Решение № 2-352/2018 2-352/2018(2-3690/2017;)~М-3801/2017 2-3690/2017 М-3801/2017 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-352/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Зыковой А.Ю.,

при секретаре Чудовой А.Е.,

с участием помощника прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебуниной А.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Торговый Дом НХК» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференц-связи гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом НХК» о восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Куйбышевский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом НХК» (далее – ООО «Торговый Дом НХК») о восстановлении на работе, отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование доводов иска с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ указала, что <дата> она принята на работу в ООО «Торговый Дом НХК», юридический адрес и местонахождение организации: <адрес> на должность менеджер по региональным продажам, и с ней заключен трудовой договор <номер> от <дата>. Приказом <номер> от <дата> ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за несоблюдение сроков предоставления отчетности (докладная записка директора по продажам <ФИО>5 от <дата>). Данный документ не подтверждает, что истцом не были соблюдены требования по исполнению своих трудовых функций. Акции по контрагентам закрывались после предоставления отчета дистрибьюторами. Приказом <номер> от <дата> ФИО1 была незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности. В докладной записке директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата> данные по акции <номер> по клиенту «<данные изъяты>» не правдивы. Итоги акции были сданы <дата> и отдел трейд-маркетинг подтвердил своевременность закрытия итогов акции. Приказом <номер> от <дата> истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора о нарушении п. 16 должностной инструкции (докладная записка директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата>). Данный документ не подтверждает, что истцом не были соблюдены требования по исполнению своих трудовых обязанностей. В должностной инструкции менеджера по региональным продажам <номер> от <дата> в разделе III «Должностные обязанности» пункт 16 сказано работник обязан информировать об изменениях политики Компании в области ценообразования и проведения акций и обеспечить соблюдение дистрибьюторами и субдистрибьюторами измененной политики». Данный пункт подразумевает следующее, при повышении или понижении цен на продукцию ООО «Торговый Дом НХК» региональный менеджер обязан уведомить дистрибьюторов и субдистрибьюторов об изменениях ценовой политики компании. Информировать клиентов по акциям, которые планирует проводить ООО «Торговый Дом НХК». Истец своевременно предоставляла информацию дистрибьюторам по запуску акций от ООО «Торговый Дом НХК». Проконтролировать товарный запас продукции под акцию и продажи аукционной продукции у дистрибьюторов не было возможности, так как с <дата> по <дата> ФИО1 находилась в очередном оплачиваемом отпуске (в этот период никто ее не замещал), но в связи с производственной необходимостью истцу пришлось выйти на работу <дата>, для подготовки презентации по региону к 12 региональной конференции. Эти два дня истец отгуляла <дата>. Непосредственно истец приступила к своим трудовым обязанностям только <дата>. Таким образом, истец физически не могла проконтролировать акции, которые проводили в мае 2017 года. С приказом <номер> от <дата> ФИО1 ознакомлена не была. Приказом <номер> от <дата> истец была уволена с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является не законным. Основание для издания приказа явилось акт о непредоставлении объяснения и докладная записка директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата> о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей менеджером по региональным продажам ФИО1 Увольнение истец считает незаконным, так как не были соблюдены сроки по наложению дисциплинарного взыскания. У ответчика отсутствовали основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. <дата> в 21.44 местного времени (<адрес>) в нерабочее время, по корпоративной почте был отправлен запрос о предоставлении ФИО1 письменного объяснения нарушения. Данный запрос истец увидела в свое рабочее время <дата>, соответственно, срок для предоставления объяснений был до <дата>. Письменное объяснение было отправлено <дата> на имя директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 и старшего менеджера по персоналу ФИО3. <дата> в 16.37 истец получила электронное письмо об увольнении. Истец считает, действия работодателя не правомерны, не соблюдена процедуры наложения дисциплинарного взыскания, и дальнейшее увольнение. Работодателем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Ранее истца никогда не привлекали к дисциплинарной ответственности, привлечения истца к ответственности со стороны ответчика возникли сразу после заявлений истца об оплате северного и районного коэффициентов. Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществлялось работодателем через короткие промежутки времени, а именно: <дата>, <дата>, <дата>, <дата>. Истец исполняла свои трудовые функции в должности Менеджера по региональным продажам в <адрес>. В приказе на увольнение работодатель не указал, что уволил с должности менеджера по региональным продажам <адрес>. Ответчик, увольняя ФИО1, не произвол полный расчет по заработной плате. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в переживаниях из-за отсутствия денежных средств, беспокойства за свою судьбу и за судьбу двух несовершеннолетних детей, который истец оценивает в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит суд восстановить ФИО1 на работе в ООО «Торговый Дом НХК» в должности Менеджера по региональным продажам <адрес> с окладом <данные изъяты> руб.; обязать ООО «Торговый Дом НХК» изменить в трудовой книжке запись <номер> в графе сведения о работе «на должность Менеджера по региональным продажам <адрес>»; взыскать с ООО «Торговый Дом НХК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО «Торговый Дом НХК» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб.; отменить приказ <номер> от <дата>; отменить приказ <номер> от <дата>; отменить приказ <номер> от <дата>; отменить приказ <номер> от <дата>; взыскать с ООО «Торговый Дом НХК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по доводам, указанным в иске. Дополнительно суду пояснила, что запись в трудовой книжке истцу необходима для подтверждения северного стажа в Пенсионный Фонд России, так как фактически трудовые функции ФИО1 исполняла по адресу проживания в <адрес>. Работодателем была нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Докладная записка директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 составлена некорректно, поскольку акция <номер> была сдана <дата>, и трейд-маркетолог <ФИО>13 подтвердила своевременность закрытия акции <дата>. Акция <номер> была направлена на электронную почту <ФИО>13 до <дата>, в связи с чем, оснований требовать объяснения у ответчика не было. Первое замечание было объявлено за то, что истец не совершала, а относительно наложения второго замечания истец пояснила, что с должностной инструкцией в новой редакции она не знакома, соответственно, оно также является незаконным. Должностная инструкция в новой редакции была направлена работодателем на корпоративную почту, но истец могла забыть с ней ознакомиться. Кроме того, на момент проведения акции всем клиентам рассылалась информация по акции, проводились телефонные переговоры, на основании этих данных подавались списки клиентов, участвующих в акции. <дата> истец была удалена из рассылок общего информационного потока компании, из внутренних бизнес-процессов. С этого времени на электронную почту истца не поступали данные по клиентам, об отгрузке. Ответчик лишил истца возможности исполнять свои трудовые функции. Кроме того, ФИО1 в период с <дата> по <дата> находилась в очередном отпуске и физически не могла контролировать проведении акций у клиентов, в этот период времени ее никто не замещал. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в сентябре 2017 года, ответчик затребовал объяснения, но не учел, что истец работает в <адрес> по местному времени. С письмом о запросе объяснений истец ознакомилась <дата>, соответственно, у нее было два рабочих дня для предоставления объяснений. Письменное объяснение было направлено <дата>. При увольнении ООО «Торговый дом НХК» не произвел с истцом окончательный расчет, даже с учетом произведенных доплат в <дата> году, у работодателя перед истцом имеется задолженность. Расчетный листок за <дата> года истцу не предоставлен. Ответы на запросы суда подтвердили, что ФИО1 нигде во время вынужденного прогула не работала.

Представитель ответчика ООО «Торговый Дом НХК» ФИО2, действующая на основании доверенности <номер> от <дата>, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просила отказать в их удовлетворении. Дополнительно суду пояснила, что истец просит восстановить ее в должности, которой в настоящее время в штатном расписании уже нет. Кроме того, в ходе судебного заседания было установлено, что истец работала в нескольких организациях, по двум трудовым книжкам, соответственно, ее поведение нельзя признать добросовестным. Относительно требования истца о внесении изменений в запись <номер> в трудовой книжке, представитель ответчика указала, что данная запись внесена на основании трудового договора и штатного расписания. Касаемо отмены приказа <номер> от <дата> ответчик полагает, что данное дисциплинарное взыскание было наложено в соответствии с требованиями закона и локальными нормативными актами. <дата> истцу было направлено письмо с просьбой дать пояснения о непредоставлении отчета по клиентам в регионе, однако пояснений от ФИО1 не последовало, о чем был составлен акт. На основании докладной записки директора по продажам Восточного дивизиона и непосредственного руководителя истца <ФИО>5 от <дата> ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Замечание объявлено истцу законно, поскольку заявлений о переносе сроков отчетов от истца не поступало. С приказом истец ознакомлена, поскольку его копия была направлена ей на электронную почту, о чем имеется уведомление. Приказом <номер> от <дата> истец вновь была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку ею были не соблюдены п. 15, 16, 26 Должностной инструкции и пункты 11, 13 Порядка действий сотрудников отдела продаж при запуске федеральных акций. Из пояснений, данных ФИО1, следует, что сотрудник не занимался отслеживанием проводимой акции на территории в момент ее проведения, а обратился к клиенту только после получения запроса от руководства. Выговор был объявлен на основании докладной записки директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата>. С данным приказом истец также была ознакомлена. Требования ФИО1 в части отмены приказа <номер> от <дата> не могут быть удовлетворены по следующим основаниям. <дата> старшим менеджером по персоналу <ФИО>9 на почту ФИО1 было направлено письмо с просьбой дать пояснения по факту отсутствия ответов на запросы непосредственного руководителя ФИО1 директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 Данное письмо было прочитано истцом <дата>, однако пояснений по данному факту не последовало. На основании докладной записки директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата> ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С указанным приказом, она ознакомлена путем направления ей копии приказа на почту. <дата> на почту истца от старшего менеджера по персоналу <ФИО>9 было направлено письмо с просьбой дать пояснения по факту отсутствия ответом на запросы непосредственного руководителя – директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 Данное письмо прочитано ФИО1 в этот же день. По истечении двух рабочих дней объяснения от истца не последовал, о чем был составлен акт. <дата> директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 составлена докладная записка о ненадлежащем исполнении ФИО1 своих трудовых обязанностей, в связи с чем, <дата> ООО «Торговый Дом НХК» издан приказ <номер>. Данный приказ был направлен ФИО1 на ознакомление. Таким образом, увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями закона. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. Относительно взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, ответчик полагает, что данные требования удовлетворению не подлежат, поскольку увольнение ФИО1 было произведено на законных основаниях. Сумма компенсации морального вреда является завышенной, не соответствует принципам разумности и справедливости и является очередной манипуляцией и способом нажиться на компании. Истцом не представлены доказательства нравственных страданий.

Участвующий в деле помощник прокурора Куйбышевского района г. Иркутска Чебунина А.А. в порядке заключения указала, что исковые требования ФИО1 к ООО «Торговый Дом НХК» о восстановлении в должности менеджера по региональным продажам (<адрес>), об обязании внести изменения в трудовую книжку, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, об отмене приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заслушав заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, обозрев материалы гражданского дела <номер>, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании достоверно установлено, что <дата> между ООО «Торговый Дом НХК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор <номер> на следующих условиях: Работник принимается на работу ООО «Торговый Дом НХК», в отдел продаж Восточный дивизион на должность менеджера по региональным продажам (п. 1.1); Работник принимается на основную работу (п. 1.2); на неопределенный срок (п. 1.3). В качестве места работы Работника указано: <адрес> (п. 1.5), характер работы – разъездной (п. 1.7).

В разделе 2 трудового договора указаны права и обязанности работника и работодателя.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется оплата заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Дополнительные виды оплаты труда и оплаты работы, проведенной в условиях, отличающихся от нормальных, производятся в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Указанный трудовой договор подписан сторонами, со стороны работодателя генеральным директором ООО «Торговый Дом НХК» <ФИО>7, со стороны работника ФИО1

Запись о принятии ФИО1 на должность менеджера по региональным продажам в Восточный дивизион отдел продаж ООО «Торговый Дом НХК» внесена в ее трудовую книжку ТК <номер> за <номер> на основании приказа от <дата><номер>-п.

На основании приказа <номер> от <дата> ФИО1 уволена <дата> за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрев требования истца об обязании ответчика внести изменения в запись в трудовой книжке, суд полагает следующее.

Вступившим в законную силу решением Куйбышевского районного суда г. Иркутска от <дата> по гражданскому делу <номер> по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом НХК» об установлении факта работы, взыскании районного коэффициента и северной надбавки, взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, суточных расходов, компенсации за использование личного автомобиля, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установлен факт работы и исполнения трудовых функций ФИО1 в <адрес> с <дата> по <дата> в должности менеджера по региональным продажам Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом НХК».

Кроме того, данный факт ни в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, ни в рамках рассмотрения гражданского дела <номер> стороной ответчика не оспаривался.

Решением суда от <дата> в пользу истца также взыскана задолженность по заработной плате, в частности, районный коэффициент и северная надбавка, которые ФИО1 работодателем не выплачивалась. Судом установлено, что истец имеет право на получение районного коэффициента к заработной плате в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 30%.

Суд пришел к выводу о том, что организация обязана применять районные коэффициенты, даже если ее головной офис находится не в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

Согласно абз. 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Таким образом, для того чтобы работник получал надбавку, в трудовом договоре и трудовой книжке нужно указать место его постоянной работы.

Соответственно, требования ФИО1 в данной части законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

Относительно требований истца об отмене приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата> и приказа <номер> от <дата>, суд полагает следующее.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как разъяснено в п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В пункте 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу разъяснений, указанных в п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

На основании разъяснений, данных в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В должностном регламенте менеджера по региональным продажам (в редакции 2014 года), с которой ознакомлена истец, указано, что менеджер по региональным продажам несет ответственность в пределах, установленных действующим законодательством: за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; за несоблюдение локальных нормативных актов (положений, приказов, стандартов, инструкций), действующих в компании; за нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности; за необеспечение сохранности принятой документации и товарно-материальных ценностей; за предоставление руководству Компании некорректной и недостоверной, а также несвоевременной информации; за причинение материального ущерба Компании; за причинение ущерба деловой репутации Компании и имиджа; за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну; за неиспользование или неправомерное использование прав, а также злоупотребление правами, предоставленными настоящей инструкцией; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.2.1 трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО «Торговый Дом НХК», предусмотрено, что Работник обязан добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне лично исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; выполнять установленные нормы труда. В пункте 2.2.5 трудового договора указано, что Работник также обязан своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения работодателя и непосредственного руководителя.

Приказом <номер> от <дата> менеджеру по региональным продажам ФИО1 объявлено замечание.

Факт получения копии данного приказа стороной истца в ходе судебного разбирательства не оспаривался. Кроме того, в материалы дела представлено уведомление о прочтении ФИО1 письма, во вложении которого находился файл с приказом об объявлении замечания. Письмо прочитано <дата>.

В качестве основания наложения дисциплинарного взыскания указан акт о непредоставлении объяснений от <дата>, докладная записка директора по продажам восточного дивизиона отдела продаж <ФИО>5 от <дата>.

Приказом генерального директора ООО «Торговый Дом НХК» <ФИО>7 от <дата><номер> утвержден регламент отчетов и документов, подлежащих исполнению сотрудниками компании в установленные сроки. Данный приказ обязывает сотрудников своевременно предоставлять отчеты, указанные в приложении <номер> к настоящему приказу. В п. 2 данного приказа указано на необходимость фиксировать факты невыполнения или несвоевременного выполнения сотрудниками отчетов и документов, согласно утвержденного данным приказом регламента (приложение <номер>), а также иных поставленных руководителем задач в установленные сроки. Передавать выявленные факты неисполнения или нарушения сроков предоставления отчетов, документов и иных поставленных задач на рассмотрение руководству компании с целью последующего определения и наложения на сотрудника дисциплинарных взысканий.

В приложении <номер> к данному приказу указано, что отчет по итогам по акциям за прошедший период предоставляется ежемесячно до 15 числа текущего месяца, в качестве сотрудников, предоставляющих данный отчет, указаны: менеджер по региональным продажам, территориальный представитель, региональный торговый представитель.

С приказом <номер> от <дата> ФИО1 ознакомлена лично под подпись.

Кроме того, в должностные обязанности менеджера по региональным продажам входит, в том числе, обязанность в установленные в Компании сроки предоставлять аналитическую информацию и необходимую отчетность о выполнении плановых показателей, а также своевременно, согласно регламенту о предоставлении отчетности и документоведения, предоставлять документы в бухгалтерию, в отдел продаж и другие подразделения Компании (п. 26 Должностной инструкции).

<дата> на электронную почту ФИО1 от старшего менеджера по персоналу <ФИО>9 направлено письмо с просьбой дать письменные объяснения по факту нарушения утвержденного регламента и неисполнения приказа <номер> от <дата> в части нарушения сроков предоставления итогов по акциям за период с <дата> по <дата> (№ акции 5830, клиент ООО «<данные изъяты>», канал продвижения <данные изъяты> сеть, № акции <данные изъяты>, клиент ООО «<данные изъяты>», канал продвижения <данные изъяты> сеть), за период с <дата> по <дата> (№ акции ФА <номер>, клиент ИП <ФИО>8, канал продвижения клиенты В и С).

Объяснения от истца в адрес работодателя по данному факту не поступили, в связи с чем, <дата> старшим менеджером по персоналу <ФИО>9, директором по продажам <ФИО>5 и руководителем юридического отдела Т. был составлен акт <номер>.

<дата> директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 на имя генерального директора общества <ФИО>7 направлена докладная записка о том, что менеджер по региональным продажам ФИО1 игнорирует установленные правила и нарушает сроки предоставления отчетности, а именно сроки предоставления итогов по акциям. На основании изложенного, просила объявить замечание менеджеру по региональным продажам ФИО1 за несоблюдение сроков предоставления отчетности и некорректного предоставления информации.

ФИО1 суду представлена распечатка об итогах акции в отношении супермаркета «<данные изъяты>» за период с <дата> по <дата> по акции № <номер>, из которой усматривается, что в графе «Согласование итогов» указано: менеджер отдела продаж <дата> ФИО1, трейд-маркетинг <дата> Б.

Следовательно, отчет по данной акции истцом был предоставлен своевременно.

Вместе с тем, доказательств предоставления отчетности по акции <номер> истцом материалы дела не содержат, несмотря на то, что истец в возражениях от <дата> указала, что отчет по акции <номер> был направлен на электронную почту Б. до <дата>.

Относительно итогов по акции ФА <номер> истцом пояснения не даны как работодателю, так и суду в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Вместе с тем, факт проведения данной акции истцом не оспаривался, поскольку ею <дата> даны пояснения по данной акции, однако в рамках проверки иного факта нарушений со стороны истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 на законных основаниях была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с соблюдением сроков привлечения и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, оснований для отмены приказа <номер> от <дата> «Об объявлении замечания ФИО1» суд не усматривает.

Вместе с тем, оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора, наложенного приказом <номер> от <дата>, суд не усматривает в силу следующего.

<дата> у ФИО1 директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 затребованы объяснения по федеральной акции <номер><дата> года, в заявленном списке присутствуют как участвующие контрагенты ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>», но при подведении итогов акции ООО «<данные изъяты>» указало, что не участвовали в акции по причине того, что забыли, итоги не подведены, а ООО «<данные изъяты>» предоставлена информация, что продукцию не брали и не участвовали, на основании чего предоставлен менеджером отчет по акции и на основании какой информации сформирован бюджет на компенсацию. Срок предоставления объяснений установлен до <дата>.

В материалы гражданского дела представлена копия письма на запрос от <дата>, адресованного директору по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5, в котором ФИО1 дает пояснения по акции ФА <номер> относительно клиентов ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» и указала, что запрос по акциям ею был сделан <дата>, ООО «Стим» на письмо не ответило, но в ходе телефонных переговоров сотрудник указал, что акция не проводилась, акционную продукцию заказывали в малых количествах. ООО «<данные изъяты>» в ответе на запрос указало, что акцию не проводили, однако, позже по телефону директор сообщил, что акция для клиентов проводилась и она владела недостоверной информацией, отчет по акции клиент предоставил <дата>.

<дата> на имя генерального директора ООО «Торговый Дом НХК» директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 подана докладная записка о нарушении п. 16 Должностной инструкции сотрудником ФИО1, в которой она указала, что менеджер по региональным продажам ФИО1 игнорирует установленные правила и не выполняет обозначенные алгоритмы действия и контроль проведения по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий, а именно: информирование клиента о трейд-маргетинговом мероприятии и дальнейший информационный поток о реальности запуска и получения подтверждающих факторов; отсутствие контроля по организации и обеспечению товарного запаса контрагента для проведения запускаемой акции; отсутствие контроля в период проведения акции дистрибьюторами, при обозначенном статусе участия; выясняет ситуацию о реальном проведении акции только при подведении итогов, т.е. анализ о эффективности акции не проводился; предоставление отчета на подведение итогов предоставлен без проверки, в котором обнаружены расхождения. Комментарии и пояснения после запроса трейд-маркетолога <ФИО>13 не представлено. Данная ситуация и отчет вызывает сомнения в достоверности. Из всего вышеизложенного, в дополнение – отсутствует заинтересованность менеджера ФИО1 в выполнении поставленных целей и планов. На основании изложенного, просила объявить выговор менеджеру по региональным продажам ФИО1 и/или принять меры за прямое нарушение и неисполнение контроля и невыполнение алгоритма действий по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий и предоставление отчета по их реализации (согласование, товарный запас, информирование, контроль, комментарии от клиентов, контроль компенсации и т.п.).

<дата> издан приказ <номер>, в соответствии с которым менеджеру по региональным продажам ФИО1 объявлен выговор согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Данный приказ направлен ФИО1 посредством корпоративной почты <дата>, письмо прочитано ФИО1 <дата>.

В пункте 16 Должностной инструкции менеджера по региональным продажам от <дата>, указано, что менеджер по региональным продажам обязан своевременно выполнять обозначенного алгоритма действий по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий и предоставлять отчет по их реализации (согласование, товарный запас, информирование, контроль, комментарии от клиентов, контроль компенсации).

Из докладной записки директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5, которая являлась основанием для привлечения ФИО1, к дисциплинарной ответственности в виде выговора, указано, что истцом не соблюдались обозначенные алгоритмы действия и контроль проведения по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий.

Вместе с тем, достоверных доказательств нарушения ФИО1 какого-либо алгоритма действий суду в ходе судебного разбирательства не представлено.

В материалы гражданского дела представлен Порядок действий сотрудников отдела продаж при запуске федеральной акции. Вместе с тем, данный порядок никем не утвержден, сведений об ознакомлении ФИО1 с данным Порядком материалы дела не содержат.

В отношении ООО «<данные изъяты>» директор по продажам восточного дивизиона <ФИО>5 в докладной записке указала, что <дата> трейд-маркетологом было обозначено, что количество акционного товара в заказе недостаточно, ответа и комментариев от ФИО1 не последовало, коррекция товара в заказе не производилась, контроль проведения акции не производился.

Вместе с тем, указанные в докладной записке обстоятельства ничем не подтверждены, доказательств того, что истец была уведомлена о том, что количество акционного товара в отношении ООО «<данные изъяты>» для участия в акции недостаточно, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Относительно федеральной акции <номер>, в которой принимало участием ООО «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>»), суд полагает, что данная акция была проведена, после уточнения информации общество предоставило ФИО1 сведения о проведенной акции, указанная информация была передана истцом соответствующим сотрудникам, однако, по подведенным итогам ошибочно рассчитан бюджет (неверно указано количество выданных бонусов).

Таким образом, суд полагает, что ответчик ООО «Торговый Дом НХК» не имело достаточных оснований для привлечения истца ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора по основаниям, указанным в докладной записке директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата>, поскольку доказательств несоблюдения со стороны истца алгоритма действий и контроля проведения по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий материалы гражданского дела не содержат.

На основании чего, суд приходит к выводу о том, что приказ <номер> от <дата> о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежит отмене.

Довод истца о том, что она была дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и тоже нарушение, в ходе судебного разбирательства подтверждения не нашел. Приказом от <дата> ФИО1 объявлено замечание за нарушение приказа <номер> от <дата> (несоблюдение сроков предоставления отчетности), а дисциплинарное взыскание в виде выговора было вынесено истцу за нарушение п. 16 Должностной инструкции (невыполнение обозначенного алгоритма действий по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий и предоставлять отчет по их реализации) в отношении информации по другим клиентам.

Также истец не представила доказательств об отключении ее из рассылок сотрудников компании.

Приказом <номер> от <дата> менеджер по региональным продажам ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора согласно п. 2 ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужила докладная записка директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата> и акт о непредоставлении объяснений.

Указанный приказ посредством корпоративной почты направлен ФИО1 <дата>, согласно уведомлению о прочтении, в этот же день истец данное письмо прочла.

Из докладной записки директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 от <дата> следует, что менеджер по региональным продажам ФИО1 игнорирует запросы от прямого руководителя директора по продажам. Также не предоставляет ответы и/или комментарии, пояснения на дополнительные запросы. Ситуацию усугубляет отсутствие в <дата> года заказов на отгрузку ООО «<данные изъяты>», и все действия саботируют текущую работу по выполнению прямых должностных обязанностей со стороны сотрудника ФИО1 по выполнению поставленных целей и планов продаж. На <дата> планы не согласованы и не подписаны с контрагентом ООО «<данные изъяты>» на <дата> года. Информация отсутствует по результату переговоров и подписанию Приложения <номер> к договору поставки. Объяснения не предоставлены, и запросы игнорируются сотрудником ФИО1 На основании изложенного, просила принять меры, в том числе объявить выговор менеджеру по региональным продажам ФИО1

Ранее, <дата>, старший менеджер по персоналу <ФИО>9 затребовала от ФИО1 письменные объяснения по фактам отсутствия ответов на запросы непосредственного руководителя. Данное письмо получено ФИО1 <дата>.

Объяснение ФИО1 представлено не было, о чем <дата> старшим менеджером по персоналу <ФИО>9, директором по продажам <ФИО>5 и ассистентом менеджера по персоналу <ФИО>10 составлен акт о непредосталении объяснений.

Согласно п. 6 Должностной инструкции, менеджер по региональным продажам подчиняется непосредственно директору по продажам.

На менеджера по региональным продажам возложена в том числе функция по выполнению плана продаж (количественных и качественных показателей единиц продукции) в каналах сбыта на закрепленной территории (п.5) раздела II Должностной инструкции.

В разделе III Должностной инструкции содержаться должностные обязанности менеджера по региональным продажам, в частности, менеджер по региональным продажам обязан: осуществлять поиск потенциальных клиентов, расширять клиентскую базу Компании, поддерживать в актуальном состоянии базу данных о клиентах в корпоративной информационной системе; выполнять утвержденные руководством Компании планы продаж (ежемесячный, квартальный, годовой, др.) и поставленные задачи, обеспечивая темп роста, согласно политике развития Компании и её экспансии на рынок; обоснованно и мотивированно предоставлять клиентам условия по сотрудничеству в регионе (информацию о скидках, отсрочке, доставке), соблюдая стратегию продаж и действуя в интересах Компании; участвовать в реализации стратегии продаж в интересах Компании; своевременно информировать клиентов Компании и потенциальных клиентов о новинках продукции Компании, её особенностях, характеристиках и сфере применения; знать продукцию Компании, ее ассортимент, технические характеристики, сроки реализации, действующие цены, позиционирование; знать конкурентов на закрепленной территории и использовать эту информацию на выгодных для Компании условиях; вести с клиентами и потенциальными клиентами коммерческие переговоры, эффективно выполнять посреднические функции при заключении коммерческих соглашений и договоров на поставку продукции Компании в интересах Компании; принимать активное участие в формировании заказов в соответствии со стандартами работы, принятыми в Компании, обеспечивать активные оптовые продажи; оперативно взаимодействовать с подразделениями Компании для качественного выполнения заявок на доставку клиентам партий продукции; осуществлять контроль выполнения подписанных договорных обязательств клиентами Компании и дополнительно контролировать полноту расчетов клиентов за поставленную продукцию; оперативно реагировать на ситуации, выходящие за рамки договорных обязательств Компании и клиента; письменно информировать о подобных ситуациях подразделения Компании и своего непосредственного руководителя; активно участвовать в мероприятиях по ликвидации создавшихся ситуаций, разрабатывать и внедрять мероприятия по выявлению и сокращению числа подобных ситуаций; контролировать и нести ответственность по выполнению финансовой дисциплины со стороны клиентов (дебиторская задолженность); координировать и контролировать деятельность по сбыту продукции через дистрибьюторов/субдистрибьюторов и торговые точки на закрепленной территории; участвовать в разработке и проведении программ мотивации дистрибьюторов/субдистрибьюторов и торговых точек, направленные на увеличение количественной и качественной дистрибыоции; своевременное выполнение обозначенного алгоритма действий по осуществлению трейд-маркетинговых мероприятий и предоставление отчета по их реализации (согласование, товарный запас, информирование, контроль, комментарии от клиентов, контроль компенсации); контролировать оплату продукции клиентами через дистрибьюторов/субдистрибьюторов; информировать об изменениях политики Компании в области ценообразования и проведения акций и обеспечивать соблюдение дистрибьюторами и субдистрибьюторами измененной политики; по согласованию с непосредственным руководителем и в соответствии с утвержденным графиком выезжать в служебные поездки; принимать активное участие в подготовке и внедрении новых форм работы с клиентами, совершенствовании старых; рассматривать просьбы, жалобы и предложения клиентов, участвовать в переговорах; координировать работу клиентов с подразделениями ООО «Торговый Дом НХК»; контролировать изменения реквизитов, а также статуса, платежеспособности и смены адресов складов, офисов и других изменений постоянных клиентов; поддерживать с клиентами систематические контакты для установления благоприятных и взаимовыгодных отношений, осуществлять их информационную поддержку; координировать работу стратегически интересных, сетевых и требующих особого внимания клиентов согласно критериям Компании; осуществлять сбор информации о сегменте рынка, соответствующем интересам Компании, исследовать ситуацию на рынке и конкурентную среду и информировать непосредственного руководителя; в установленные в Компании сроки предоставлять аналитическую информацию и необходимую отчетность о выполнении плановых показателей, а также своевременно, согласно регламенту о предоставлении отчетности и документоведения, предоставлять документы в бухгалтерию, в отдел продаж и другие подразделения Компании; участвовать в подборе, проведении собеседований и найме персонала Компании на закрепленной территории согласно открытой вакансии и предъявленным требованиям; осуществлять постановку тактических и оперативных задач, а также управлять, организовывать, координировать и нести ответственность за подчиненных сотрудников в осуществлении деятельности по продвижению и продаже продукции Компании и выполнении поставленных задач и целей; осуществлять постоянное информационное взаимодействие с подчиненными сотрудниками по оперативному отслеживанию данных о состоянии рынка, выявлению причин затруднений в реализации определенных видов товаров, выявлению новых потенциальных клиентов; осуществлять контроль выполнения подчиненными сотрудниками стандартов по обслуживанию клиентов, установленных в Компании, указаний и распоряжений руководства Компании, применительно к специфике их деятельности; соблюдать правила работы с конфиденциальной информацией, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иную конфиденциальную информацию, ставшую известной в связи с выполнением должностных обязанностей; поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Компании; согласовывать с руководством все вопросы финансовой направленности, общие - в рамках концепции развития Компании, а также другие вопросы, необходимые для принятия решений; выполнять иные поручения непосредственного руководителя и руководства Компании, отданные в рамках их компетенции.

Так, из докладной записки директора по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 следует, что ФИО1 игнорирует запросы от прямого руководителя, не предоставляет ответы и/или комментарии, пояснения на дополнительные запросы, в <дата> года отсутствуют заказы на отгрузку ООО «<данные изъяты>», не согласованы и не подписаны планы с контрагентом ООО «<данные изъяты>» на <дата> года, отсутствует информация по результату переговоров и подписанию Приложения <номер> к договору поставки.

Вместе с тем, при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора работодатель не указал, какие именно должностные обязанности не были выполнены истцом.

Действительно, в должностные обязанности ФИО1, как менеджера по региональным продажам, входило: принимать активное участие в формировании заказов в соответствии со стандартами работы, принятыми в Компании, обеспечивать активные оптовые продажи, осуществлять контроль выполнения подписанных договорных обязательств клиентами Компании и дополнительно контролировать полноту расчетов клиентов за поставленную продукцию и координировать и контролировать деятельность по сбыту продукции через дистрибьюторов/субдистрибьюторов и торговые точки на закрепленной территории.

Вместе с тем, доказательств того, что данные должностные обязанности не были выполнены работником, материалы дела не содержат.

Отсутствие заказов со стороны ООО «<данные изъяты>» не свидетельствует о том, что ФИО1 не принимала активное участие в формировании заказов.

Доказательств того, что в должностные обязанности входило согласование и подписание планов на определенный период с контрагентами, суду не представлено.

Также стороной ответчика не представлено доказательств, что ФИО1 была поставлена задача и определены сроки по проведению переговоров и подписанию Приложения <номер> к договору поставки.

Соответственно, оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности у работодателя ООО «Торговый Дом НХК» не имелось, приказ <номер> от <дата> нельзя признать законным, в связи с чем, он подлежит отмене.

В соответствии с приказом <номер> от <дата> менеджер по региональным продажам ФИО1 уволена <дата> за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В качестве основания увольнения указаны: докладная записка директора по продажам <ФИО>5 от <дата>, акт от <дата><номер> «О непредоставлении объяснений», приказ от <дата><номер> «Об объявлении замечания ФИО1», приказ от <дата><номер> «Об объявлении выговора ФИО1», приказ от <дата><номер> «Об объявлении выговора ФИО1».

Указанный приказ направлен ФИО1 посредством корпоративной почты <дата>, в этот же день письмо прочитано истцом, о чем в материалах дела имеется сообщение о прочтении.

Директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>5 <дата> на имя генерального директора <ФИО>7 подана докладная записка, в которой указано, что менеджер по региональным продажам ФИО1 систематически игнорирует запросы от непосредственного руководителя, в частности не предоставляет ответы и/или комментарии, в том числе объяснения на запросы: а именно: <дата> от менеджера по региональным продажам ФИО1 поступил запрос о пролонгации условий по премии для сети ООО «<данные изъяты>» (Слата) с измененными условиями по выплате премии 2% от оборота с НДС. По данной служебной записке у ФИО1 прямым руководителем были запрошены комментарии и объяснения о причинах расхождения и было затребовано предоставить корректную информацию, в том числе по расчету затрат по контракту ООО «<данные изъяты>» на <дата> год и прогноз на запрашиваемый период <дата> год. Параллельно были сделаны аналогичные запросы дистрибьютору ООО «<данные изъяты>» и сетевому оператору ООО «<данные изъяты>), на которые были получены пояснения с детализованными комментариями и развернутыми ответами. В связи с тем, что данный вопрос не решен с <дата> года и объясения и комментарии от ФИО1 до сих пор так и не предоставлены, можно сделать следующие выводы: предоставленная менеджером по региональным продажам ФИО1 информация по запросу не корректна; переговоры с сетью и дистрибьюторами не проводил; не выполнены посреднические и информационные функции между компаниями, дистрибьютором ООО «<данные изъяты>» и подразделениями компании-дистрибьютора; оперативно не предоставлена корректировка по требуемой информации и изменению ситуации по предоставлении премии сети «<данные изъяты>». Все вышеуказанные факты приводят к утрате доверия к ФИО1, в том числе ставят под сомнение достоверность предоставляемой и полученной информациям от менеджера по региональным продажам ФИО1 <дата> менеджеру по региональным продажам ФИО1 было отправлено на корпоративный электронный адрес письмо-запрос о предоставлении объяснений по данным нарушениям, но спустя 2 дня объяснения так и не были предоставлены, о чем составлен соответствующий акт. На основании изложенных фактов просит уволить менеджера по региональным продажам ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

<дата> у ФИО1 старшим менеджером по персоналу <ФИО>9 были запрошены письменные объяснения по фактам отсутствия своевременных ответов на запросы руководителя. Данное письмо было направлено <дата> в 14 часов 44 минуты по московскому времени (т.е. в 21 час 44 минуты по иркутскому времени). Прочитано данное письмо ФИО1 <дата> в 11 часов 19 минут по московскому времени (т.е. в 16 часов 19 минуты по иркутскому времени). То есть фактические письмо с просьбой предоставить объяснений было получено истцом лишь <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В судебном заседании из пояснения сторон установлено, что ФИО1 осуществляла трудовые функции в <адрес> по местному времени. Данный факт стороной ответчика не оспаривался.

В силу ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно ст. 193 ТК РФ акт о том, что работник не представил объяснений по факту допущенного нарушения дисциплины, составляется по истечении двух рабочих дней со дня предъявления данного требования. Соответственно, первым днем для предоставления объяснений будет <дата>, вторым днем – <дата>, при этом в силу указанной нормы второй день должен истечь. Таким образом, акт о непредоставлении объяснений работодатель должен был составить <дата>, тогда как <дата> комиссией в составе старшего менеджера по персоналу <ФИО>9, директором по продажам <ФИО>5 и руководителем юридического отдела ФИО2 акт <номер> «О непредоставлении объяснений» составлен <дата>, то есть до истечения двухдневного срока, установленного законодательством для предоставления объяснений.

Объяснение представлено ФИО1 <дата>.

Кроме того, относительно невыполнения требования непосредственного руководителя в данной ситуации, суд полагает следующее.

В должностные обязанности ФИО1, как менеджера по региональным продажам, входит обязанность выполнять иные поручения непосредственного руководителя и руководства Компании, отданные в рамках их компетенции.

Исходя из переписки между менеджером по региональным продажам ФИО1 и директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>11, представленной в материалы дела, <ФИО>11 <дата> ФИО1 указано на необходимость предоставления объяснительной по причине некорректной компенсации по сети <данные изъяты> дистрибьютору ВДК. Также указано на необходимость внести в служебную записку корректный расчет и прогноз за <дата> год.

Вместе с тем, сроки предоставления указанной информации и объяснительной директором по продажам Восточного дивизиона <ФИО>11 менеджеру по региональным продажам ФИО1 не поставлены, в связи с чем, указание на непредоставление запрашиваемой информации в докладной записке директора по продажам Восточного дивизиона некорректно.

Также в докладной записке отсутствует указание, какой именно пункт должностной инструкции или иного локального акта нарушен работником.

С учетом изложенного, оснований у работодателя ООО «Торговый Дом НХК» для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекс РФ) не имелось, поскольку приказ <номер> от <дата> и приказ <номер> от <дата> настоящим решением суда отменены. Относительно применения дисциплинарного взыскания по докладной записке директора по продажам <ФИО>11 от <дата> – работодателем нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Довод стороны ответчика о том, что согласно штатного расписания на период со <дата> должность, которую занимала ФИО1 в штатном расписании отсутствует, не может повлиять на решение суда, поскольку истец подлежит восстановлению на работе со дня ее увольнения (<дата>), а на тот момент действовало штатное расписание на период с <дата>, в котором в отделе продаж Восточного дивизиона значилось 6 единиц должности «менеджер по региональным продажам».

В связи с чем, требования ФИО1 о восстановлении ее на работе в ООО «Торговый Дом НХК» в должности менеджера по региональным продажам обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по день вынесения решения суда.

Для расчета среднего заработка суд принимает период с <дата> по <дата>.

За данный период времени ФИО1 должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Количество фактически отработанных дней истцом в этом периоде составляет <данные изъяты> дней.

Среднедневной заработок истца за расчетный период: <данные изъяты> руб.

Количество рабочих дней вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> равно <данные изъяты>.

Средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты>

Требования истца о взыскании в ее пользу с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.

Довод стороны ответчика о том, что у истца отсутствует вынужденный прогул, поскольку она не забрала трудовую книжку, не сообщила адрес, по которому работодатель мог направить трудовую книжку, а предпочла требовать заработную плату за время вынужденного прогула, не может быть принят судом во внимание, поскольку ФИО1 восстановлена в должности менеджера по региональным продажам в ООО «Торговый Дом НХК», соответственно, в ее пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Также не влияет на выводы суда довод стороны ответчика о том, что ФИО1 может быть трудоустроена в другой организации и получать заработную плату, так как доказательств этого в нарушение ст.ст. 12,56 ГПК РФ суду не представлено. Из имеющихся в материалах дела ответов на запросы суд из УФНС России по <адрес> и Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> следует, что в <дата> году ФИО1 официально была трудоустроена только в ООО «Торговый Дом НХК».

Относительно требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации з неиспользованный отпуск, невыплаченных при увольнении, суд полагает следующее.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец при обращении с настоящим иском в суд указала, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы (с учетом уточнений), который складывается из компенсации отпускных за неиспользованный основной отпуск, районного коэффициента и северной надбавки.

В ходе судебного разбирательства ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Данный факт истцом не оспаривался.

Решением Куйбышевского районного суда <адрес> от <дата> в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате, в том числе и за <дата> года в размере <данные изъяты> руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Соответственно, оснований для повторного взыскания с ответчика суммы задолженности не имеется.

Истец ФИО1 также указала, что за весь период работы в ООО «Торговый Дом НХК» у нее имеется 1,99 дней неиспользованного основного отпуска и ей положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., вместе с тем, доказательств в силу ст. 12,56 ГПК РФ подтверждающих данные доводы суду не представила.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Кроме того, с учетом того, что истец настоящим решением суда восстановлен в должности менеджера по региональным продажам, она не лишена права воспользоваться правом на отпуск.

Рассмотрев требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями статьи 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 1703.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Указанные положения закона подлежат применению с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в пункте 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о нарушении со стороны ответчика трудовых прав Истца ФИО1, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При определении размера морального вреда суд исходит из степени разумности и справедливости. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с частью 8 статьей 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика ООО «Торговый Дом НХК» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. – по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. – по четырем требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом НХК» внести изменения в запись <номер> в трудовой книжке ФИО1 в графе сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении указать: «Принята в Восточный дивизион отдела продаж на должность менеджера по региональным продажам (<адрес>)».

Отменить приказ <номер> от <дата> «Об объявлении выговора ФИО1», приказ <номер> от <дата> «Об объявлении выговора ФИО1» и приказ <номер> от <дата> «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Восстановить ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственность Торговый Дом «НХК» в должности менеджера по региональным продажам в Отдел продаж Восточный дивизион.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом НХК» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего взыскать <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом НХК» компенсации за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом НХК» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья А.Ю. Зыкова