Решение № 2-1206/2019 2-1206/2019~М-1078/2019 М-1078/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-1206/2019

Дело № 2-1206/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Вебер Т.О.,

при секретаре Марчук Е.А.,

с участием истца ФИО1, законного представителя ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Новосибирская птицефабрика» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Новосибирская птицефабрика» (далее – ООО ТД «Новосибирская птицефабрика», ответчик), заявив требования, с учетом уточнения, о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сверхурочную работу в сумме 28 920 руб. 00 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05.09.2017 года по день фактического расчета включительно, исходя из ставки 60 руб. в час., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., указав в обоснование иска, что в период с 10.04.2017 года по 14.06.2018 года истец работала у ответчика в должности продавца фирменной розницы. Поскольку в период с 01.08.2017 года по 01.03.2018 года у истца не было сменщика, то ей приходилось работать в свои выходные, однако ее сверхурочная работа в соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачена не была, в связи с чем, истец полагает подлежащей ко взысканию с ответчика компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также денежную компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала по основаниям, изложенным в иске, дополнив, что действительно на счет ее карты 03.04.2019 года поступила от ответчика часть заработной платы за сверхурочную работу всего в сумме 6 786 руб. 00 коп..

Законный представитель ответчика ФИО2, действующий на основании устава (л.д.73-90, 95, 113, 114), а также представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д.96), в судебном заседании возражали относительно удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований, полагая их не обоснованными на том основании, что действиями ответчика права истца не нарушены, поскольку в соответствии предписанием Государственной инспекции труда в Алтайском крае истице была выплачена задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в соответствии с расчетом, представленным стороной ответчика.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом уточненных исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в период с 10.04.2017 года по 14.06.2018 года ФИО1 работала в ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» в должности продавца, ей была установлена тарифная ставка (оклад) в размере 60 руб. 00 коп.. Истец была уволена по инициативе работника – на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7-8, 27, 28).

В соответствии с заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором № 4 от 10.04.2017 года (л.д.11-13, 29-31), ФИО1 принималась на постоянную работу, на полный рабочий день, с испытательным сроком – 3 месяца.

В соответствии со справкой директора ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» от 02.04.2019 года исх. № 20, часовая тарифная справка ФИО1 в 2017-2018 годах в соответствии со штатным расписанием составляла 60 руб. (л.д.14).

В соответствии с п.9.1 и п.9.2 представленной суду распечаткой положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» – заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа, аванс выплачивается в размере 40% от должностного оклада (л.д.49).

Из пояснений участников процесса следует, что 20 числа каждого месяца работодателем работнику выплачивается аванс, а 5 числа – оставшаяся за месяц заработная плата.

В соответствии с абз.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно абз.1, 6 и 7 ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу абз.1, 3 и 4 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» от 16.01.2009 года № 10, с которыми была ознакомления истец (л.д.32-41), установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, основного, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю (п.5.1 вышеназванных Правил).

Вместе с тем, согласно п.5.2 вышеназванных правил – для продавцов устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этой категории работников осуществляется суммированный учет рабочего времени с тем, что бы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет один год.

Также приказами директора ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» от 16.01.2009 года № 12 (л.д.110-112) и от 01.10.2017 года № 8/п (л.д.42-45) установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год – для продавцов, осуществляющих деятельность по скользящему графику, утвержденному директором ООО ТД «Новосибирская птицефабрика». При этом суммированный учет осуществляется на основании табеля учета использования рабочего времени и ведется на каждого работника помесячно.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что учетным периодом суммированного учета рабочего времени для ФИО1 составляет за 2017 год – с 10.04.2017 года по 31.12.2017 года, а за 2018 год – с 01.01.2018 года по 14.06.2018 года, то есть по день ее увольнения включительно.

В соответствии с представленными с дело копиями табелей учета рабочего времени ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» за 2017-2018 годы, составленными в отношении ФИО1 (л.д.56-69,129), а также акта проверки от 21.01.2019 года, составленного Государственной инспекцией труда в Алтайском крае (л.д.122-123), установлено, что ФИО1 в ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» в должности продавца фактически отработано суммированное количество часов: в период с 10.04.2017 года по 31.12.2017 года – 1747 часов за 164 фактически отработанных дня, а в период с 01.01.2018 года по 14.06.2018 года – 962 часа за 88 фактически отработанных дня. Данные факты участниками процесса не оспорены и не опровергнуты.

В тоже время для ФИО1 норма суммированных часов, из расчета установленной нормы 40 часов в неделю (8 часов * 5 дней в неделю), составляет: за период с 10.04.2017 года по 31.12.2017 года – 1479 часов (120 часов за апрель 2017 года + 160 часов за май 2017 года + 168 часов за июнь 2017 года + 1031 час за второй квартал 2017 года), а за период с 01.01.2018 года по 14.06.2018 года, то есть по день увольнения включительно – 780 часов (446 часов за первый квартал 2018 года + 167 часов за апрель 2018 года + 159 часов за май 2018 года + 8 часов за июнь 2018 года, так как остальные рабочие в июне (с 1 по 13 число) 2018 года истец была не трудоспособна и находилась на больничном согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2018 года). Судом произведен расчет нормы рабочего времени на основании данных Производственных календарей на 2017 и 2018 годы для пятидневной рабочей недели, являющейся справочной информацией подготовленной специалистами АО «Консультант Плюс».

Соответственно ФИО1 отработано сверхурочно: в 2017 году – 268 часов (1747 часов – 1479 часов), а в 2018 году – 182 часа (962 часа – 780 часов).

Положениями абз.1 ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При этом, как отражено в вопросе 4 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 года (в ред. от 26.04.2017 года), законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в п.5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 года. Рекомендации, согласно их п.п. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15.10.2012 год № АКПИ12-1068). Согласно п.5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы сверхурочной работы.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что размер оплаты сверхурочную работу ФИО1 за период с 10.04.2017 года по 31.12.2017 года и с 01.01.2018 года по 14.06.2018 года – подлежит определению исходя из следующего.

В 2017 году сверхурочная работа истца из расчета на каждый отработанный день не превышает 2 часа (268 часов сверхурочной работы /164 отработанных дня = 1,63).

Между тем, в 2018 году сверхурочная работа истца из расчета на каждый отработанный день превышает 2 часа (182 часа сверхурочной работы /88 отработанных дня = 2,07).

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором, включает в себя должностные оклады по должности и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Данные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент должен начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, поскольку в противном случае заработная плата в местностях с особыми климатическими условиями не будет отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Данное обстоятельство являлось бы нарушением конституционного принципа равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую основанную на объективных критериях заработную плату и не допускать применением одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Перечни районов, в которых применяются районные коэффициенты, и их размеры утверждались нормативными актами СССР, дополнялись постановлениями Правительства Российской Федерации. При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст.423 данного Кодекса, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС от 17.08.1971 года № 325/24 принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,15.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из представленных в дело расчетных листков ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» за период с августа 2017 года по июнь 2018 года (л.д.15-20,127-128) следует, что ФИО1 оплата за сверхурочную работу в соответствии с требованиями ст.152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в последнюю заработную плату, получаемую в учетном периоде, – не производилась, в связи с чем 21.01.2019 года государственным инспектором труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Алтайском крае вынесено предписание № 22/12-2366-19-И, которым ответчик обязан устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (л.д.119-120).

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права, оплата за сверхурочную работу ФИО1 подлежит определению в следующих размерах:

- за 2017 год в сумме 11 658 руб. 00 коп. ((268 часов отработанных сверхурочно * 90 руб. полуторной тарифной ставки) * 1,15 районного коэффициента – (268 часа отработанных сверхурочно * 60 руб. оплаченных работодателем по нормальному тарифу));

- за 2018 год в сумме 14 196 руб. 00 коп. ((182 часа отработанных сверхурочно * 120 руб. двойной тарифной ставки) * 1,15 районного коэффициента – (182 часа отработанных сверхурочно * 60 руб. оплаченных работодателем по нормальному тарифу)).

На основании приказа директора ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» от 22.01.2019 года б/н, вынесенного во исполнение предписания Государственной инспекции труда в Алтайском крае № 22/12-2366-19-И от 21.01.2019 года, исчислена заработная плата за сверхурочную работы за фактически отработанное суммированное количество часов ФИО1 за период с 10.04.2017 года по 14.06.2018 года (л.д.121).

03.04.2019 года на счет карты счет ФИО1 поступила от ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» заработная плата всего в сумме 6 786 руб. 00 коп., что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца (л.д.104).

Вместе с тем, перечисленная 03.04.2019 года ответчиком истцу сумма в погашение задолженности по заработной плате за сверхурочную работу не покрывает даже подлежащую оплате сумму за сверхурочную работу за 2017 год, а потому учитывается судом в погашение именно данной задолженности ответчика перед истцом.

В ходе судебного разбирательства по настоящему делу стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с иском об индивидуальном трудовом споре (л.д.109).

Между тем, на основании абз.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку ответчиком истцу оплата сверхурочных в силу вышеприведенных норм права, а также локальных нормативных актов ответчика должна была произведена: за 2017 год – в последнюю заработную плату за 2017 год, то есть не позднее 05.01.2018 года, поскольку именно пятого числа каждого месяца работодателем выплачивалась заработная плата; а за 2018 год – не позднее дня увольнения работника, то есть не позднее 14.06.2018 года.

Из пояснений как истца, так и представителей ответчика следует, что расчетные листки работодателем работникам направлялись через экспедиторов вместе с товарами, а потому истец должна была и не могла не получить расчетный листок за декабрь 2017 года – не позднее января 2018 года.

Вместе с тем, ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в том числе за 2017 год, только 22.04.2019 года (л.д.2), то есть с пропуском годичного срока со дня установленного срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год.

При этом, в ходе судебного разбирательства истец не просила восстановить пропущенный ею срок на подачу иска в указанной части, не приводила доводов уважительности причин пропуска вышеназванного срока для обращения с иском в суд и невозможности подачи иска в суд в установленный законодателем РФ срок.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению частично, со взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 года по 14.06.2018 года включительно всего в сумме 14 196 руб. 00 коп..

В остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, включая период с 10.04.2017 года по 31.12.2017 года, удовлетворению не подлежат с пропуском годичного срока на подачу иска со дня установленного срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 2017 год.

Далее. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем, то суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенное и с учетом требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации расчет компенсации должен быть произведен, исходя из размера 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная – 15.06.2016 года, то есть со следующего дня после увольнения работника, и по день вынесения решения судом по настоящему гражданскому делу, а также с 04.06.2019 года и по день фактического расчета включительно, исходя из невыплаченной суммы 14 196 руб. 00 коп., за каждый день задержки.

Ключевая ставка, установленная Центральным банком Российской Федерации, составляет: с 26.03.2018 года – 7,25% годовых, с 17.09.2018 года – 7,5% годовых, с 17.12.2018 года и по настоящее время – 7,75% годовых.

При этом, размер компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере 14 196 руб. 00 коп., подлежащий начислению за период с 15.06.2018 года по 03.06.2019 года, то есть по день вынесения решения судом, составляет всего 2 530 руб. 44 коп. (644 руб. 97 коп. + 645 руб. 92 коп. + 1239 руб. 55 коп.), согласно следующего расчета:

- размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочные в сумме за период с 15.06.2018 года по 16.09.2018 года, за 94 дня, составляет 644 руб. 97 коп. (14 196 руб. 00 коп. * 7,25% / 150 * 94);

- размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочные в сумме за период с 17.09.2018 года по 16.12.2018 года, за 94 дня, составляет 645 руб. 92 коп. (14 196 руб. 00 коп. * 7,5% / 150 * 94);

- размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочные в сумме за период с 17.12.2018 года по 03.06.2019 года, за 169 дней, составляет 1 239 руб. 55 коп. (14 196 руб. 00 коп. * 7,75% / 150 * 169).

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» о взыскании компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу подлежат удовлетворению в части, со взысканием с ответчика в пользу истца компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочные за период с 15.06.2018 года по 03.06.2018 года в сумме 2 530 руб. 44 коп., а также со взысканием с ответчика в пользу истца компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 14 196 руб. 00 коп. за каждый день задержки, за период с 04.06.2019 года, то есть со дня, следующего за вынесением судом настоящего решения, по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» о взыскании компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу – удовлетворению не подлежат по вышеизложенным основаниям.

Далее. Требования ФИО1 к ООО ТД «Новосибирская птицефабрика» о взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда за нарушение прав истца на своевременное и полное получение заработной платы, суд учитывает фактические обстоятельства данного дела, а также требования разумности и справедливости и считает возможным установить его в сумме 3 000 руб. 00 коп..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.01.2018 года по 14.06.2018 года включительно – 14 196 руб. 00 коп., проценты (компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 июня 2018 года по 03 июня 2019 года включительно – 2 530 руб. 44 коп., денежная компенсация морального вреда – 3 000 руб. 00 коп., а всего – 19 726 руб. 44 коп., а также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 14 196 руб. 00 коп. за каждый день задержки, за период с 04.06.2019 года по день фактического расчета включительно.

В остальной части заявленные ФИО1 исковые требования удовлетворению не подлежат.

При этом суд обращает внимание на то, что расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию, произведен без учета 13% НДФЛ, поскольку исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном пдп.1 п.1 ст.23, ст.24, п.4 и п.6 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации, тогда как суд по отношению к истцу (налогоплательщику) налоговым агентом не является. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

На основании ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за удовлетворенные судом исковые требования имущественного характера – в размере 669 руб. 06 коп., а также за удовлетворенные судом требования неимущественного характера в размере 300 руб. 00 коп., а всего – 969 руб. 06 коп..

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Новосибирская птицефабрика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01 января 2018 года по 14 июня 2018 года включительно – 5 670 руб. 00 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 июня 2018 года по 03 июня 2019 года включительно – 505 руб. 34 коп., денежную компенсацию морального вреда – 3 000 руб. 00 коп., а всего – 9 175 руб. 34 коп..

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Новосибирская птицефабрика» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы 5 670 руб. 00 коп. за каждый день задержки, за период с 04 июня 2019 года по день фактического расчета включительно.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Новосибирская птицефабрика» в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.06.2019 года.

Судья Т.О. Вебер