Решение № 2-312/2020 2-312/2020~М-7/2020 М-7/2020 от 2 января 2020 г. по делу № 2-312/2020

Дело № 2-312/2020

УИД 19RS0003-01-2020-000023-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2020 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Гусыны А.В.,

при помощнике-секретаре Кушнаревой Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Саянмрамор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Саяногорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Саянмрамор» (далее - ООО «ПК «Саянмрамор») о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Мотивируя требования тем, что прокуратурой г. Саяногорска по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «ПК «Саянмрамор» трудового законодательства. В рамках проверки установлено, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПК «Саянмрамор» в качестве фрезеровщика на основании трудового договора, а так же гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, учитывая, что исполняемые ФИО1 обязанности и вид работы не изменялись (контроль и учет количества и качества продукции из мрамора), выполнение работы по гражданско-правовому договору осуществлялось по графику: 5-дневная рабочая неделя с 08 часов до 17 часов, под контролем ООО «ПК «Саянмрамор» на оборудованном рабочем месте, организацией производилось перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ, а также удержание и перечисление налога на доходы физических лиц, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ПК «Саянмрамор» отношения имеют характер трудовых. Просил признать отношения между ФИО1 и ООО «ПК «Саянмрамор» в период с ДАТА по ДАТА трудовыми; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную сумм окончательного расчета в размере 21954 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 879 руб. 99 коп., за период с ДАТА по ДАТА.

Представитель истца - пом. прокурора г. Саяногорска Загвозкина А.С. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО «ПК «Саянмрамор» представителя для участия в судебном заседании не направило, будучи надлежащим образом уведомлено о рассмотрении дела.

Выслушав объяснения пом. прокурора г. Саяногорска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст.67 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между ООО «ПК «Саянмрамор» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) ДАТА заключен договор на выполнение работ по изготовлению изделий из природного камня, на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 13008 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 6016 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 7356 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 9984 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 11701 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 13008 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 9167 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 8819 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 9630 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 6007 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 3605 руб.; ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг в размере 7415 руб.

Между ООО «ПК «Саянмрамор» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) ДАТА на период с ДАТА по ДАТА со стоимостью услуг по соглашению сторон ежемесячно в наряд-заказах.

Дополнительным соглашением от ДАТА продлен срок действия договора по ДАТА.

В ходе рассмотрения дела установлено, что договор с ФИО1 заключался (перезаключался) систематически, ежемесячно, работу он выполнял лично, ему был установлен режим рабочего времени с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. при пятидневной рабочей неделе, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, ежемесячно получал вознаграждение. В период работы ФИО1 ответчик создавал условия труда, предоставлял ему оборудование, средства и материалы, необходимые для исполнения работы.

На основании изложенного, анализируя положения статей 779 - 781 ГК РФ, суд приходит к выводу о том, что договоры, заключенные между ФИО1 и ООО «ПК «Саянмрамор» не отвечают признакам договора возмездного оказания услуг, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации, сложившиеся отношения имеют характер трудовых, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По информации, представленной ООО «ПК Саянмрамор» по состоянию на ДАТА перед ФИО1 имеется задолженность по оплате труда в размере 21954 руб. за период с ДАТА. по ДАТА., в том числе за ДАТА - 641 руб., ДАТА. - 8643 руб., ДАТА. - 7285 руб., ДАТА. - 5385 руб. Указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА составляет 879 руб. 99 коп. Расчет судом проверен и принят во внимание.

С учетом изложенного, требования прокурора г. Саяногорска подлежат удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что при подаче иска прокурор г. Саяногорска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 1185 руб. 02 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора г. Саяногорска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Саянмрамор» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся в период с ДАТА по ДАТА между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Саянмрамор» трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Саянмрамор» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату (сумму окончательного расчета) в размере 21954 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 879 руб. 99 коп. Всего взыскать 22833 руб. 99 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Саянмрамор» в доход муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере 1185 руб. 02 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 21313 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 13.03.2020.