Решение № 2-217/2021 2-217/2021~М-4/2021 М-4/2021 от 10 марта 2021 г. по делу № 2-217/2021

Дело № 2-217/2021г. *

*
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2021 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Г.В.Никуловой,

при секретаре судебного заседания А.А.Захаровой,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Покровский завод биопрепаратов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к АО «Покровский завод биопрепаратов», в котором после уточнения, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 370 632,03 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы, за каждый день задержки, начиная с * по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в соответствии с приказом № от дата истец была принята на работу в АО «Покровский завод биопрепаратов» на должность * Приказом от дата ФИО1 переведена на должность *. На основании приказа № от дата истец была уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. По утверждению истца, ответчик не выплатил ей в полном объеме заработную плату, начиная с * по дата включительно, не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. До настоящего времени ответчиком денежные средства, причитающиеся к выплате при увольнении, истцу не выплачены. Кроме того, ФИО1 настаивает на взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о дате рассмотрения дела надлежащим образом. В письменном заявлении, направленном в суд, просит закончить рассмотрение дела в её отсутствие, уточненные исковые требования удовлетворить, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Ранее в судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования в последней редакции поддержала, просила удовлетворить иск. Указала, что ранее были рассмотрены дела по невыплате ей заработной платы, по которым имеются вступившие в законную силу судебные решения и выданы исполнительные листы от дата на сумму 161 509,42 рублей и от дата на сумму 341 031,55 рублей.

Ответчик АО «Покровский завод биопрепаратов» извещен о дате рассмотрения иска надлежащим образом, в суд своего представителя не направил.

Из поступившего в адрес суда отзыва от представителя внешнего управляющего АО «Покровский завод биопрепаратов» ФИО2-ФИО3 следует, что внешний управляющий извещен о дате и времени судебного заседания, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Свою позицию по заявленным исковым требованиям изложил в письменном отзыве, указал, что ответчик признает исковые требования в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы, в сумме 370 632,03 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 50 715,09 рублей, однако не согласен с суммой морального вреда и просит в удовлетворении требований о взыскании морального вреда отказать. Отзыв на исковое заявление приобщен к материалам дела.

С согласия истца, дело рассмотрено в заочном производстве, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Покровский завод биопрепаратов» в должности *, а затем с дата в должности *. На основании приказа № от дата истец была уволена с занимаемой должности * по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в её трудовой книжке.

Согласно имеющихся в деле документов, ФИО1 не взыскана в судебном порядке и не выплачена заработная плата в общей сумме 370 632,03 рублей и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 50 715,09 рублей.

Данный расчет, с учетом взысканной заработной платы истцу, сторонами признается верным и не оспаривается.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что поскольку истцу не в полной мере была выплачена заработная плата и компенсация за задержку выплаты заработной платы, вышеуказанные денежные средства в размере 370 632,03 рублей и 50 715,09 рублей соответственно, подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В части требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В судебном заседании в качестве обоснования требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, истец указала, что неправомерные действия ответчика по невыплате задолженности по заработной плате привели к затруднительному материальному положению её семьи, заставляют её переживать, сумма задолженности для истца является существенной.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абз. 14 ч.1) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельства дела, учитывая, что ответчик имеет задолженность по выплате причитающихся истцу при увольнении денежных средств, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000,00 рублей. Доводы внешнего управляющего АО «Покровский завод биопрепаратов» ФИО2 об отсутствии оснований для взыскания данной компенсации отклоняются судом, поскольку ответчик был лишен права на справедливую оплату труда, что является нарушением её конституционных и неотчуждаемых прав.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с АО «Покровский завод биопрепаратов» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере 7 713,47 рублей, в том числе 300,00 рублей по требованию о взыскании морального вреда (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 421 347 рублей 12 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Покровский завод биопрепаратов» в доход бюджета МО «Петушинский район» государственную пошлину в размере 7 713 рублей 47 копеек.

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения копии этого решения. В заявлении необходимо указать уважительность причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

*
Судья: /подпись/ Г.В.Никулова