Решение № 2-2754/2020 2-2754/2020~М-1442/2020 М-1442/2020 от 27 октября 2020 г. по делу № 2-2754/2020

Дело № 2–2754/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» октября 2020 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Хабиной И.С.,

при секретаре: Степановой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа, его отмене, обязании восстановить в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия, взыскании ежемесячного вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № № «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № «О выплате вознаграждения коллективам поездных бригад, обладающих паспортом доверия», о восстановлении ФИО1 в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия, взыскании ежемесячного вознаграждения в виде надбавки у должностному окладу в размере 100% за фактически отработанное время, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что работает в АО «ФПК» в должности проводника пассажирских вагонов в составе бригады, обладающей «паспортом доверия». На основании решения рабочего собрания поездной бригады ФИО1, приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ исключена из состава бригады, обладающей паспортом доверия. В Приложение к приказу № № в части выплаты вознаграждения ФИО1 внесены изменения. Полагает действия работодателя незаконными, необоснованными и нарушающими ее права.

Истец ФИО1 и ее представитель, действующая по доверенности ФИО2.(т.1 л.д.43-44) в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО3 (т.1 л.д.75-76) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск (т.1 л.д.226-227).

Выслушав доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работает в АО «ФПК» в должности проводника пассажирских вагонов 3-го разряда, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности проводника пассажирского вагона 4-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов ст. Челябинск (т.1 л.д.87-82).

ДД.ММ.ГГГГ. поездной бригаде фирменного поезда № № под руководством начальника поезда ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ. установлено ежемесячное вознаграждение в размере 100% к должностному окладу. В список, оформленный приложением к данному приказу № № включена ФИО1 Дополнительным соглашением № № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору ФИО1 установлено ежемесячное вознаграждение в размере 100% за фактически отработанное время. При этом, условия труда работника, его должностные обязанности, размер заработной платы и иные существенные условия трудового договора изменениям не подвергнуты. (т.1 л.д.29)

Протоколом рабочего собрания поездной бригады фирменного поезда № № Челябинск-Москва от ДД.ММ.ГГГГ. б/н ФИО1 исключена из состава поездной бригады, обладающей Паспортом доверия по факту некорректного поведения в обслуживании пассажиров, нарушения корпоративной этики (т.1 л.д.210).

Данный протокол ДД.ММ.ГГГГ. письмом № № направлен Заместителем начальника депо-начальником резерва проводников ФИО13 Заместителю начальника Уральского филиала АО «ФПК» ФИО14. (т.2 л.д. )

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. на основании служебной записки ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ. и протокола рабочего собрания поездной бригады от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 исключена из состава поездной бригады, обладающей Паспортом доверия, обслуживающей фирменный поезд № № внесены изменения в приказ № №, в части исключения ФИО1 из списка на выплату вознаграждения (т.1 л.д.89-90).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из содержания ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статьей 8 ТК РФ предусматривается, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно Положению о Паспорте доверия коллективу поездной бригады АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № №, Паспорт доверия – документ, который вручается коллективу поездной бригады, гарантирующему безусловное исполнение всеми членами поездной бригады своих должностных обязанностей, отсутствие нарушений правил безопасности движения, требований транспортной безопасности, трудовой и производственной дисциплины. Работникам бригады выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 60% от должностного оклада за первый год владения Паспортом доверия, 80% должностного оклада за второй год владения Паспортом, 100% - за третий и последующий годы владения Паспортом. (п. 4.1 Положения) В случае исключения работника из состава Бригады, выплаты вознаграждения данному работнику прекращаются с даты издания приказа филиала АО «ФПК» об изменении состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия. (п. 4.4. Положения).

П. 7.3 Положения установлено, что в случае выявления работниками Бригады нарушений, допущенных одним из членов коллектива на рабочем собрании коллектива поездной бригады принимается решение о целесообразности дальнейшей работы в составе Бригады данного работника. Решение принимается путем голосования работников Бригады и оформляется протоколом, который направляется в комиссию филиала.

При этом указанное положение не устанавливает обязательность совершения работником каких-либо дисциплинарных проступков, а равно привлечение его к ответственности за их совершение в качестве условия для исключения из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия, также Положением не установлены порядок и сроки созыва и проведения собрания, простое либо квалифицированное большинство голосов членов Бригады, необходимое для принятия решения об исключении работника из числа членов Бригады.

Поскольку решение об исключении ФИО1 из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия принято членами бригады в соответствии с положением о Паспорте доверия коллективу поездной бригады АО «ФПК», а приказ об ДД.ММ.ГГГГ лишь оформляет принятое решение, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № №

Довод истицы о том, что протокол рабочего собрания является недействительным, поскольку один из членов поездной бригады ФИО4 в данном собрании участия не принимала, факт проставления подписи в протоколе опровергла в судебном заседании, суд не принимает, поскольку положением о Паспорте доверия коллективу поездной бригады АО «ФПК», утвержденным распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ. № № не установлено, что решение по вопросу исключения из состава бригады должно производиться при единогласном голосовании. Факт исключения подписи ФИО4 учитывая наличие иных, никем не оспоренных подписей членов поездной бригады, не дает оснований для признания протокола недействительным.

Кроме того, вознаграждение, предусмотренное за работу в составе поездной бригады, обладающей Паспортом доверия является выплатой стимулирующего характера и его включение в состав заработной платы осуществляется на усмотрения работодателя.

Утверждение истца о том, что перевод был связан с проведенным ДД.ММ.ГГГГ. совещанием по обращению пассажира ФИО16. и является своеобразной мерой взыскания, примененной работодателем, своего подтверждения в судебном заседании не нашло. В связи с обращением пассажира ФИО17., за нарушение требований п.1.9 Инструкции проводника пассажирского вагона АО «ФПК» ФИО1 была лишена премиальной оплаты на 100 %. Указанное решение истицей не оспаривалось. Меры дисциплинарной ответственности не применялись.

В обоснование исключения ФИО1 из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия указано на служебную записку ФИО18. от ДД.ММ.ГГГГ. и на протокол рабочего собрания поездной бригады от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку решение об исключении ФИО1 из состава поездной бригады, обладающей паспортом доверия принято поездной бригадой, работодателем исключение из числа членов бригады и прекращение выплаты вознаграждения проведено на основании положения о Паспорте доверия коллективу поездной бригады АО «ФПК», учитывая, что существенные условия трудового договора с истцом не были изменены, суд приходит к выводу о необоснованности требования истца о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, и об обязании восстановить ФИО1 в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия.

Поскольку требования об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № удовлетворению не подлежат, то и в удовлетворении вытекающих требований о взыскании ежемесячного вознаграждения и компенсации морального вреда суд отказывает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным приказа от № № № и его отмене, обязании восстановить ФИО1 в составе поездной бригады, обладающей паспортом доверия, взыскании ежемесячного вознаграждения, компенсации морального вреда, отказать

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: