Решение № 2-2002/2026 2-2002/2026~М-663/2026 М-663/2026 от 11 мая 2026 г. по делу № 2-2002/2026

Гражданское дело № 2-2002/2026

66RS0001-01-2026-000717-91

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2026 года г. Екатеринбург

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Весовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Чащиной К.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о признании незаконным бездействия, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Брик» с требованием о признании незаконным бездействия об установлении факта прекращения трудовых отношений, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Брик» с 25.05.2024 по 16.09.2025 в должности кладовщика на основании трудового договора № 0006160. Фактически истец работала кладовщиком в ООО «ЯНДЕКС.ЛАВКА» по адресу: <адрес>. 16.09.2025 она обратилась к работодателю по месту фактического исполнения трудовой функции с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16.09.2025. Написать заявление об увольнении по собственному желанию в ООО «БРИК» требовалось из-за возникших трудностей у ООО «БРИК», о чем сотрудников оповестило руководство «ЯНДЕКС.ЛАВКА» посредством мессенджера Телеграмм. По истечении 14 календарных дней с момента получения работодателем ее заявления об увольнении, трудовой договор не был расторгнут, не был произведен окончательный расчет, не внесена в электронную трудовую книжку запись об увольнении. 07.10.2025 ею были отправлены заказные письма с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому и фактическому адресам работодателя, содержащие заявление от 07.10.2025 о выдаче документов, связанных работой. Так же 08.10.2025 заявление от 07.10.2025 о выдаче документов, связанных с работой, было отправлено ею по адресу электронной почты ООО «БРИК», указанной в трудовом договоре, а также было передано лично директору ФИО2 по месту фактического исполнения трудовой функции. Копии запрашиваемых ею документов в заявлении от 07.10.2025 она не получила. 27.10.2025 ею были отправлены заказные письма с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому и фактическому адресам работодателя, содержащие заявление от 27.10.2025 о прекращении работы, выплате расчета и предоставлении сведений о трудовой деятельности. Также данное заявление было передано лично директору ФИО2 по месту фактического исполнения трудовой функции. Ответа от работодателя на отправленные письма истец не получила. 30.01.2026 она отправила заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу ООО «БРИК», содержащее досудебную претензию к работодателю. По истечении 15 дней после отправления претензии трудовой договор с ней не расторгнут, не внесена запись об увольнении в электронную трудовую книжку, расчет не произведен, задержка в предоставлении сведений не оплачена, моральный вред не компенсирован. С учетом изложенного просила признать незаконным бездействие работодателя по не увольнению ее по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от 16.09.2025; по не предоставлению сведений о трудовой деятельности по заявлению от 16.09.2025 и заявлению от 07.10.2025. Обязать ответчика уволить ее по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении от 16.09.2025, внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку. Взыскать с ответчика денежную сумму в размере 314 руб. 66 коп. в счет оплаты времени задержки в предоставлении сведений о трудовой деятельности. Взыскать с ответчика 100 000 руб. в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Взыскать с ответчика судебные издержки в размере 6 385 руб. 95 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивала, указала, что 16.09.2025 в связи с проблемами руководства, связанными с уголовным преследованием, все сотрудники ООО «Брик» написали заявление об увольнении 16.09.2025. Возможности оформить прекращение трудовых отношений не имеется, поскольку отсутствует взаимодействие с работодателем.

Представитель ответчика ООО «Брик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки суду не представил.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Так, судом установлено, что истец принята в ООО «Брик» на должность кладовщика с 25.05.2024 (п. 1.2, 2.2 трудового договора) (л.д. 12).

Из объяснений истца следует, что в связи с тем, что в отношении руководства ООО «Брик» применялись меры уголовного преследования, от работников требовали написать заявление об увольнении 16.09.2025. Соответствующее заявление ею написано.

Поскольку каких-либо действий от работодателя относительно прекращения трудовых отношений не принято, а отсутствие сведений о прекращении трудовых отношений препятствовало трудоустройству, истцом вновь направлено заявление от 27.10.2025 (л.д. 21).

Каких-либо сведений в ИЛС, трудовую книжку работодателем не внесено (л.д. 63).

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Брик» является действующей организацией, сведений относительно процедуры исключения из ЕГРЮЛ в отношении организации не внесено.

При этом суд не усматривает оснований, свидетельствующих о невозможности увольнения истца по собственному желанию, соответственно, суд с учетом пояснений истца приходит к выводу, что факт прекращения трудовых отношений с ООО «Брик» с 16.09.2025 подлежит установлению в судебном порядке. Соответственно, требования о возложении на ООО «Брик» обязанности внести сведения в трудовую книжку подлежат удовлетворению в виду незаконного бездействия ответчика.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона № 27-ФЗ индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Раздел «Сведения о трудовой деятельности» - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (ст. 5 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

Согласно п. 2.1 ст. 6 Федерального закона № 27-ФЗ 2.1 в разделе «Сведения о трудовой деятельности» ИЛС указываются:

1) место работы:

наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);

регистрационный номер страхователя;

2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:

сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

сведения о переводах на другую постоянную работу;

сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора;

сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений;

реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений;

3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя.

В силу п. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных п. 8 ст. 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений. Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона № 27-ФЗ).

Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 -ст. 6 настоящего Федерального закона. Данные сведения в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 Трудового кодекса РФ, увольнения зарегистрированного лица предоставляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа; принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона № 27-ФЗ зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.

В силу ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Таким образом, согласно приведенным выше положениям Федерального закона № 27-ФЗ Фонд в рамках возложенной на него обязанности по осуществлению индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования открывает ИЛС на каждого гражданина РФ, иностранного гражданина и лицо без гражданства, имеющий постоянный страховой номер. ИЛС содержит, в том числе, сведения о трудовой деятельности застрахованного лица, которые предоставляются в территориальные органы Фонда страхователями (работодателями) в установленные сроки и порядке. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на ИЛС, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в ИЛС в порядке, утверждаемом Фондом. Такой порядок утвержден приказом Фонда от 11.07.2023 № 1363.

В соответствии с п. 2 Порядка № 1363 территориальные органы СФР осуществляют корректировку сведений персонифицированного учета и вносят уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет:

по заявлению зарегистрированного лица о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

без заявления при выявлении территориальным органом СФР по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, неполных (недостоверных) сведений, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в территориальный орган СФР сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при наличии в распоряжении территориальных органов СФР сведений об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в том числе поступивших в порядке межведомственного информационного взаимодействия, а также из федеральных государственных информационных систем.

Согласно п. 3 Порядка № 1363 в целях корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет зарегистрированное лицо (представитель зарегистрированного лица) представляет заявление, а также следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность гражданина;

- документы, удостоверяющие личность и подтверждающие полномочия представителя (в случае подачи заявления представителем зарегистрированного лица);

- документы, подтверждающие основания для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет (за исключением документов, находящихся в распоряжении территориальных органов СФР или иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций)

Заявление и документы могут быть поданы застрахованным лицом лично либо через своего представителя путем подачи непосредственно в территориальный орган СФР, а также путем направления в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг» (п. 4 Порядка № 1363).

В соответствии с п. 5 Порядка № 1363 в случае если к заявлению не приложены документы, необходимые для корректировки сведений персонифицированного учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет, должностное лицо территориального органа СФР в течение 2 рабочих дней со дня получения заявления формирует и направляет посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг» заявителю в электронной форме уведомление о получении заявления с указанием перечня и даты представления в территориальный орган СФР необходимых документов.

Срок представления заявителем документов не должен превышать 3 рабочих дней со дня направления территориальным органом СФР уведомления.

При предоставлении заявителем документов должностное лицо территориального органа СФР в день поступления регистрирует их и направляет заявителю в электронной форме уведомление о приеме документов.

В случае непредставления таких документов в установленный срок заявление не подлежит рассмотрению.

Заявление рассматривается территориальным органом СФР в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления (при наличии документов, перечисленных в п. 3 настоящего Порядка) (п. 6 Порядка № 1363).

В соответствии с п. 11 Порядка по результатам рассмотрения заявления и документов, имеющихся в распоряжении территориального органа СФР, уполномоченный территориальный орган СФР:

принимает решение о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

принимает решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет;

направляет страхователю уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений в представленных сведениях индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 12 Порядка № 1363 решение о корректировке либо решение об отказе в корректировке оформляются не позднее 10 рабочих дней со дня поступления заявления и документов в территориальный орган СФР (в случае направления межведомственного запроса - не позднее 10 рабочих дней со дня поступления документов, запрошенных территориальным органом СФР).

Территориальный орган СФР выносит решение об отказе в корректировке в случае, если документы, представленные заявителем (в соответствии с п. 3 настоящего Порядка), и (или) документы, имеющиеся в распоряжении территориальных органов СФР, и (или) документы, запрошенные территориальным органом СФР у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, не подтверждают наличия фактов, указанных в поданном зарегистрированным лицом заявлении и являющихся основанием для корректировки сведений.

В соответствии с п. 13 Порядка № 1363 в соответствии с решением о корректировке уполномоченным территориальным органом СФР осуществляется:

- оформление форм документов персонифицированного учета с уточненными сведениями, содержащимися в индивидуальном лицевом счете, за периоды работы у страхователя, который на момент подачи заявления ликвидирован или его деятельность прекращена по причинам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, а также в целях включения в страховой стаж иных периодов, засчитываемых в страховой стаж;

- выполнение процедур по включению уточненных сведений персонифицированного учета в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица.

В силу п. 14 Порядка № 1363 корректировка сведений персонифицированного учета по вопросу уточнения сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете, в отношении сведений за периоды работы у страхователя, осуществляющего деятельность, производится путем выполнения территориальным органом СФР по месту регистрации страхователя процедуры по приему и включению в индивидуальный лицевой счет зарегистрированного лица сведений персонифицированного учета, представленных страхователем в соответствии с уведомлением, в целях устранения имеющихся расхождений.

При выявлении неполноты (недостоверности) сведений о трудовой деятельности за периоды работы (профессиональной служебной деятельности) с 1 января 2002 года сведениям индивидуального (персонифицированного) учета, ранее учтенным на индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица, такие сведения включаются в индивидуальный лицевой счет с учетом результатов проверки их полноты и достоверности, проведенной в соответствии с пунктами 14, 17 настоящего Порядка (п. 15 Порядка № 1363).

Таким образом, из приведенных выше нормативных положений Порядка № 1363 следует, что корректировка сведений ИЛС может быть произведена территориальным органом СФР как по заявлению зарегистрированного лица, так и без заявления. К заявлению о корректировке сведений ИЛС должны быть приложены, в том числе, документы, подтверждающие наличие оснований для осуществления корректировки, непредоставление которых заявителем препятствует рассмотрению заявления. При этом, если страхователь (работодатель) является действующим, то корректировка сведений ИЛС застрахованного лица, работающего или работавшего у такого страхователя, осуществляется последним.

Как ранее установлено судом, ООО «Брик» является действующей организацией. В связи с чем, суд обязывает ответчика ООО «Брик» внести запись в электронную трудовую книжку.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 35-36 Постановления Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках» при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

По смыслу вышеприведенных норм закона работодатель освобождается от обязанности оплачивать период вынужденного прогула работника при наличии его подтвержденного письменным актом отказа или уклонения от получения трудовой книжки работником при условии, что работодатель в разумный срок исполнил свою обязанность по направлению уведомления о необходимости получения трудовой книжки, согласно указанию ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Судом установлено, что с учетом направленных истцом в адрес ответчика заявлений о внесении сведений в трудовую книжку об увольнении и документов связанных с работной и отсутствие реакции со стороны ответчика на обращения истца, имеет место незаконное бездействие по не предоставлению сведений о трудовой деятельности в электронную книжку (об увольнении) и документов связанных с работной истца, что лишило истца в дальнейшем возможности трудоустройства,

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что действия ООО «Брик» не соответствуют требованиям трудового законодательства, что повлекло нарушение трудовых прав истца.

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования и взыскать с ответчика 314 руб. 66 коп в счет компенсации задержки в предоставлении сведений о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав работника, связанное с несвоевременным увольнением, предоставлением сведений о трудовой деятельности, с учетом приведенных положений закона, учитывая объем и характер причиненных работнику в связи с длительным не внесением записи об увольнении в трудовую книжку нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая поведение ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг, суд приходи к следующему.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. ст. 88, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в частности относятся расходы по оплате услуг представителя, а именно, консультация, сбор и подготовка документов, составление искового заявления, составление возражений.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек на основании приведенных норм осуществляется, таким образом, только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

В соответствии с ч.1 ст. 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Гражданское процессуальное законодательство не предусматривает жесткого регламентирования стоимости отдельных видов юридической помощи.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Как следует из материалов дела между ИП ФИО3 ФИО1 оказана консультация 06.10.2025 по ситуации с работодателем ООО «Брик», стоимостью в размере 4 000 руб. Из представленной в материалах дела платежного документа от 06.10.2025 и акта от этого же числа, а также понесены расходы на почтовые отправления в сумме 2385 руб. 95 коп.

Разумность предела судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, требование о которой прямо закреплено в ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, является оценочной категорией, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре.

Из разъяснений, данных в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1).

Анализируя объем выполненной работы представителем истца, принимая во внимание критерии, в соответствии с которыми определяется разумность понесенных стороной расходов, подлежащих компенсации другой стороной спора исходя из результатов рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оказание юридических услуг 4000 руб., почтовые расходы в размере 2385 руб. 95 коп.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 4000 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56194-198, 209, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брик» о признании незаконным бездействия, прекращении трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН <***> ОГРН <***>) в части нарушения сроков рассмотрения заявлений ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, от 16.09.2025 и 07.10.2025.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН <***> ОГРН <***>) с 16.09.2025.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН <***> ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения сведения о прекращении трудовых отношений по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брик» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № выдан ГУ МВД России по Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ), денежную компенсацию за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности в размере 314 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 6385 руб. 95 коп.

Взыскать с ООО «Брик» (ИНН <***> ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2026.

Судья А.А. Весова