Решение № 2-777/2019 2-777/2019~М-550/2019 М-550/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-777/2019

Дело № 2-777/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2019 г. г. Чита

Железнодорожный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Лытневой Ж.Н., при секретаре Молоковой Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» в лице Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» к Ян-фу-де С.С. о взыскании затрат, связанных с обучением,

установил:

Истец ОАО «РЖД» в лице Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к Ян-фу-де С.С. о взыскании затрат, связанных с обучением. В обоснование исковых требований истец указал, что 23 ноября 2018 года между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен трудовой договор ..., согласно которому ответчик был принят на должность ..., о чём также был издан приказ ... от 23 ноября 2018 года. 26 ноября 2018 года между ОАО «РЖД» и ответчиком был заключен ученический договор .... Согласно Договора ... ответчик был направлен на профессиональную подготовку по профессии ... в Читинское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций (Читинское подразделение Забайкальского УЦПК) в период с 26 ноября 2018 года по 30 января 2019 года. Согласно пунктов 3.1.3 -3.1.6 Договора ... ответчик был обязан обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения 1 февраля 2019 года на предприятие истца для отработки. В соответствии с пунктом 3.1.7 Договора ... ответчик обязался после обучения проработать у истца на должности, предложенной истцом, в соответствии с полученной в учебной центре профессией, не менее 5 лет. Согласно пункту 3.1.9. при расторжении Договора ... в случае отчисления Работника из учебного центра, ответчик возмещает истцу фактические затраты, понесенные на обучение. В соответствии с п. 3.1.10. Договора ..., в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и пункте 3.1.7 Договора ... по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Приказом от 30 октября 2019 года ... ответчик за не сдачу экзамена был отчислен из Читинского подразделения Забайкальского УЦПК. Приказом от 04.03.2019 года ... трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании личного заявления с 05 марта 2019 года. Ответчиком взятые на себя обязательства были нарушены. Затраты на обучение ответчика составили 57 920,75 руб., в том числе ответчику была выплачена стипендия в размере 47 720,75 руб., а также перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 10 200 руб. Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, составили 57 826,67 руб., которые ответчиком до настоящего времени истцу не возмещены. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу затраты, связанные с обучением в размере 57 826,67 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1 934,80 руб. всего 59 761,47 руб.

Дело рассматривается в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 199 Трудового кодекса РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Судом установлено, что 23 ноября 2018 года Ян-фу-де С.С. принят на работу в ОАО «РЖД», в Дирекцию управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» на должность ..., с ним заключен трудовой договор ... от 23 ноября 2008 года, что подтверждается представленной в дело копией трудового договора, копией приказа ... от 23 ноября 2018 г.

26 ноября 2018 года между ОАО «РЖД» и Ян-фу-де С.С. заключен ученический договор ..., предметом которого является обучение по профессии составитель поездов, сигналист, регулировщик скорости движения вагонов.

Приказом начальника центра от 26 ноября 2011 года «О направлении на профессиональную подготовку (переподготовку)» в Читинское подразделение Забайкальского УЦПК ответчику установлен срок командировки на профессиональную подготовку с 26 ноября 2018 г. по 31 января 2019 г.

В соответствии с Приказом начальника Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций от 30 января 2019 г. ..., ответчик был отчислен, как не сдавший экзамен по профессии ... и получения второй (смежной) профессии ...

В материалах дела имеется заявление Ян-фу-де С.С. от 28 февраля 2018 г. об увольнении с работы по собственному желанию.

Приказом и.о. начальника центра ... от 04 марта 2019 г. ответчик уволен с ОАО «РЖД» 05 марта 2019 г. на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно пунктов 3.1.3 -3.1.6 Договора ... Работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, прибыть по окончании обучения 1 февраля 2019 года на предприятие истца для отработки.

В соответствии с пунктом 3.1.7 Договора ... Работник обязуется после обучения проработать у истца на должности, предложенной истцом, в соответствии с полученной в учебной центре профессией, не менее 5 лет.

Согласно пункту 3.1.9. при расторжении Договора ... в случае отчисления Работника из учебного центра, Работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение.

В соответствии с п. 3.1.10. Договора ..., в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и пункте 3.1.7 Договора ... по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.

Следовательно, ответчик уволен из ОАО «РДЖ» до истечения пятилетнего срока с момента окончания обучения по собственной инициативе.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы, что не противоречит положениям статьи 196 Трудового кодекса РФ.

Условия договора не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. Указанное соглашение было заключено по обоюдному согласию работодателя и работника, который с условиями соглашения, в том числе и с условием последующей отработки в течение определенного времени, знакомился, соглашение подписал. В ученическом договоре присутствуют условия об оплате работодателем обучения, а также об отработке работником определенного срока после окончания обучения. Работодателем реально понесены расходы по обучению работника. Увольнение работника имело место до истечения обусловленного сторонами срока по причинам, которые не являются уважительными.

При таких обстоятельствах с учетом условий заключенного между сторонами ученического договора работодатель вправе требовать с ответчика возмещение затрат, понесенных на обучение такого работника, пропорционально не отработанному им времени.

Из расчетных листков за период с ноября-декабря 2018 г. по января 2019 г., платежных поручений ... от 29 ноября 2011 г. и ... от 15 января 2019 г., представленного истцом расчета следует, что затраты на обучение ответчика составили 57 920,75 руб., в том числе ответчику была выплачена стипендия в размере 47 720,75 руб., а также перечислен аванс на командировочные расходы в сумме 10 200 руб. Затраты на обучение ответчика, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, составили 57 826,67 руб., которые ответчиком до настоящего времени истцу не возмещены.

Представленный истцом расчет суд находит верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ОАО «РЖД».

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины, что составит 1 934,80 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице Дирекции управления движением на восточном полигоне – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» к Ян-фу-де С.С. о взыскании затрат, связанных с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» затраты, связанные с обучением в размере 57 826,67 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 1 934,80 руб., всего 59 761,47 руб.

Ян-фу-де С.С. вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Читы заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лытнева Ж.Н.