Решение № 2-2438/2018 2-2438/2018~М-2169/2018 М-2169/2018 от 24 июля 2018 г. по делу № 2-2438/2018

Дело № 2-2438/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 25 июля 2018 года

Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Саенко Е.Н.,

при секретаре Аристовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МД Инжениринг» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МД Инжениринг» (далее по тексту ООО «МД Инжениринг») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 16.03.2017 на основании срочных трудовых договоров, ранее оплата производилась своевременно. С 31.01.2018 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору № 18 от 16.03.2017 на оказание подрядных работ на объекте «Перинатальный центр мощностью 150 коек», расположенный по адресу: <адрес>.

Работа в ООО «МД Инжениринг» подтверждается записью в трудовой книжке № 15 на основании приказа № 18 от 16.03.2017. Уволен 28.02.2018 на основании приказа № 74 от 28.02.2018, расчет по зарплате, а так же компенсации за неиспользованный ежегодно оплачиваемый отпуск не произведена.

Согласно п. 6.1.4 договора № 18 от 16.03.2017 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Истец неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате в соответствии с трудовым договором № 18 от 16.03.2017 в сумме 20 000 руб. за февраль 2018 года, однако работодатель на требования истца не реагирует и до настоящего времени выплату не произвел.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль 2018 в размере 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 1 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2018 по 25.07.2018 начисленную на сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности. ФИО2 в судебном заседании иск в части взыскания компенсации морального вреда не признал. Заявленную сумму считал завышенной, право истца на получение компенсации морального вреда не оспаривал. Не оспаривал наличие задолженности у работодателя перед истцом в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 руб.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком – ООО «МД Инжениринг» 16.03.2017 заключен срочный трудовой договор № 1 на период с 16.03.2017 по 30.09.2017. Истец был принят на работу к ответчику на должность разнорабочего с выплатой ежемесячно должностного оклада в размере 20 000 руб. Дополнительным соглашением № 1 от 29.09.2017 срок трудового договор продлен до 31.10.2017. Данные обстоятельства подтверждается копией трудового договора № 18 от 16.03.2017, приказом № 18 от 16.03.2017, копией дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору от 29.09.2017, копией трудовой книжки истца.

28.02.2018 приказом ООО «МД Инжениринг» истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно пояснением представителя ответчика работодатель не произвел с истцом расчета при увольнении. Имеет место задолженность по не выданной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб. Таким образом, ответчик при увольнении истца, в нарушении ст.140 ТК РФ не произвел с ним расчета.

При таком положении с ответчика в пользу истца следует взыскать в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплат подлежит удовлетворению с учетом следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В данном случае имеет место просрочка указанных выплат истцу за период с 01.03.2018 по 25.07.2018, сумма денежной компенсации за данный период составляет в общей сумме 1 429 руб. 33 коп. из следующего расчета:

- за период с 01.03.2018 по 25.03.2018: 20 000 руб.х7,5/150х25 дней=250 руб.

- за период с 26.03.2018 по 25.07.2018: 20 000 руб.х7,25/150х122 дней=1 179 руб. 33 коп.

При таком положении с ответчика в пользу истца за период просрочки выплат с 01.03.2018 по 25.07.2018 включительно следует взыскать денежную компенсацию в сумме 1 429 руб. 33 коп.

Решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 000 руб. в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 предусматривает, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом нарушения ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную сумму в размере 20 000 рублей завышенной.

Таким образом, иск ФИО1 к ООО «МД Инжениринг» обоснован и подлежит удовлетворению в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб., компенсации за задержку выплат 1 429 руб. 33 коп., компенсации морального вреда 5 000 руб.

Дело разрешилось в пользу истца. С ответчика в местный бюджет в соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 142 руб. 88 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МД Инжениринг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб., компенсацию за задержку выплат 1 429 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 26 429 руб. 33 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МД Инжениринг» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1 142 руб. 88 коп.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд.

Судья: Е.Н. Саенко