Решение № 2-580/2019 2-580/2019~М-415/2019 М-415/2019 от 27 июня 2019 г. по делу № 2-580/2019

Дело № 2-580/2019

УИД:61RS0013-01-2019-000803-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Гуково Ростовской области

Гуковский городской суд Ростовской области

в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко

при секретаре Волобуевой В.В.

с участием помощника прокурора г. Гуково Михайловой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г. Норильске Красноярского края о взыскании компенсации морального вреда, единовременной компенсации, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, единовременной материальной помощи в связи с несчастным случаем на производстве,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 09.03.2017 он был принят в ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Представительство в г. Норильске) электрослесарем по обслуживанию и ремонту оборудования на участок подземных работ. 17.05.2017 во время исполнения трудовых обязанностей с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, вследствие которого ему была установлена третья группа инвалидности и 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок до 01.05.2019. При очередном переосвидетельствовании в Бюро МСЭ 25.04.2019 ему также была установлена третья группа инвалидности и 40% утраты профессиональной трудоспособности на срок до 01.05.2020. В результате несчастного случая на производстве он получил повреждения здоровья в виде закрытого <данные изъяты>. В связи с полученными повреждениями здоровья истец в период с 17.05.2017 по 29.05.2017 находился на стационарном лечении в отделении №6 Краевого ГБУЗ Норильской межрайонной больницы №1; с 24.07.2017 по 05.12.2018 периодически находился на стационарном лечении в травматологическом отделении МБУЗ ЦГБ г. Гуково Ростовской области. При этом за все время нахождения истца в медицинских лечебных учреждениях работодатель никакой помощи ему не оказывал. По последствиям производственной травмы истец нуждается в постоянных консультациях врачей и медицинских обследованиях, в лечении и наблюдении медицинских экспертов и специалистов. Несчастный случай на производстве причинил истцу моральный вред, выразившийся в физических страданиях и нравственных переживаниях. Причинение тяжкого вреда здоровью повлекло полную профессиональную нетрудоспособность. В результате виновных действий работодателя истец не в состоянии реализовать свое законное право на труд, в связи с чем испытывает сильные нравственные страдания. Размер денежной компенсации причиненного морального вреда определен с использованием нормативного подхода, по формуле ФИО2 и составляет по расчету истца 3248640 рублей.

В соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы работодатель обязан выплатить истцу единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности в результате трудового увечья в размере 332883,32 рубля, из расчета: 92467,59 (среднемесячный заработок) х12 месяцев х 30%.

На основании пункта 7.4 Федерального отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017- 2020 годы работодатель обязан назначить истцу с 01.06.2019 ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности в размере 11280 рублей и выплатить задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 27.04.2018 года по 31.05.2019 года в размере 146969,20 рублей.

В соответствии с пунктом 7.6.6 Федерального отраслевого соглашения построительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы работодатель обязан был выплатить истцу материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 92467,59 рублей.

На основании вышеизложенного ФИО1 просил суд взыскать с Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере 3248640 рублей; единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья в размере 332883,32 рубля; задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 27.04.2018 по 31.05.2019 в размере 146969,20 рублей; материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 92467,59 рублей; обязать ответчика производить ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 в размере 11280 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования уточнили на основании ст.39 ГПК РФ, просили взыскать с Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» компенсацию морального вреда в результате несчастного случая на производстве в размере 3248640 рублей; единовременную денежную компенсацию при получении работником инвалидности вследствие трудового увечья в размере 337853,66 рубля; задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности за период с 27.04.2018 по 31.05.2019 в размере 146969,20 рублей; материальную помощь за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности в размере 93848,24 рублей; обязать ответчика производить ежемесячную доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 в размере 11280 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством и на срок выплаты соответствующей пенсии, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации; взыскать с Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Представитель ответчика Общества «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г. Норильске Красноярского края ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, заключение прокурора г. Гуково Михайловой К.О., полагавшей, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работал в качестве электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования участка подземных работ в Представительстве ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске в период с 09.03.2017 по 31.12.2017, что подтверждается записями в трудовой книжке.

17.05.2017 в период работы у ответчика истцу причинен вред здоровью вследствие несчастного случая на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве №, справками МСЭ от 14.05.2018, 25.04.2019, установившими истцу с 27.04.2018 40% утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве 17.05.2017. Также, согласно справкам МСЭ от 14.05.2018, 25.04.2019, ФИО1 с 27.04.2018 установлена 3 группа инвалидности вследствие трудового увечья.

В силу ст. 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагается на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ч.2 ст.5 ТК РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии с ч.5 ст.11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли (отраслей), которое может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ст. 45 ТК РФ).

Согласно п.1.1 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы данное Отраслевое соглашение является правовым актом, заключенным на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

В силу п.1.6 Соглашения, оно распространяется на работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

Действие положений указанного Отраслевого соглашения распространяется на Представительство ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске, что представителем ответчика не оспаривается.

Пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 годы закреплено, что при установлении работнику в период работы у данного работодателя инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания работодатель предоставляет ему сверх установленной законодательством материальной помощи единовременную денежную компенсацию в размере: инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, - не менее 30 процентов годового заработка.

Согласно представленным ответчиком суду справкам о доходах физического лица, заработок истца ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих проведению МСЭ 14.05.2018, т.е. с мая 2017 по апрель 2018, составляет 1038926,44 рублей.

При этом суд учитывает, что поскольку Отраслевое соглашение, устанавливая основания единовременной компенсации, не содержит указаний о порядке исчисления годового заработка, то для определения единовременного пособия годовой заработок должен быть определен в соответствии с порядком, установленным п.2 ст.1086 ГК РФ, согласно которому в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Единовременная компенсация, исходя из годового заработка истца, составит 311677,93 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3248640 рублей удовлетворению не подлежит, исходя из следующего.

По мнению суда, предусмотренная пунктом 7.3 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 годы единовременная компенсация и является компенсацией морального вреда, причиненного истцу вследствие полученного профессионального заболевания, которая выплачивается сверх суммы материальной помощи и служит денежной компенсацией нравственных страданий, связанных с потерей работы, достойного заработка, а также физических страданий, которые испытывает истец.

Таким образом, заявленные требования истца о взыскании единовременной компенсации и компенсации морального вреда являются идентичными, оба требования относятся к компенсации морального вреда. В связи с чем в удовлетворении искового требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 3248640 рублей следует отказать.

Согласно п.п.7.4, 7.5 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Действующее законодательство не содержит понятие «неработающий пенсионер». Вместе с тем из системного толкования положений Трудового кодекса Российской Федерации, положений Закона РФ от 19.04.1991№ 1032-1 «О занятости населения в РФ», пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» следует, что неработающим является пенсионер, который не осуществляет деятельности по трудовому договору, по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не осуществляет иную деятельность, за которую получает вознаграждение, являющееся объектом обложения страховых взносов, и не относится к застрахованным лицам.

Как установлено судом из представленных письменных доказательств, истец ФИО1 после увольнения 31.12.2017 из Представительства ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске по истечению срока трудового договора с другими лицами ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях не состоял, предпринимательскую деятельность не осуществлял. Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что истец ФИО1 может быть отнесен к категории неработающих пенсионеров.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда

с 01.01.2019 составляет 11280 рублей в месяц.

С учетом изложенного суд полагает, что требование об обязании ответчика производить истцу ФИО1 доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 в размере 11280 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством на срок выплаты соответствующей пенсии подлежит удовлетворению.

Требование о взыскании задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности подлежит удовлетворению за период с 01.05.2018 по 31.05.2019 в размере 145704 рубля.

Разрешая исковые требования о взыскании материальной помощи за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по инвалидности, суд исходит из следующего.

В соответствии с п.7.6 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы в коллективных договорах рекомендуется закреплять следующие обязанности работодателей, направленные на повышение уровня жизни и здоровья работников и членов их семей: единовременно оказывать материальную помощь работникам за многолетний и добросовестный труд в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности при стаже работы в отрасли 10 лет в размере месячного заработка.

Коллективный договор Представительством ООО «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в г. Норильске не заключался, что сторонами не оспаривается.

Учитывая, что указанные положения носят рекомендательный характер, а также то обстоятельство, что, согласно записям в трудовой книжке, стаж ФИО1 в отрасли строительства составляет менее 10 лет, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Заявление истца о возмещении расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

По правилам ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из смысла вышеуказанной нормы, оценив соотносимость указанных истцом расходов с объемом защищаемого права, конкретные обстоятельства дела, объем и качество реально оказанных юридических услуг, количество судебных заседаний, при этом учитывая принцип разумности, суд полагает, что заявление истца о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в заявленном размере 20000 рублей. По мнению суда, указанная сумма соответствует разумным пределам.

Учитывая, что истец при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 8073,81 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г. Норильске Красноярского края в пользу ФИО1 единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, в размере 311677,93 рублей, задолженность по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по инвалидности в размере 145704 рубля, расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, а всего 477381,93 рубля.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) в лице Представительства в г. Норильске Красноярского края производить ФИО1 доплату к трудовой пенсии по инвалидности с 01.06.2019 в размере 11280 рублей ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством на срок выплаты соответствующей пенсии.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тиссен Шахтбау ГмбХ» (Германия) - Представительство в г. Норильске Красноярского края госпошлину в доход местного бюджета в сумме 8073,81 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья И.Г. Петриченко

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2019.