Решение № 2-3395/2019 2-3395/2019~М-2618/2019 М-2618/2019 от 9 июня 2019 г. по делу № 2-3395/2019

Дело №2-3395/19

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Грибовод К.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2019 года в размере 100 000 рублей, компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 500 000 рублей. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» в должности заместителя генерального директора, размер его заработной платы составлял 100 000 рублей в месяц. Работодателем не выплачена заработная плата за февраля 2019 года в размере 100 000 рублей, а также компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 500 000 рублей, предусмотренная п. 6.2 Трудового договора, что нарушает его права.

ФИО3 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Ответчик - ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а истцом дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав истца и его представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» на должность заместителя генерального директора ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» с окла<адрес> 000 рублей, что подтверждается трудовым договором с заместителем генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-11).

Согласно п. 1.4. Трудового договора, трудовой договор заключен на срок 5 (пять) лет.

Согласно абз. 2 подп. 4.1. п. 5.1. Трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в связи с принятием уполномоченным органом Общества либо собственника имущества Общества, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Согласно п. 6.2 Договора, в случае расторжения трудового договора по основаниям абз. 2 подп. 4.1. п. 5.1. настоящего договора вне зависимости от отсутствия, либо наличия виновных действий (бездействий) Работника, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 5 (пяти) месячных окладов.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление от ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» о расторжении трудового договора, в котором ответчик уведомляет ФИО1 о том, что решением № от 22.02.2019г. единственного участника ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» с ДД.ММ.ГГГГ прекращаются его полномочия, как заместителя генерального директора ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ», а также расторгается Трудовой договор (л.д. 12).

Приказом № единого участника ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» от ДД.ММ.ГГГГ досрочно расторгнут трудовой договор с заместителем генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из уведомления от 01.03.2019г. выданного ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» усматривается, что произвести выплату ФИО1 заработной платы за февраль 2019 года в размере 100 000 рублей не представляется возможным по уважительным причинам - отсутствии денежных средств на расчетном счете Общества, наличие задолженности перед третьими лицами. Выплатить компенсацию за досрочное расторжение договора в размере 5(пяти) месячных окладов также не представляется возможным по вышеописанным причинам (л.д. 15).

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы и компенсации за досрочное расторжение трудового договора не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 100 000 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 500 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, составляет 9 200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за досрочное расторжении трудового договора удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 года в размере 100 000 рублей, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере 500 000 рублей, а всего взыскать 600 000 рублей.

Взыскать с ООО «ПЛЮСМОДУЛЬ» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 9 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий Н.Г. Федотова