Решение № 02-0249/2026 02-0249/2026(02-3988/2025)~М-3130/2025 02-3988/2025 2-0249/2026 М-3130/2025 от 2 марта 2026 г. по делу № 02-0249/2026

УИД 77RS0007-02-2025-016746-39


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2026 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0249/2026 по иску ФИО1 к ГУОДОП ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, за работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, компенсацию задержку выплаты, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ФКУ ГУОДОП ФСИН России, в котором просит, в редакции уточнений (л.д.119-122), восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском за период с 2021 по 2024 гг., поскольку о нарушенном праве ему стало известно 27.06.2025, взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за работу, связанную с выполнением служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в связи с его нахождением в служебных командировках в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма (по состоянию на 25.11.2025) и до даты фактического исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что с октября 2021 года по 27.06.2025 истец проходил службу в ФКУ ГУОДОП ФСИН России. Приказом начальника ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 25.04.2025 № 120-лс контракт расторгнут и истец уволен со службы в уголовно-исполнительной системе на основании п. 4 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ч. 2 ст. 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 №197-ФЗ.

При увольнении со службы, с истцом не произведен полный расчет.

Истец обращался к ответчику с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни в период нахождения в служебных командировках с 10.11.2021 по 20.11.2021 (УФСИН России по адрес - Алания), с 14.01.2022 по 18.01.2022 (ГУФСИН России по адрес), с 21.02.2022 по 28.02.2022 (УФСИН России по адрес), с 15.03.2022 по 07.04.2022 (УФСИН России но адрес), с 10.04.2022 но 30.04.2022 (УФСИН России по адрес), с 30.06.2022 по 15.07.2022 (УФСИН России по адрес), с 15.11.2023 по 24.11.2023 (УФСИН России по адрес), с 17.09.2024 по 27.09.2024 (УФСИН России по адрес), а также привлечение к выполнению служебных обязанности 01.05.2024, 16.06.2024.

Истец указывает, что в 2021 г. работа в выходные и праздничные дни составила 2 дня (13.11.2021, 14.11.2021); в 2022 году – 19 дней (15.01.222, 16.01.2022, 23.02.2022, 26.02.2022, 27.02.2022, 19.03.2022, 20.03.2022, 26.03.2022, 27.03.2022, 02.04.2022, 03.04.2022, 16.04.2022, 17.04.2022, 23.04.2022, 24.04.2022, 02.07.2022, 03.07.2022, 09.07.2022, 10.07.2022); в 2023 г. – 2 дня (18.11.2023, 19.11.2023): в 2024 г. – 2 дня (21.09.2024, 22.09.2024).

Согласно ответу ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 10.06.2025 в выплате компенсации истцу отказано.

Истец с указанным ответом не согласен. Согласно справке главного бухгалтера ФКУ ГУОДОП ФСИН России № 13-24/11-1945 среднедневной заработок фио составил сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ ГУОДОП ФСИН России по доверенности фио в судебное явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просила в удовлетворении иска отказать, также ссылалась на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд по указанным требованиям.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Вопросы прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, перечисленными в части 1 указанной статьи.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3).

В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

Согласно части 1 статьи 21 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" контракт - письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и (или) замещении должности в уголовно-исполнительной системе.

Контракт заключается на определенный срок (срочный контракт) или на неопределенный срок (часть 2 статьи 22 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Прекращение или расторжение контракта с сотрудником, увольнение его со службы в уголовно-исполнительной системе осуществляются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем (ч. 1 ст. 92 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

Частью 13 статьи 58 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (далее Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ) предусмотрено, что сотруднику, увольняемому со службы в уголовно-исполнительной системе по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18 или 20 части 2 либо пунктом 12 или 13 части 3 статьи 84 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

В силу части 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в адрес, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 ст. 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ).

Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, который предоставляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от 5 августа 2021 года N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.

В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 проходил службу в ФКУ ГУОДОП ФСИН России на основании контракта от 01.03.2025 № 25, соглашения от 27.10.2021 № 346-2021, по условиям которых ФИО1 взял на себя обязательства, связанные с прохождением службы в уголовно-исполнительной системе РФ.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 29.10.2021 № 139-лс ФИО1 назначен на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам 1 отдела 4 управления Главного управления, с 27.10.2021.

В соответствии с приказом Главного управления от 29.10.2021 № 138-лс ФИО1 зачислен в распоряжение Главного управления, с 01.11.2021.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 17.11.2021 № 144-лс ФИО1 назначен на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам группы организации ОРД 4 управления Главного управления, с 10.11.2021.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 23.05.2022 № 0079-лс ФИО1 назначен на должность старшего оперуполномоченного по особо важным делам отделения анализа происшествий и резонансных преступлений 4 управления ФКУ ГУОДОП ФСИН России, с 23.05.2022.

Приказом ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 02.03.2023 № 39-лс отделение анализа происшествий и резонансных преступлений 4 управления ФКУ ГУОДОП ФСИН России с 01.03.2023 реорганизована в отделение «Ч» 4 управления ФКУ ГУОДОП ФСИН России.

В соответствии с указанием руководства ФСИН России фио в период с ноября 2021 по сентябрь 2024 год направлен в служебные командировки в территориальные органы ФСИН России:

- в период с 10.11.2021 по 20.11.2021 год в УФСИН России по адрес для решения отдельных оперативно-служебных вопросов на 14 суток (с учетом времени нахождения в пути) (командировочное удостоверение № 0636);

- в период с 14.01.2022 по 18.01.2022 год в ГУФСИН России по адрес для решения отдельных оперативно-служебных вопросов на 5 суток (с учетом времени нахождения в пути) (командировочное удостоверение № 0005);

- в период с 21.02.2022 по 28.02.2022 в УФСИН России по адрес для решения отдельных оперативно-служебных вопросов на 5 суток (с учетом времени нахождения в пути) (командировочное удостоверение № 0098);

- в период с 15.03.2022 по 07.04.2022 год в УФСИН России по адрес для участия в инспектировании ФСИН России на 24 суток (с учетом времени нахождения в пути) (командировочное удостоверение № 0155);

- в период с 11.04.2022 по 29.04.2022 год в ГУ ФСИН России по адрес для участия в инспектировании ФСИН России на 20 суток (с учетом времени нахождения в пути) (командировочное удостоверение № 0225);

- в период с 30.06.2022 по 17.07.2022 год в УФСИН России по адрес для решения отдельных оперативно-служебных вопросов на 17 суток (с учетом времени нахождения в пути) (командировочное удостоверение № 0419);

- в период с 15.11.2023 по 24.11.2023 в УФСИН России по адрес в соответствии с планом служебных командировок работников ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России на 10 суток (командировочное удостоверение № 0808);

- в период с 17.09.2024 по 27.09.2024 в УФСИН России по Ямало- адрес в соответствии с планом служебных командировок работников ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России на 11 суток (командировочное удостоверение №0572).

Приказом ФГУ ГУОДОП ФСИН России от 25.04.2025 № 120-лс «О расторжении контракта, увольнении, выплате единовременного пособия при увольнении ФИО1» ФИО1 уволен со службы в УИС по п.4 ч.2 ст.84 Федерального закона № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии), 27.06.2025.

Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утверждены Порядок привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 10), который в соответствии с ч. 6 ст. 55 Федерального закона № 197-ФЗ определяет процедуру привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени, а также Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение № 11).

В силу п. 5 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам с установленной 5-дневной служебной неделей за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с п. 7 приложения № 11 приказа № 132 сотрудникам, замещающим должности для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

Согласно п. 3 приложения № 10 приказа № 132 сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, который доводится до сведения сотрудника под подпись.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона № 197-ФЗ.

В соответствии с п. 8 приложения № 11 к приказу № 132 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа уголовно-исполнительной системы доводится до сведения сотрудника (п. 9 приложения № 11 к приказу № 132).

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается (п. 10 приложения №11).

В соответствии с п. 14 приложения № 11 к приказу № 132 сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью 10 календарных дней.

Предоставление денежной компенсации сотрудникам уголовно-исполнительной системы с установленной пятидневной служебной неделей или ненормированным служебным днем за работу в выходные и нерабочие праздничные дни этим Порядком не предусмотрено. Основным видом компенсации указанным сотрудникам сверхурочной работы является предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха, осуществляющегося на основании рапорта, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Таким образом, выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни возможна лишь сотрудникам, исполняющим обязанности на основании графика сменности (при суммированном учете служебного времени), всем остальным сотрудникам за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с приказом, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной) (п. 12).

Как следует из материалов дела, ФИО1 не исполнял обязанности на основании графика сменности, поэтому указанный пункт нормативного правового акта на него не распространяется.

Работа сверх установленной продолжительности служебного времени лиц с ненормированным служебным днем не считается сверхурочной.

В соответствии с приказами ФКУ ГУОДОП ФСИН России ФИО1 установлен ненормированный служебный день:

в 2022 году - приказом Главного управления от 12.01.2022 № 3-лс «Об утверждении списка сотрудников Главного управления, которым установлен ненормированный служебный день»;

в 2023 году - приказом Главного управления от 27.12.2022 № 186-лс «Об утверждении списка сотрудников Главного управления, которым установлен ненормированный служебный день».

в 2024 году - приказом Главного управления от 25.12.2023 № 264-лс «Об утверждении списка сотрудников Главного управления, которым установлен ненормированный служебный день»;

Согласно справке с предыдущего места службы истца УФСИН России по адрес (исх. № 424 от 26.10.2021) истец не использовал дополнительный отпуск за ненормированный служебный день за 2021 год.

ФИО1 на основании соответствующих приказов Главного управления в 2021, 2022, 2023, 2024 гг. предоставлены отпуска в количестве 10 календарных дней за ненормированный служебный день за 2021, 2022, 2023, 2024 годы.

Таким образом, ФИО1 реализовал свое право на предоставление ему дополнительного отпуска за ненормированный служебный день за 2021-2024 гг., как гарантию, предусмотренную государством за выполнение служебных задач сверх установленной продолжительности служебного времени.

С 01.01.2013 отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона № 283-ФЗ).

Приказом ФСИН России от 16.08.2021 № 701 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, вступивший в силу с 03.10.2021.

На основании п. 7 Порядка № 701 сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с ч. 6 ст. 60 Федерального закона 197-ФЗ.

22, 23, 24 апреля 2025 года на основании рапорта фио от 21.04.2025 истцу предоставлены дни отдыха в количестве 3 дней за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни 20.11.2021 – день возвращения из командировки, 01.05.2024, 16.06.2024 - согласно графиков дежурств сотрудников 4 управления Главного управления от 10.04.2024 (вн-2-26533), от 07.06.2024 (вн.-42060).

Из материалов дела следует, что других рапортов о предоставлении дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 2021 по 2025 год ФИО1 не подавал, доказательств обратного суду не представлено.

26.04.2025 ФИО1 обратился с рапортом к начальнику Главного управления фио с просьбой оплатить работу в выходные и праздничные дни (нерабочие) в служебных командировках с 11.11.2021 по 27.09.2024.

Согласно ответу ФКУ ГУОДОП ФСИН России от 10.06.2025 в выплате компенсации истцу отказано в связи с тем, что исходя из положений Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Законодательстве Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 №197-ФЗ» и Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительною отпуска ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного приказом Минюста России от 05.08.2021 «Об организации прохождении службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», сотрудникам с установленной пятидневкой служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, в том числе в связи с их увольнением.

Истец с указанным ответом не согласен, в связи с чем просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за работу, связанную с выполнением служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в связи с его нахождением в служебных командировках в размере сумма за 25 дней, а именно: в 2021 г. – 2 дня (13.11.2021, 14.11.2021), в 2022 году – 19 дней (15.01.222, 16.01.2022, 23.02.2022, 26.02.2022, 27.02.2022, 19.03.2022, 20.03.2022, 26.03.2022, 27.03.2022, 02.04.2022, 03.04.2022, 16.04.2022, 17.04.2022, 23.04.2022, 24.04.2022, 02.07.2022, 03.07.2022, 09.07.2022, 10.07.2022), в 2023 г. – 2 дня (18.11.2023, 19.11.2023), в 2024 г. – 2 дня (21.09.2024, 22.09.2024).

В соответствии с абз. 2 п. 5 Порядка N 701 денежное довольствие, причитающееся сотруднику и своевременно не выплаченное или выплаченное в меньшем, чем следовало, размере, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудник имел право на него, но не более чем за три года, предшествовавшие дню установления недоплаты или предъявления претензии (обращения в суд).

Поскольку с настоящим иском истец обратился в суд 14.07.2025, истец вправе требовать выплаты денежных средств за период с 2022 по 2025 гг.

С учетом изложенного оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средства за работы в выходные и праздничные дни в 2021 году (13.11.2021, 14.11.2021), у суда не имеется, в связи с пропуском срока. Оснований для восстановления пропущенного срока, суд также не усматривает.

Как указано в части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью 4 ст. 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

С учетом ч. 2 ст. 392 ТК РФ, ч. 4 ст. 74 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиями заявленным за периоды по 2024 г.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для подачи настоящего иска, поскольку о нарушенном праве ему стало известно только 27.06.2025.

Из материалов дела следует, что при увольнении ФИО1 подтвердил отсутствие задолженности по отпускам, а также неиспользованных дополнительных дней отдыха (дополнительного времени отдыха) за исполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и иных неиспользованных дней отдыха, что подтверждается листом беседы от 25.04.2025 (п. 5) и собственноручной записью истца «не имею» и его подписью. При увольнении истец претензий к руководству Главного управления не имел, что подтверждается рапортом истца от 22.04.2025.

С учетом изложенного, оснований для восстановления срока для обращения с настоящим иском по требованиям за периоды по 2024 г., у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании денежных средств за работу, связанную с выполнением служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в связи с его нахождением в служебных командировках за 2024 г. (21.09.2024, 22.09.2024), суд исходит из следующего.

Согласно п. 9 плана-графика работы членов комиссии ФСИН России в УФСИН России по адрес 21 сентября 2024 года (суббота) осуществлялся личный прием граждан только руководителем комиссии ФСИН России (фио), ФИО1, согласно представленного ответчиком состава Комиссии от 19.08.2024. не является ни руководителем Комиссии, ни заместителем руководителя Комиссии (фио) 22 сентября 2024 года (воскресенье) согласно плану-графику не является рабочим днем для работы комиссии.

С учетом изложенного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено надлежащих доказательств выполнения служебных обязанностей в выходные дни 21 и 22 сентября 2024 г., в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в иске.

В связи с отказом в иске, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУОДОП ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате, за работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни и сверх урочную работу, компенсацию задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Решение изготовлено в окончательном виде 31 марта 2026 г.

Судья: