Решение № 2-1144/2021 2-1144/2021~М-158/2021 М-158/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-1144/2021

Дело № 2-1144/2021

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2021 года городской округ город Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кандалиной А.Н., при секретаре Токаревой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВОЛГА ЛАЙН» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВОЛГА ЛАЙН» с требованиями о взыскании денежных средств в счет заработной платы в размере 173 981 рубль 38 копеек, морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указано, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят ответчиком на работу в должности капитана на теплоход «Александр Свирский» с окладом 85 000 рублей по скользящему графику (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями), что также подтверждается трудовым договором с ООО «ВОЛГА ЛАЙН» от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик задержал истцу зарплату и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отказывается от своих обязательств по трудовому договору.

Истец в судебном заседании не участвовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направив суду письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие

Представитель ответчика – ООО «ВОЛГА ЛАЙН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просили, о причинах неявки не сообщили.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан.

Суд, возложенную на него обязанность по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, выполнил.

Согласно ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно части 2 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Учитывая принцип диспозитивности гражданского процесса, предоставляющий сторонам возможность самостоятельно по своему усмотрению распоряжаться своими процессуальными правами, а также требование эффективной судебной защиты в разумные сроки (ст.6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод), суд приходит к выводу, что неявка ответчика в судебное заседание - его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу. Суд считает неявку ответчика в судебное заседание неуважительной и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст.123 Конституции Российской Федерации, ст.56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

По смыслу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ВОЛГА ЛАЙН» капитаном теплохода «Александр Свирский».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ВОЛГА ЛАЙН» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ВОЛГА ЛАЙН», ФИО1 исполнял обязанности капитана на пассажирском судне «Александр Свирский», районы плавания судна: Москва-Тверь-Казань в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пп. «в» п. 10 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

В силу пп. «к» п. 13 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены трудовым договором, а также обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.

Работнику устанавливается заработная плата по окладу 85 000 рублей (пп. «а» п. 14 трудового договора).

Согласно требованиям ФИО1, ему не выплачена заработная плата в сумме 173981,38 рублей, в том числе, 49354,92 руб. – за рабочие дни в мае 2019 г., за работу в выходные и праздничные дни в мае 2019 г.– 71290,44 руб., за рабочие дни в июне 2019 г.– 39666,62 руб., за работу в выходные и праздничные дни в июне 2019 г. – 39666,62 руб.

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен истцом, исходя из оклада, количества отработанных дней в спорный период, количества отработанных дней в выходные и праздничные дни в спорный период за вычетом подоходного налога.

Контррасчета ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных исковых требований в части взыскания заработной платы в полном объеме.

Рассматривая заявленное истцом требование о взыскании суммы морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом степени и характера допущенных работодателем трудовых прав истца, степени вины сторон, обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4679,63 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 233 -237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВОЛГА ЛАЙН» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВОЛГА ЛАЙН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 173 981 рубль 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 174 981 рубль 38 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВолгаЛайн» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4679 рублей 63 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Борский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Н.Кандалина