Решение № 2-895/2019 2-895/2019~М-579/2019 М-579/2019 от 21 апреля 2019 г. по делу № 2-895/2019

Дело № 2-895/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2019 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.

с участием секретаря – Гирмана Р.М.

с участием

истца - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Симферополе Республики Крым гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л :

Ревин РР.Ф. 22 марта 2019 года обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, декабрь 2018 года, февраль 2019 года в размере 193 224,42 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7302,17 руб., возмещении морального вреда в размере 10 000 руб.

Исковое заявление мотивировано тем, что между ФИО1 и Обществом с Ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» был заключен трудовой договор от 15.02.2017 г. № 22-ТД на неопределенный срок. В соответствии с трудовым договором истец был принят на должность менеджера по закупкам в отдел снабжения по совместительству на 0,5 ставки.

Согласно п. 5.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

В соответствии с п. 1 Дополнительного соглашения от 24.05.2017 г. № ДС к трудовому договору в п. 1.7 трудового договора внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор является договором по основному месту работы на 0,75 ставки. П. 2 дополнительного соглашения от 24.05.2017 г. истцу установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.10.2018 г. к трудовому договору установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.

В Обществе с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в должности менеджера по закупкам истец работал до 04.02.2019 г., затем трудовой договор был прекращен по соглашению сторон. Однако, ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, образовалась определенная задолженность по выплате заработной платы за четыре месяца: октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года, февраль 2019 года в размере 193 224,42 руб., которую истец просил взыскать с ответчика в его пользу. Также просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7302,17 руб., в возмещение морального вреда 10 000 рублей.

Ответчик в судебное заседание повторно не явился. Направленные по месту нахождения ответчика судебные повести возвращены органом почтовой связи в суд с отметками органа связи «истек срок хранения». Возвратные конверты содержат отметки органа почтовой связи о первичной и вторичной попытке вручения почтовых отправлений адресату.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», и содержащей толкование положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом, бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункты 67, 68 указанного Пленума).

Из изложенных доказательств следует сделать вывод, что органом почтовой связи были соблюдены требования норм о вручении корреспонденции адресату, в связи с чем, ответчик считается извещенным о дате, месте и времени судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем 22 апреля 2019 года вынесено определение в порядке ст. 233 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и Обществом с Ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» был заключен трудовой договор от 15.02.2017 г. № 22-ТД на неопределенный срок для работы в должности менеджера по закупкам по совместительству с должностным окладом <данные изъяты>.( л.д.6-7).

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 24 мая 2017 года были внесены изменения в п.п.1.7,5.1. с указанием о том, что трудовой договор является договором по основному месту работы с тарифной ставкой 0,75. Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> в месяц.( л.д.8).

Дополнительным соглашением от 01.10.2018г. истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц.( л.д.9).

Приказом №11 от 04.02.2019г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Строительная компания «Фаворит» расторгнут по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материалами дела подтверждено наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом ФИО1 в размере 193 224,42 руб. по состоянию на 04.02.2019г., согласно расчету, предоставленному ООО «Строительная компания «Фаворит»( л.д.4-5).

Таким образом указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов, начисленных на задолженность по заработной плате по состоянию на 20.03.2019г. ( день обращения с иском в суд) составляет 7302, 17 руб. и подтвержден со ссылкой на ключевую ставку Центрального Банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер страданий, их объем, степень вины работодателя.

С учетом установленных обстоятельств дела суд считает, что заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в данном конкретном случае не отвечает требованиям разумности и справедливости, а потому, оценивая доказательства, имеющиеся в материалах дела в их совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 3 000 рублей, что в данном конкретном случае, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Решения суда в окончательной форме изготовлено 22 апреля 2019 года.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в размере 193 224 ( сто девяносто три тысячи двести двадцать четыре) рубля 42 копейки.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 7 302 ( семь тысяч триста два) рубля 17 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в пользу ФИО1 в возмещение морального вреда - 3000 ( три тысячи) рублей.

В удовлетворении иной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 5235 рублей 26 копеек

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья

Железнодорожного районного суда

г. Симферополя Ю.В.Петрова