Чебоксары ФИО2 (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики в лице его директора к ФИО3 о признании факта возникновения трудовых отношений, обязании ознакомиться с документами, касающихся трудовых отношений, и заключить трудовой договор,

у с т а н о в и л:

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №1» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики (далее МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики, либо МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики, либо Учреждение) в лице директора ФИО1, обратилось в суд с иском к ФИО3 о признании факта возникновения трудовых отношений, обязании ознакомиться с документами, касающихся трудовых отношений, и заключить трудовой договор.

Исковые требования обоснованы следующим. ДД.ММ.ГГГГ директор МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики ФИО1 приняла на работу должность ФИО3

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята временно до ДД.ММ.ГГГГ на должность должность, однако подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт от подписи в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и от ознакомления с локальными актами ФИО3

Фактически ответчица приступила к выполнению трудовых функций по должности учителя начальных классов в МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени и ведомостями начисления заработной платы.

При принятии ФИО3 на работу ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора руководителем учреждения в присутствии заместителей ФИО. оговаривались условия труда, а именно то, что она принимается по срочному трудовому договору со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, на что последняя была согласна.

По сложившейся практике в МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики со всеми работниками-совместителями заключаются срочные трудовые договоры, в связи с чем ФИО3 как совместителю предлагалось заключить именно срочный трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики в лице директора ФИО1 просит суд:

- признать факт возникновения трудовых отношений между МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ФИО3 ознакомиться с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и локальными актами МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики

- обязать ФИО3 заключить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики.

На судебном заседании представитель истца МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики - его директор ФИО1 исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Представитель третьего лица Управления образования администрации города Чебоксары ФИО2 также поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить. Суду пояснила, что фактически ответчица приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, она исполняла свои трудовые обязанности, за что получала заработную плату. Следовательно, трудовые отношения между МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики в лице директора ФИО1 и ФИО3 состоялись.

Ответчица ФИО3, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась, об уважительности причин неявки не известила, об отложении дела не ходатайствовала.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и исполнять возложенные на них обязанности.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адресу во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся материалам.

Выслушав представителя истца, третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, директор МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она приняла на работу должность ФИО3

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята временно до ДД.ММ.ГГГГ на должность должность, однако подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ она отказалась. ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт от подписи в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и от ознакомления с локальными актами ФИО3 Вместе с тем фактически ответчица приступила к выполнению трудовых функций по должности должность в МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени и ведомостями начисления заработной платы.

При принятии ФИО3 на работу ДД.ММ.ГГГГ в кабинете директора руководителем учреждения в присутствии заместителей ФИО оговаривались условия труда, а именно то, что она принимается по срочному трудовому договору со сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, на что последняя была согласна.

Согласно часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ от имени ФИО3 на имя директора МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики поступило три заявления: о принятии ее на работу на должность должность, о назначении ее должность, назначении должность

Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была принята на должность должность, временно до ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.23).

При принятии на работу работнику было предложено подписать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.42-50). Как видно из данного договора работник принимается на должность должность, работа у работодателя является для работника работой по внешнему совместительству, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Основным местом работы у ФИО3 является БООУ Чувашской Республики «Чебоксарская начальная общеобразовательная школа для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья №3» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, что видно из трудовой книжки №, принадлежащей ответчице. (л.д.52-53).

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт от подписи ФИО3 в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и от ознакомления ее с локальными актами Учреждения. (л.д.71).

Как видно из табелей учета рабочего времени, оформленных в МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ была табелирована как работник указанного учреждения. (л.д.40, 41).

Из расчетных листков, составленных в отношении ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ и списка на зачисление на счета «зарплатных» карт работников МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики, следует, что, начиная с ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО3 начислялась и выплачивалась заработная плата. (л.д.28-29, 31-39).

Таким образом, исследуя, анализируя и оценивая имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ действительно приступила к выполнению трудовых функций по должности учителя начальных классов в МАОУ «СОШ №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики. Следовательно, с указанного момента с ней возникли трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, требование истца о признании факта возникновения трудовых отношений между МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является обоснованным, в связи с чем подлежит удовлетворению.

Соответственно, подлежат удовлетворению и вытекающие из него требования о возложении обязанности на ФИО3 ознакомиться с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и локальными актами МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики, и заключить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Признать факт возникновения трудовых отношений между МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ФИО3 ознакомиться с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и локальными актами МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики.

Возложить обязанность на ФИО3 заключить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №1» МО города Чебоксары – столицы Чувашской Республики.

Ответчик вправе подать в Московский районный суд г.Чебоксары заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.