Решение № 2-3462/2021 2-3462/2021~М-1443/2021 М-1443/2021 от 18 июля 2021 г. по делу № 2-3462/2021

Дело № 2-3462/2021

УИД: 50RS0028-01-2021-002305-36


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2021 года г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Лазаревой А.В.,

при секретаре судебного заседания Абдулдияновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ашан» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АШАН» об обязании выдать надлежащим образом заверенную копию дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2021 г. по май 2021 г. в размере 111 686,25 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 343,21 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 80 000 руб., просила произвести отчисления страховых взносов в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с января 2021 г. по май 2021 г.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Ашан» менеджером отдела предотвращения внештатных ситуаций. Ответчиком ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к работе на условиях неполного рабочего времени с 01.12.2020 г., с установлением дополнительным соглашением № ДД.ММ.ГГГГ должностного оклада в размере 85 583 руб. - при 40-часовой рабочей недели, 51 350 руб. - при 24-часовой рабочей недели. В связи с сокращением в штатном расписании определенных должностей, в январе 2021 г. работодатель предложил истцу расторгнуть трудовой договор на основании соглашения сторон, однако ФИО1 отказалась. На фоне сложившихся неприязненных отношений, ответчик умышленно уменьшил выплату ей в одностороннем порядке заработной платы в размере 51 350 при 24-часовой рабочей недели до 30 810 руб., начиная с 01.01.2021 г.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав стороны, обсудив доводы искового заявления, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, ввиду следующего.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Вместе с тем, работник не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО АШАН» менеджером отдела по предотвращению внештатных ситуаций в режиме полного рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю, с окладом 42 250 руб.

ДД.ММ.ГГГГ оклад истца повышен до 47 470 руб. (п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору), дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был повышен и установлен в размере 51 350 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец проинформировала ответчика о своем намерении выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, на основании ст. 93 ТК РФ просила разрешить работать на условиях неполной рабочей недели и рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец допущена к работе менеджером отдела по предотвращению внештатных ситуаций с 01.12.2020г. на условиях неполного рабочего времени с продолжительностью работы 24 часа в неделю и в режиме, указанном в заявлении в соответствии с ч.2 ст.93 ТК РФ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 51 350 руб. за выполнение должностных обязанностей в месяц, 30810 руб. за выполнение трудовых обязанностей продолжительностью рабочего времени 24 часа в неделю, указанное соглашение истцом не подписано.

Поскольку на дату выхода истца на работу действовали условия трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ то на 01.12.2020г. (дата выхода ФИО1 на работу) оклад ее составлял 51 350 руб. в месяц за работу в течении полного рабочего времени, т.е. 40 часов в неделю.

Истцом не представлено суду надлежащих доказательств в подтверждение заявленных исковых требований об установлении ей дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 85 583 руб. при 40-часовой рабочей недели и 51 350 руб. при 24-часовой рабочей недели, напротив, ответчик представил суду относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы истца: дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ акт об обнаружении ошибки от ДД.ММ.ГГГГ.

Иных доказательств, как-то: выписок со счета и т.п., в подтверждение перечисления ему заработной платы в большем размере, истцом суду не представлено, установление заработной платы в размере

Разрешая спор, суд, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства нашли подтверждение доводы ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по выплате заработной платы за спорный период.

На основании ч.2 ст.93 и ч. 3 ст.256 ТК РФ работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного рабочего времени женщине в отпуске по уходу за ребенком и женщине, имеющей ребенка до 14 лет, в связи с чем истец была допущена к работе на условиях неполного рабочего времени в отсутствии подписанного со ее стороны дополнительного соглашения.

Согласно графику работы, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ истцу в январе 2021 г. установлена норма рабочего времени 12 рабочих дней, что составляет 72 рабочих часа. с указанным графиком ФИО1 ознакомлена, что подтверждается ее подписью.

Согласно листку нетрудоспособности № истец была временно нетрудоспособна в период с 11.01.2021 г. по 14.01.2021 г., таким образом, фактически ею было отработано 10 рабочих дней, т. е 60 рабочих часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени от №.

Согласно расчету заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислен оклад в размере 25 675 руб., исходя из отработанного времени 60 рабочих часов, который был выплачен ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ платежным реестром № и ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платежным реестром № от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом произведен анализ представленных ответчиком в полном объеме платежных поручений на перечисление денежных средств и установлено, что истцу в указанный период в полном объеме выплачена начисленная заработная плата в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, действовавших в данный период штатных расписаний, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика не имеется задолженности перед истцом по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку ее выплаты, также не имеется.

Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику заверенные копии документов, связанных с работой.

На основании ст. 56ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных возражений, ответчиком представлены доказательства, подтверждающие, что документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью истца были предоставлены ФИО1 в полном объеме. Из заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она просила предоставить ей документы личного дела, начиная с момента приема на работу по настоящее время, включая дополнительные соглашения, указанное требование исполнено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается актом приема-передачи. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с претензией о выдаче документов в порядке ст. 62 ТК РФ, которая была исполнена ДД.ММ.ГГГГ о чем составлен акт приема- передачи документов, работник не явилась за документами по причине временной нетрудоспособностью.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу направлено почтовое уведомление о готовности документов, что подтверждает почтовая квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ и опись вложения от ДД.ММ.ГГГГ, указанные документы получены ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается подписью в акте приема-передали документов.

Таким образом работодателем требования истца были выполнены в установленный срок и в полном объеме, права истца нарушены не были. Учитывая, что нарушений трудовых прав истца не установлено, суд обоснованно отказал в удовлетворении производного от основных требований истца о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части требований.

Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований, то предусмотренных законом оснований для возмещения понесенных ею судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ашан» о об обязании выдать надлежащим образом заверенную копию дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2021 г по май 2021 г., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, произвести отчисления страховых взносов в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный период с января 2021 г. по май 2021 г. - оставить без удовлетворения

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы – 16.08.2021.

Судья