Решение № 2-453/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-453/2021

Дело № 2-453/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.В. Пановой,

при секретаре Уфимцевой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 48858 руб. 32 коп., расходов по уплате госпошлины в размере 1665 руб. 75 коп.

В обоснование иска указано, что 29.05.2019 г. ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда участка сборки и сдачи отливок литейного цеха производственной дирекции центролит, согласно трудовому договору №17407-Т от 29.05.2019 г. 19.12.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ответчика. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 12632,70 руб., а, именно, 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 2632,70 руб. по переезду. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 12 месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика составил менее 12 месяцев. 08.04.2019 г. ответчик заключил ученический договор, по условиям которого ответчик обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик». Стоимость обучения составила 12844 руб. Также истцом ответчику начислена стипендия в общей сумме 37 426 руб. 70 коп. В нарушение требований ученического договора ответчик отработал на предприятии менее 2 лет, в связи с чем был обязан вернуть затраты на обучение при увольнении. Таким образом, ответчиком истцу нанесен материальный ущерб в сумме 48858,32 руб.

Представитель истца АО «ТВСЗ», в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 29.05.2019 г. ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда в участок сборки и сдачи отливок Литейного цеха Производственной дирекции Центролит (л.д. 6).

08.04.2019 г. между АО «ТВСЗ» и ФИО1 заключен ученический договор №84906 на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 31-33).

В соответствии с п. 3.2.4 Ученического договора, ученик обязуется приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение двух лет.

В соответствии с п. 6.3 Ученического договора, в случае неисполнения Учеником принятых на себя обязательств ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Вместе с тем, ответчиком обязательства по ученическому договору выполнены не в полном объеме, а, именно, согласно приказу №1819-у от 18.12.2019 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по инициативе работника (л.д. 13). При этом, ответчик не проработал на предприятии два года.

Согласно п. 2.2.1 Ученического договора, стоимость обучения составила 12 844 руб.

В соответствии с п. 5.2 Ученического договора, истец обязался ежемесячно выплачивать ответчику стипендию в размере 22150 руб. за месяц, пропорционально времени обучения.

Истцом ответчику начислена стипендия в общей сумме 37426 руб. 70 коп.: за апрель 2019 года в размере 17 101 руб. 56 коп., за май 2019 года в размере 29325 руб. 14 коп., что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями и выписками из реестров по перечислению зарплаты.

Таким образом, истцом понесены расходы на оплату обучения ответчика в общей сумме 50 270 руб. 70 коп. (12844 руб.+37426,70 руб.)

Учитывая, что в нарушение требований Ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, то при увольнении ответчик обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 36225 руб. 62 коп., исходя из расчета (50270,70/730 дней)=68,87 руб.*526 неотработанных дней=36225,62 руб.

Кроме того, в период работы в АО «ТВСЗ» ответчику были выплачены компенсационные выплаты в сумме 12632 руб. 70 коп., из них: 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства и 2632,70 руб. по переезду.

Данные выплаты были начислены и выплачены ответчику в соответствии с Положением «Организации действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ»» на основании его личных заявлений (л.д. 15-20,22,23).

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ответчика составил менее 12 месяцев, следовательно, у ответчика возникла обязанность при увольнении возвратить полученные средства.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма затрат на обучение в размере 36225,62 руб., а также компенсационные выплаты в размере 12632,70 руб., всего в сумме 48858,32 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 1665,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., паспорт серия ... номер ...) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН <***>, дата регистрации 09.10.2007 г.) сумму материального ущерба в размере 48 858 руб. 32 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 1665 руб. 75 коп., всего взыскать сумму в размере 50 524 (пятьдесят тысяч пятьсот двадцать четыре) руб. 07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 23 марта 2021 г.

Председательствующий Л.В. Панова