Решение № 2-2063/2017 2-2063/2017~М-1817/2017 М-1817/2017 от 10 июля 2017 г. по делу № 2-2063/2017

Дело №2-2063/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2017 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Аверьяновой З.Д.,

при секретаре Алтынжаровой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орбита-Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<ФИО>2 обратилась с исковыми требованиями к ООО «Орбита-Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с <дата> между ней и ответчиком ООО «Орбита-Астрахань» был заключен Трудовой договор с дистанционным работником ОА0000006 от <дата> в соответствии с которым, она принята на работу в ООО «Орбита-Астрахань» на должность бухгалтера. Выплата заработной платы установлена правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда ООО «Орбита-Астрахань». <дата> трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. На момент расторжения трудовых отношений за ООО «Орбита-Астрахань» числится задолженность по заработной плате в размере 378277,16 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 378277 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 748 рублей 01 копейку, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>2 участия не принимала, о слушании дела извещалась надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Представитель ответчика ООО «Орбита-Астрахань» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом Конкурсный управляющий ФИО1. Д.Н., прислал отзыв, в котором исковые требования оставил на усмотрение суда и просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с <дата> между <ФИО>2 и ответчиком ООО «Орбита-Астрахань» был заключен Трудовой договор с дистанционным работником ОА0000006 в соответствии с которым, истица принята на работу в ООО «Орбита-Астрахань» на должность бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию в размере 50000 рублей.

Приказом №РОА0000002 от <дата><ФИО>2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Согласно справке о расчете задолженности за период с <дата> по <дата> долг за предприятием составляет 378 277 рублей 16 копеек. Данная сумма стороной ответчика не оспаривалась.

В связи с чем, требования истца <ФИО>2 о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от <дата> №90-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от <дата> №272-ФЗ (вступившим в законную силу <дата>) статья 236 Трудового кодекса РФ указана в новой редакции, согласно которого при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В обоснование суммы компенсация за задержку выплаты заработной платы, истцом в материалы дела представлен расчет задолженности, который принимается судом в подтверждение заявленных требований.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 36 748 рублей 01 копейки.

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком нарушено право работника на выплату заработной платы своевременно.

Кроме того, истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы, единовременного пособия при рождении ребенка, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий. Учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности по компенсации работнику причиненного морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.151, п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, и считает возможным с учетом допущенного нарушения прав истца, степени вины работодателя, причиненных ей нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, определить сумму компенсации в размере 1000 рублей.

Учитывая, что истец в силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому в соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования <ФИО>2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Орбита-Астрахань» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орбита-Астрахань» в пользу <ФИО>2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Орбита-Астрахань» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Аверьянова З.Д.