Решение № 2-1141/2018 2-1141/2018 ~ М-433/2018 М-433/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-1141/2018

Дело № 2-1141/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Банниковой Ю.Б.,

при секретаре Савкиной А.А.,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Религиозной организации «Бийская Епархия Русской Православной Церкви» (Московский Патриархат) о возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд настоящим с иском к МРООП Храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), указывая на то, что в сентябре 2014 года был направлен на служение в с. Троицкое, Троицкого района Алтайскою края. С сентября 2014 но октябрь месяц 2015 года истец отслужил в Храме Святой и Животворящей Троицы с. Троицкое, откуда был переведен в г. Бийск в Храм «Покрова Пресвятой Богородицы». Далее, 08 июля 2017 года ему был предоставлен указ о переводе на другое место служения, а именно в Храм «Умиление», где он приступил к выполнению своих обязанностей на вверенном ему приходе. С 15 июля 2017 года и до 11.09.2017 г. он проживал па квартире у прихожанки Храма «Умиление», т.к. в выплате денежного содержания за несение возложенных на него служебных обязанностей ему было отказано. Этот запрет не снят и по настоящий день. 13.10.2017 года он направил обращение к работодателю с требованиями выдать надлежаще заверенные копии трудовой книжки, которые выданы не были. 20.10.2017 года он обратился с прокуратуру г. Бийска Алтайского края с требованием провести проверку по данному факту. Прокуратура его обращение и правила в государственную инспекцию труда в Алтайском крае, где ему был выдан ответ, что в религиозной организации «Бийская Епархия Русской Православной церкви» он не работает с 2015 года. В данное время он вообще никак не может получить документы связанные с работой в МРООП Храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), не может узнать в каком статусе находится (работает или уволен), заработная плата ему не выплачивается. Без указанных документов он не может устроиться на работу.

Ссылаясь на изложенное, просил обязать МРООП Храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат) выдать ему документы связанные с работой: копия приказа о его приеме на работу в МРООП Храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки; копию трудового договора заключенного с ним Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат); справку о его заработной плате.

Определением суда от 30 марта 2018 года по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика МРОПП храма Прп. Сергия Радонежского на надлежащего ответчика – Религиозная организация «Бийская Епархия Русской Православной Церкви» (Московский Патриархат) (л.д.59).

Определением суда от 24 апреля 2018 года производство по делу прекращено в части требования о возложении на ответчика обязанности выдать истцу копию трудовой книжки, в связи с отказом истца от иска в указанной части (л.д.88).

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска в оставшейся части, уточнив период, за который просит выдать справку о заработной плате – с 01.07.2017 по 02.02.2018.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию истца, дала аналогичные объяснения.

Ответчик Религиозная организация «Бийская Епархия Русской Православной Церкви» (Московский Патриархат) в судебное заседание представителя не направил, будучи надлежаще извещенным о месте и времени его проведения. В ответе на судебный запрос указал, что личное дело истца направлено в Барнаульскую епархию по новому месту его служения (л.д.155).

Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО3 иск не признавала, ссылаясь на отсутствие между истцом и ответчиком трудовых отношений; аналогичная позиция отражена в представленном ею письменном отзыве (л.д.73).

Третьи лица МРОПП храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), МРОПП Храма Покрова Пресвятой Богородицы г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) в судебное заседание представителей не направили, о месте и времени его проведения извещались надлежаще.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.ст.15-16, 56-57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работодателем и работником в письменной форме.

В силу положений части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Главой 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Согласно ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними правилами религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации и законодательству.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно своим собственным установлениям.

В соответствии со ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором (контрактом) между религиозной организацией (работодателем) и работником. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам) распространяется законодательство Российской Федерации о труде.

Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании записей №,№ трудовой книжки истца, с учетом внесенных в нее исправлений, судом установлено, что на основании указа №35 от 08.07.2017 ФИО1 с указанной даты назначен исполняющим обязанности штатного священника в Местной религиозной организации Православный приход Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) (л.д.83).

15.11.2017 истец освобожден от указанной должности на основании указа №54 от 15.11.2017 (л.д.84).

Согласно пунктов 11-14 раздела XV "Епархии" Устава Русской Православной Церкви архиереи (митрополиты, архиепископы или епископы) пользуются всей полнотой иерархической власти в делах вероучения, священнодействия и пастырства. Епархиальный архиерей рукополагает и назначает клириков на место их служения, назначает всех сотрудников епархиальных учреждений и благословляет монашеские постриги, имеет право принимать в клир своей епархии духовенство из других епархий при наличии отпускных грамот, а также отпускать священнослужителей в иные епархии, предоставляя по запросу архиереев их личные дела и отпускные грамоты.

В соответствии с пунктом 23 раздела XVI "Приходы" Устава Русской Православной Церкви избрание и назначение священно- и церковнослужителей принадлежит епархиальному архиерею.

Указанные выше записи в трудовой книжке, по мнению суда, подтверждают доводы истца о факте его работы в МРОПП Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), и опровергают доводы представителя ответчика об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Между тем, разрешая требование истца о выдаче ему копии трудового договора, суд исходит из следующего.

Согласно п. 1 ст. 24 Федерального закона "О свободе совести и о религиозных объединениях" религиозные организации заключают трудовые договоры с работниками в случаях, предусмотренных их уставами.

В материалы дела представлены уставы Религиозной организации «Бийская Епархия Русской Православной Церкви» (Московский Патриархат), а также МРОПП храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), – которые не предусматривают заключения трудовых договоров со священнослужителями (л.д.29-42, 133-151).

Доказательств того, что трудовой договор в письменной форме заключался между истцом и ответчиком, либо между истцом и третьим лицом МРОПП храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат),– суду не представлено.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, а также пункт 23 раздела XVI "Приходы" Устава Русской Православной Церкви, суд приходит к выводу о том, что у МРОПП Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат) не имелось полномочий на заключение с истцом трудового договора.

При таких обстоятельствах требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему копию трудового договора, заключенного с ним МРОПП Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), - удовлетворению не подлежит.

Помимо изложенного, истец просит выдать ему справку о заработной плате за период, с учетом уточнения в судебном заседании, с 01.07.2017 по 02.02.2018.

Между тем, доказательства начисления истцу заработной платы в указанный период в материалах дела отсутствуют; по сведениям налогового органа, информация о налоговых агентах истца, представивших сведения по форме 2-НДФЛ за 2015-2017 годы, отсутствует (л.д.152).

Более того, в исковом заявлении сам истец указывает на то, что в выплате денежного содержания за несение возложенных на него служебных обязанностей ему было отказано, и этот запрет не снят и по настоящий день; данный отказ истцом не обжалован, – доказательств иного материалы дела не содержат.

Таким образом у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему справку о заработной плате.

Кроме того, истец просит обязать ответчика выдать ему копию приказа о его приеме на работу в МРООП Храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат).

Как следует из записи № в трудовой книжке истца, основанием для внесения данной записи о назначении ФИО1 исполняющим обязанности штатного священника в Местной религиозной организации Православный приход Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайского края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский Патриархат), является указ №35 от 08.07.2017; сведения о данном документе содержатся в графе трудовой книжки, предназначенной для указания документа, на основании которой внесена запись (л.д.83).

Материалами дела установлено, что истец обращался в Бийскую Епархию Русской Православной Церкви (Московский Патриархат) с заявлением о выдаче ему документов, связанных с работой (л.д.6).

Поскольку доказательств того, что указанные документы были выданы истцу ответчиком, как того требуют нормы трудового законодательства (ст. 62 ТК РФ), в материалах дела не имеется – суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца и возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 копию указа №35 от 08.07.2017 о назначении истца исполняющим обязанности штатного священника.

При этом доводы ответчика об отсутствии у него требуемых документов, отклоняются судом, поскольку согласно п.12.1 устава МРООП Храма Прп. Сергия Радонежского г. Бийска Алтайскою края Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), п.49 устава Бийской Епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат), – документы на священнослужителей хранятся в Епархии (л.д.41,150).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Обязать Религиозную организацию «Бийская Епархия Русской Православной Церкви» (Московский Патриархат) выдать ФИО1 копию указа №35 от 08.07.2017 о назначении ФИО1 исполняющим обязанности штатного священника.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Религиозной организации «Бийская Епархия Русской Православной Церкви» (Московский Патриархат) в доход бюджета Муниципального образования Город Бийск государственную пошлину в сумме 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Ю.Б. Банникова