Решение № 2-904/2017 2-904/2017~М-852/2017 М-852/2017 от 30 июля 2017 г. по делу № 2-904/2017

Дело № 2-904/2017

Поступило в суд: 31.07.2017 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Куйбышев НСО 05 сентября 2017 г.

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Исаева И.Н.,

при секретаре Наумовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Реал» о взыскании задолженности по заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска истец ФИО1 указывает о том, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца, согласно которому она была принята на работу <данные изъяты> на 0,75 ставки. Трудовым договором ей был установлен оклад 7 043 руб. Заработная плата не была ей выплачена за ДД.ММ.ГГГГ г. Задолженность по заработной плате перед ней составила 23 469 руб. 33 коп. незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в депрессии и бессоннице, и который она оценивает в 50 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 23 469 руб. 33 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала свои требования о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за свой труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что по срочному трудовому договору, заключенному между ней и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, она работала в ООО «Реал» в должности кладовщика склада готовой продукции до ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата не была ей выплачена за ДД.ММ.ГГГГ Задолженность по заработной плате перед ней составляет 23 469 руб. 33 коп.

Как следует из п. 1 срочного трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности <данные изъяты> (л.д. 5).

Согласно п. 1.5 и 1.6 указанного трудового договора настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, настоящий договор заключается на два месяца (л.д. 5).

Как следует из п. 1.7 указанного трудового договора, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

В соответствии с п. 4.1.1 указанного трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 7 043 руб. в месяц (л.д. 5об.).

Давая оценку изложенным выше доказательствам, суд признает их достоверными и допустимыми, учитывая что они последовательные, противоречий не содержат, взаимно дополняют друг друга, обстоятельств не доверять им, в судебном заседании не установлено.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что заработная плата истца составляет: за ДД.ММ.ГГГГ – 7 659,26 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 7 659,26 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ. – 7 659,26 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ – 491,55 руб. Итого задолженность составляет 23 469 руб. 33 коп. (л.д. 7).Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств свидетельствующих о том, что у ООО «Реал» отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, либо размер задолженности по заработной плате перед истцом является иным, суду не представлено.

Таким образом, суд признает указанный выше расчет задолженности по заработной плате достоверным, учитывая, что расчет составлен в соответствии с условиями изложенного выше срочного трудового договора заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, объективно подтверждается изложенными выше объяснениями истца, признанными судом достоверным и допустимым доказательством.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 23 469 руб. 33 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 50 000 руб.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Суду не представлено доказательств подтверждающих доводы истца о том, что в результате не выплаты ей ответчиком заработной платы она испытывала депрессию и бессоницу.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает размер не выплаченной ответчиком истцу заработной платы и период просрочки ее выплаты, а также то, что в результате не выплаты ответчиком истцу заработной платы в установленный срок и в установленном размере, истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в его переживаниях связанных как с уменьшением размера его доходов, и как следствие, с необходимостью ограничить свои расходы на удовлетворение собственных нужд.

Учитывая изложенное, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, а именно, в размере 10 000 руб.

Руководствуясь ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Реал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 23 469 руб. 33 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 33 469 руб. 33 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Куйбышевский районной суд Новосибирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Исаев И.Н.