Решение № 2-141/2018 2-141/2018(2-3291/2017;)~М-3512/2017 2-3291/2017 М-3512/2017 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-141/2018

№2-141/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Галдиной Д.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранное агентство «Тигр» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику, указывая на то, что работал у ответчика в должности охранника с 7 сентября по 9 октября 2016 года. При допуске к работе истец передал представителю ответчика необходимый пакет документов для оформления трудового договора. Ответчик затягивал оформление трудового договора. 10.10.2016 года истец узнал, что надлежащим образом трудовые отношения работодателем не были оформлены, и он прекратил работу в ООО «Охранное агентство «ТИГР». 31.10.2016 года в офисе ответчика (<адрес>), истец забрал свои документы у дежурного, без какого-либо оформления за отработанный период. При трудоустройстве было устно определено, что заработная плата охранника составляет 100 рублей час. За период с 7 сентября по 9 октября 2016 года истцом было отработано 344 часа. При прекращении трудовых отношений окончательный расчет не был выплачен. 14.11.2016 года истцу были перечислены денежные средства в сумме 14000 рублей, что это была за сумма истцу неизвестно. Иных денежных сумм от работодателя истцу не поступало. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20400 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16830 рублей, денежную компенсацию морального вреда, и расходы по оплате телеграммы, направленной в адрес ответчика 674 рубля.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования и пояснил, что он имеет удостоверение частного охранника. Он обратился по вопросу трудоустройства к ответчику на должность охранника, представив необходимый пакет документов, который был у него принят. С 7 сентября 2016 года без оформления трудового договора истец был допущен к работе охранника и исполнял свои должностные обязанности охранника на двух объектах: в Управлении социальной политики Администрации г.Норильска и Центре занятости населения г.Норильска. Работал согласно установленному графика, по своему усмотрению покинуть пост охраны не имел возможности, в период рабочей смены вел журнал учета смен. В течение месяца он неоднократно напоминал представителю ответчика о необходимости оформить трудовой договор, но документы не оформлялись. В связи с неоформлением трудового договора с 10.10.2016 года истец прекратил работу у ответчика, и 31.10.2016 забрал свои документы. Документов, подтверждающих трудовые отношения с ООО «Охранное предприятие «ТИГР», при оформлении им также не подписывалось и не выдавалось. Окончательный расчет истцу не был выплачен. 14.11.2016 года ему выплатили денежные средства 14000 рублей, что недостаточно исходя из количества отработанных им часов -344 часа и стоимости одного часа работы 100 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Охранное агентство «ТИГР» в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлено. Возражений относительно заявленных требований в адрес суда не направлено.

Представитель третьего лица -Управление социальной политики Администрации г.Норильска, в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело отсутствие представителя.

Представитель третьего лица – КГКУ «Центр занятости населения г.Норильска» в судебном заседании не присутствовал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, просит рассмотреть дело отсутствие представителя.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Кроме того, в соответствии с положениями Закона РФ от 11.03.1992 года №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией (п.2 ст.1.1). Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации (ст.11.1).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу положений ст.67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В судебном заседании установлено, что истец имеет удостоверение частного охранника серия №,выданное 18.04.2014 г. ЦПРР ГУ МВД России по Красноярскому краю (л.д.№)

22 декабря 2015 года между КГКУ «Центр занятости населения г.Норильска» и ООО «Охранное агентство «ТИГР» был заключен государственный контракт №2016 на оказание услуг по охране объекта и внутриобъектового порядка на нем для нужд КГКУ «ЦЗН г.Норильска» в 2016 году, по условиям которого ООО «ОА «ТИГР» обязалось оказывать услуги по охране внутриобъектового порядка и обеспечению сохранности ТМЦ путем выставления стационарного поста физической охраны в виде сотрудников одетых в фирменную одежду, экипированных в соответствии с нормами действующего законодательства в области охранной деятельности. Срок оказания услуг определен с 1 января по 31 декабря 2016 года. КГКУ «ЦЗН г.Норильска» обязалось данные услуги оплачивать по установленным договором расценкам., а имен из расчета 71,02 рубля/час (л.д.№).

С внутриобъектовым порядком и порядком работы поста охраны КГКУ «ЦЗН г.Норильска», утвержденным директором КГКУ «ЦЗН г.Норильска» <данные изъяты> 30.01.2015 г., под роспись были ознакомлены охранники ООО «ОА «ТИГР», в том числе истец, который был ознакомлен с указанным документом 02.10.2016 г (л.д.№).

29.12.2015 г. между МУ «Управление социальной политики г.Норильска» и ООО «Охранное агентство «ТИГР» был заключен государственный контракт на оказание услуг по охране объектов № МК 240-34/15, по условиям которого ООО «ОА «ТИГР» обязалось оказывать услуги по охране объекта (объектов)( служебных помещений Заказчика, персонала и посетителей) по адресам: <адрес>. Заказчик обязался оплатить оказанные услуги согласно условиям договора. Контрактом определен тариф стоимости часа работы охранника – 80,25 рублей и 83,51 рубль( <адрес>). (л.д.№)

07.09.2016 года генеральным директором ООО ОА «ТИГР» ФИО3 был издан приказ «О выставлении поста охраны на объекте», из которого следует, что охранным агентством был установлен ежедневный пост охраны на объекте «Управление социальной политики Администрации г.Норильска» по адресам: <адрес>, и определен по-фамильный список охранников из 8 человек. В числе охранников указана фамилия ФИО2

Из Книги приема и сдачи дежурств по объекту «Управление социальной политики Администрации г.Норильска» за период с 17.03.2016 по 30.09.2016 г. установлено, что ФИО2 работал 7,9,11,13, 15,17,19,21,23, 25,27,29 сентября (л.д.№).

Согласно графику работы охранников на сентябрь 2016 года, истец осуществлял охрану объекта «Управление социальной политики Администрации г.Норильска» по адресу: <адрес>, с 7.09.2016 года. За сентябрь 2016 года истцом было отработано 12 рабочих смен, из них – 9 смен – по 16 часов, 3 смены – по 24 часа. Итого за сентябрь 2016 года истцом отработано 216 часов.

Согласно графику работы ООО «АО «ТИГР» в ЦЗН г.Норильска на октябрь 2016 года, утвержденного зам.директора охранного предприятия <данные изъяты> ФИО2 отработал в октябре 2016 года 4 смены по 24 часа (96 часов). Последняя смена стоит 7 октября. (л.д.№).

Вышеприведенными документами и пояснениями истца установлено, что истец работал на объектах КГКУ «ЦЗН г.Норильска» и МУ «Управление социальной политики», охрана которых была предусмотрена заключенными контрактами, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка- работал по установленному работодателем графику, с продолжительность смен по 16 и 24 часа; выполнял одну и ту же определенную трудовую функцию по охране при нахождении на посту на определенных объектах охраны, заполняя журнал, связанный с охраной объекта. Осведомленность уполномоченных представителей ответчика о работе истца подтверждается соответствующим приказом о допуске истца на объект охраны, книгой приема и сдачи дежурств по объекту «Управление социальной политики Администрации г.Норильска»; графиками сменности.

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь вышеприведенными документами и пояснениями истица, считает установленным, что истец отработал у истца период с 7 сентября по 7 октября 2016 года в должности охранника с оплатой 100 руб. за час работы

Каких-либо доказательств опровергающих выводы суда об исполнении истцом обязанностей охранника в период с 7 сентября по 7 октября 2016 года с оплатой 100 руб. за час работы, ответчиком не представлено.

В соответствии со 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленных в судебное заседание документов установлено, что за период работу у ответчика истцом было отработано 312 часов, и соответственно при оплате 100 рублей/час, оплате подлежала денежная сумма в размере 31200 рублей. Доказательств того, что истец отработал за спорный период 344 часа в судебное заседание не представлено.

Истец пояснил, что ему было выплачено 14000 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 17200 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из пояснений истца и графика его работы следует, что последний рабочий день истца был 8 октября 2016 года (сб.) Таким образом, все денежные выплаты ответчик должен был произвести 10 октября 2016 года, что сделано не было. Таким образом, требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, обоснованны.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в следующем размере:

- с 10.10.2016 г. по 13.11.2016 г. из расчета: 31200 х 10% :150 х 34 дня = 707,2 рублей;

- с 14.11.2016 по 26.03.2017 г. из расчета: 17200 х 10 % :150 х 133 = 1525,06 рублей;

- с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. из расчета: 17200 х 9,75% :150 х 36 = 402,48 рублей;

- со 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. из расчета: 17200 х 9,25% :150 х 48 = 509,11 рублей;

- с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. из расчета: 17200 х 9% :150 х 97 = 1001,04 рубля;

- с 18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. из расчета: 17200 х 8,5% :150 х 42 = 409,35 рубля;

- с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. из расчета: 17200 х 8,25 % :150 х 48 = 454,08 рублей;

- с 18.12.2017 г. по 07.02.2018 г. из расчета: 17200 х 7,75% : 150 х52 = 462,10 рублей.

Итого: 5470 рублей 42 копейки.

Расчет, представленный истцом, является неверным и соответственно не может быть принят судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в размере 5470 рублей 42 копейки.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению, с учетом длительного неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной плате в полном объеме, а также принципов разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом в адрес ответчика направлялась телеграмма о необходимости выплатить заработную плату, в связи с чем, были понесены расходы в размере 674 рубля. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «ОА «ТИГР» в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1180 рублей 11 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199,237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Охранное агентство «Тигр» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Охранное агентство «ТИГР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 17200 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5470 рублей 42 копейки, денежную компенсацию морального вреда 15000 рублей, судебные расходы 674 рубля.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «ОА «ТИГР» в доход муниципального бюджета МО г.Норильск расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1180 рублей 11 копеек.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения, обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Норильский городской суд.

Председательствующий: О.А. Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 8 февраля 2018 года.