Решение № 2-1467/2025 2-1467/2025~М-1493/2025 М-1493/2025 от 17 сентября 2025 г. по делу № 2-1467/2025

Дело № 2-1467/2025

УИД: 23RS0019-01-2025-002426-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

станица Каневская Краснодарского края 18 сентября 2025 года

Каневской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Лысенко С.Э.,

при секретаре Махорт Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора Каневского района

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каневского района в защиту прав и законных интересов ФИО3 обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что прокуратурой района по обращению ФИО3 с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Каневском районе проведена проверка исполнения ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» трудового законодательства, регламентирующего режим рабочего времени, порядок начисления и оплаты труда работникам предприятия, в ходе которой выявлены нарушения, что ФИО3 с 08.11.2023 на основании трудового договора № 190 работает в ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» по совместительству мерчендайзером на 0,25 ставки. При изучением представленных ООО «Мясоптицкомбинат «Каневской» табелей учета рабочего времени за ноябрь 2023 года по июнь 2025 года, расчетных листков и расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной платы работникам организации установлено, что работодателем в указанный период мерчендайзеру ФИО3 не производилась оплата за сверхурочную работу. Сведений о том, что по желанию ФИО3 выполненная ею в указанном периоде сверхурочная работа компенсировалась путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, работодателем также не представлено. Согласно представленному филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения Краснодарского края» в Каневском районе расчету за сверхурочную работу, выполненную мерчендайзером ФИО3 в период с ноября 2023 года по июнь 2025 года, работодателю необходимо доплатить 14635 рублей 60 копеек. Ответчик в добровольном порядке доплатить отказывается. Просит суд взыскать с ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной в период с ноября 2023 года по июнь 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 14635 рублей 60 копеек.

Прокурор, участвующий в деле, в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просит суд рассмотреть дело в её отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему понятны.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы и обстоятельства дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности, не может превышать 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно материалов дела прокуратурой района по обращению ФИО1 с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» трудового законодательства, регламентирующего режим рабочего времени, порядок начисления и оплаты труда работникам предприятия, в ходе которой выявлены следующие нарушения.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» по совместительству мерчендайзером на 0,25 ставки. Согласно трудового договора и дополнительного соглашения к нему её место работы определено в сельской местности, а именно: <адрес>.

Как следует из представленных ООО «Мясоптицкомбинат «Каневской» табелей учета рабочего времени за ноябрь 2023 года по июнь 2025 года, расчетных листков и расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной платы работникам организации, работодателем в указанный период мерчендайзеру ФИО1 не производилась оплата за сверхурочную работу, а именно: в 2023 году рабочее время должно было составить 68 часов 24 минуты при ежедневной работе в рабочие дни с учетом требований ст. 263.1 ТК РФ 1 час 48 минут. Фактически указанный работник в 2023 году по табелям учета рабочего времени отработал 76 часов. Продолжительность ее сверхурочной работы за указанный год составила 7 часов 36 минут.

В 2024 году ФИО1 по табелям учета рабочего времени отработано 469 часов, при том должна была отработать 426 часов 36 минут. Продолжительность ее сверхурочной работы составила 42 час 24 минуты.

За период с января по июнь 2025 года ФИО1 отработала 206 часов вместо 187 часов 12 минут, предусмотренных с учетом требований ст. 263.1 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы составила 18 часов 48 минут.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодателем за указанный период с ноября 2023 года по июнь 2025 года не начислена и не произведена ФИО1 оплата за сверхурочную работу, что подтверждается расчетными листками и ведомостями по выплате заработной платы.

Сведений о том, что по желанию ФИО1 выполненная ею в указанном периоде сверхурочная работа компенсировалась путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, работодателем также не представлено.

Согласно представленному филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> расчету за сверхурочную работу, выполненную мерчендайзером ФИО1 в период с ноября 2023 года по июнь 2025 года, работодателю необходимо доплатить 14635 рублей 60 копеек.

В суд ответчиком представлено заявление о признании исковых требований.

Норма ст. 173 ГПК РФ устанавливает процессуальное требование об удовлетворении иска судом при признании его ответчиком. При этом рассмотрение дела по существу судом не производится, то есть судом не исследуется обоснованность и доказанность иска. Данное требование следует как из содержания ч.4 ст. 173 ГПК РФ, согласно которой суд продолжает рассмотрение дела по существу лишь при непринятии им признания иска ответчиком, так и из содержания ч.4 ст. 198 ГПК РФ, согласно которой в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Согласно ч.2 ст.39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. По смыслу данной нормы и находящихся с ней в системном единстве ч.1 ст.39 и ст.173 ГПК РФ признание иска - это адресованное суду безусловное согласие ответчика с исковыми требованиями истца, в связи с чем, суд обязан проверить законность только заявленных истцом требований. При этом требование истца может быть признано судом, противоречащим закону только в случае, если оно нарушает императивное нормы, то есть нормы, устанавливающие строго определенные правила поведения. В случае соответствия заявленного истцом требования закону при отсутствии нарушений прав и законных интересов других лиц, суд в соответствии с ч.2 ст.173 разъясняет ответчику последствия признания им иска и в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ принимает решение об удовлетворении заявленного истцом требования. По вышеизложенным мотивам и постольку, поскольку норма ч.3 ст.173 ГПК РФ процессуально является предписывающей, при признании иска ответчиком недопустимо исследование судом обоснованности и доказанности иска по существу.

Требования прокурора никаких императивных норм не нарушают, затрагивают права и законные интересы только ответчика и не могут нарушать прав и законных интересов других лиц.

Поскольку заявленные исковые требования и признание иска ответчиком не противоречат закону и не нарушают охраняемые законом права и интересы других лиц, ответчику последствия принятия судом признания им иска известны и понятны, следовательно, имеются основания для принятия судом признания иска ответчиком и принятия решения об удовлетворении заявленных прокурором требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Каневского района Краснодарского края в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <...>,выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом Управления по городу Сочи УФМС России по Краснодарскому краю) задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной в период с ноября 2023 года по июнь 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 14635 (четырнадцать тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 60 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено: 18.09.2025 г.

Председательствующий-