Решение № 2-261/2020 2-261/2020~М-205/2020 М-205/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-261/2020

УИД № ХХ

Дело № 2 - 261/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2020 года п. Кадуй Вологодской области

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе судьи Антоновой Е.В., при секретаре Беловой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат" с требованиями признать трудовой договор растргнутым с 01 июня 2020 года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, обязать ООО КФК представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о стаже и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат" (далее ООО «КФК») с требованиями признать трудовой договор расторгнутым с 01 июня 2020 года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, обязать ООО КФК представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о стаже и выдать трудовую книжку с записью об увольнении.

В обоснование иска указала, что с 22 августа 2016 года работала на ООО «КФК». 05 августа 2019 года на предприятии произошел пожар, в результате которого практически полностью были уничтожены производственные помещения цеха, в котором работала истец. До декабря месяца 2019 года контора предприятия работала, ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ 2020 года у нее родился сын Р. По окончании декретного отпуска истец приняла решение уволиться. Однако, в связи с отсутствием органов управления предприятием, ей не было выплачено пособие по случаю рождения ребенка, не оплачен больничный лист за период с 15 мая 2020 года по 30 мая 2020 года, заявление об увольнении у нее принять было некому.

Просит суд признать трудовой договор № ХХ от 22 августа 2016 года (в редакции дополнительных соглашений к нему) расторгнутым 01 июня 2020 года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника; признать днем увольнения 01 июня 2020 года, основанием увольнения – п.3 ст. 77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) – инициатива работника; обязать ООО «КФК» представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о стаже истца в этой организации в период нахождения в отпуске по беременности и родам и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (инициативе работника).

Определением Кадуйского районного суда от 17 июля 2020 года к участию в деле привлечены Государственная инспекция труда Вологодской области.

В судебное заседание представители ООО «КФК» не явились, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представили.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, представила копию ответа временного управляющего ООО «КФК» С., против вынесения заочного решения не возражала

Представители Государственной инспекции труда Вологодской области в судебное заседании не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Кадуйский фанерный комбинат» 22 августа 2016 года на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор № ХХ. К трудовому договору 01.07.2017 г., 01.09.2017 г., 15.02.2018 г., 12.07.2019 г. заключались дополнительные соглашения.

Как следует из приобщенных протокольным определением от 04 сентября 2020 года материалов дела № 2-98/2020, рассмотренного Кадуйским районным судом в связи с пожаром в цехе фанеры приказом № ХХ от ДД.ММ.ГГГГ на ООО «КФК» объявлен простой, работники освобождены от необходимости присутствовать во время простоя на рабочих местах. 05 ноября 2019 года директором ООО «КФК» издан приказ № ХХ о сокращении штата (численности) работников, сообщение о предстоящем сокращении штатов направлено в КУ Центр занятости населения Вологодской области.

Как следует из протокола судебного заседания по делу 2-98/2020 от 18 марта 2020 года, приобщенного к материалам настоящего дела, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля В показала, что в августе 2019 года на предприятии произошел пожар. Она работала на ООО «КФК» начальником отдела кадров, откуда была уволена ХХ сентября 2019 года. Основная масса работников уволилась в августе-сентября 2019 года. До 30 ноября 2019 года она работала по договору оказания услуг, готовила документы о сокращении, вручала работникам уведомления. Вся бухгалтерия уволилась в сентябре 2019 года. В настоящее время предприятие не действует, ООО «КФК» из госреестра не исключено. Генеральный директор уволен 13 декабря 2019 года. В настоящее время руководителя нет.

Б., допрошенный в том же судебном заседании в качестве свидетеля показал, что он был генеральным директором ООО «КФК», уволен ХХ декабря 2019 года. В настоящее время все кадровые документы находятся на площадке ул. Западная, дом 4, за их сохранность никто ответственности не несет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

В материалах дела имеется определение Арбитражного суда Вологодской области от 20 июля 2020 года по делу № А13-1131/2020 из которого следует, что в отношении ООО «КФК» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден С. Истец обращалась к временному управляющему с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжки, но получила отказ.

Согласно ст. 64 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2020) введение наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с ограничениями, установленными пунктами 2, 3 и 3.1 настоящей статьи.

Таким образом, установив обстоятельства, свидетельствующие о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КФК», ею в адрес работодателя направлялось заявление об увольнении с 01 июня 2020 года, работодателем обязанности, предусмотренные действующим законодательством при увольнении работника не исполнены, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кадуйский фанерный комбинат" удовлетворить.

Признать трудовой договор № ХХ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции дополнительных соглашений к нему) расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Признать днем увольнения ФИО1 01 июня 2020 года, основанием увольнения – п.3 ст. 77 ТК РФ (ст.80 ТК РФ) – инициатива работника.

Обязать ООО «КФК» представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о стаже истца в этой организации в период нахождения в отпуске по беременности и родам и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию (инициативе работника).

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, имеет право подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Кадуйский районный суд Вологодской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение также может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения, а в случае если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 04 сентября 2020 года.

Судья Е.В. Антонова