Решение № 2-7212/2018 2-7212/2018~М-5548/2018 М-5548/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-7212/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2018г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Гавловского В.А.

при секретаре ФИО2

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Дас Капитал» с 03.05.2018г.

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Дас Капитал» по совместительству, в должности кредитного специалиста-методиста, посредством удаленного доступа по социальной сети Интернет, путем входа на сайт организаций-работодателей по предоставленному работодателем паролю. Заработная плата выплачивалась ей безналичным перечислением на счет в банке. 06.04.2018г. ФИО1 находясь на рабочем месте не смогла войти в программы и корпоративный портал «Битрикс», при попытке авторизоваться по предоставленному работодателем паролю программа выдавала ответ, что пользователь уволен. ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 направила работодателю на юридический адрес по почте письмо с описью вложения, заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГг. по указанному адресу была неудачная попытка вручения письма. С момента увольнения и до настоящего времени офис, в котором осуществлялась трудовая деятельность, закрыт сотрудниками МВД. Проводится сбор материалов для возбуждения уголовного дела в отношении ООО «Дас Капитал». В настоящее время в отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «Дас Капитал», и лица, ответственного за ведение трудовых книжек, назначенного приказом работодателя, невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение ФИО3 по собственному желанию. Увольнение заявителя не оформлено надлежащим образом по настоящее время, что лишает ее возможности устроиться в другое место на иную должность, в связи с чем считает необходимым в судебном порядке установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Дас Капитал». Вышеуказанные обстоятельства подтверждают невозможность иным способом установить факт прекращения трудовых отношений.

В судебном заседании заявитель ФИО3 заявленные требования поддержала, просила установить факт прекращения трудовых отношений.

Представитель заинтересованного лица - ООО «Дас Капитал» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя заинтересованного лица ООО «Дас Капитал».

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно п. 1 ч. 1 ст.262 ГПК РФ, в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 и 265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст.65 ТК РФ при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 69, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 10 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника - ст. 80 ТК РФ.

В силу со ст.80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее, чем за 2 недели до увольнения, и по истечении этого срока имеет право не выходить на работу и считать трудовые отношения прекращенными. Трудовые отношения не прекращаются только в том случае, если работник по истечении срока уже не настаивает на увольнении, и трудовой договор не расторгнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Дас Капитал» заключен трудовой договор, в соответствии с п.1.2 которого, заявитель принята в ООО «Дас Капитал» по совместительству на должность кредитного специалиста-методиста, что подтверждается записью в трудовой книжке и приказом № от 06.02.2017г.

Согласно п. 1.4 трудовой договор от 06.02.2017г. заключен на неопределенный срок.

Из объяснений заявителя, судом установлено, что 06.04.2018г. ФИО1 находясь на рабочем месте не смогла войти в программы и корпоративный портал «Битрикс», при попытке авторизоваться по предоставленному работодателем паролю программа выдавала ответ, что пользователь уволен.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 направила работодателю на юридический адрес письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию от 10.04.2018г., что подтверждается материалами дела.

ДД.ММ.ГГГГг. по указанному адресу была неудачная попытка вручения письма, согласно отчета об отслеживании отправления корреспонденции.

Из пояснений ФИО1 также установлено, что до настоящего времени офис, в котором осуществлялась трудовая деятельность заявителя, закрыт сотрудниками МВД проводится сбор материалов для возбуждения уголовного дела в отношении ООО «Дас Капитал».

Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что материалы дела содержат данные, подтверждающие, что в адрес работодателя ФИО3 направлялось заявление об увольнении по собственному желанию, но в связи с отсутствием ООО «Дас Капитал» по юридическому адресу, оформление прекращения трудового договора не возможно, и в связи с отсутствием работодателя работник не может продолжить осуществлять трудовые функции, а также, что в настоящее время нельзя произвести запись в трудовую книжку ФИО1, из-за отсутствия лица, ответственного за ведение трудовых книжек, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается заявитель, нашли свое подтверждение в судебном заседании, в силу чего заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, трудовые отношения заявителя с ООО «Дас Капитал» подлежат прекращению с даты, указанной в заявлении работника, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, так как данная запись в трудовой книжке необходима ФИО1 для последующего трудоустройства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений — удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Дас Капитал» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ленинского районного

суда г. Краснодара В.А. Гавловский