Решение № 2-230/2018 2-230/2018 ~ М-190/2018 М-190/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-230/2018

Дело № 2-230/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Молярова А.А.,

при секретаре Селезневе О.В.,

14 мая 2018 года в р.п. Светлый Яр Волгоградской области рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью» Антикор-Шилд» о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО « Антикор-Шилд» о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО « Антикор-Шилд» был заключён договор № об оказании услуг (выполнении работ). По условиям указанного договора, исполнитель принимает на себя обязательство выполнить по заданию заказчика следующие виды услуг (работ): изоляция горячих поверхностей, монтаж готовых деталей покрытия из металла, дублированного материала, материала на основе синтетических и природных полимеров, минеральных минералов на криволинейных участках трубопроводов, сферических и цилиндрических поверхностях с подгонкой и вырезкой по месту, установка съёмных покрытий и т.д. В соответствии с п.4.1 договора, стоимость услуг определена в приложении № и имеет фиксированный размер и составляет 3000 руб. в месяц, без определения за какой объём выполненной работы будет начислено это вознаграждение. Срок действия договора, согласно п.7.1 устанавливается с момента подписания и действует 1 месяц, если по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, он считается продленным на тех же условиях и на тот же срок.

Истец полагает, что между ним и ответчиком фактически заключён срочный трудовой договор, и между истцом и ответчиком сложились не гражданские, а трудовые отношения. Фактически истец выполнял трудовые обязанности изолировщика, подчинялся правилам трудового распорядка. Более того, для выполнения работ истцу был оформлен пропуск для прохода на территорию ООО «РН Туапсинский НПЗ», как работнику ООО «Антикор-Шилд».

По инициативе ООО « Антикор-Шилд» ФИО1 прошёл обучение в учебном центре ЧУ ДПО « КЦ» Прогресс» по пожарной безопасности, по безопасным методам и приёмам работы на высоте, по квалификации для допуска к работам по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. Ему были выданы удостоверения, где указана профессия – изолировщик. Свою трудовую деятельность истец продолжал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата за декабрь 2016 г. ответчиком выплачена не была. По этим основаниям, истец просит признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг (выполнении работ) между ФИО1 и ООО « Антикор-Шилд» срочным трудовым договором, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 36 000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 8902 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объёме и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Антикор-Шилд» в судебное заседание не явился, о времени и месте был извещён надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определённой должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Антикор-Шилд» был заключён договор № об оказании услуг (выполнении работ).

По условиям указанного договора, исполнитель принимает на себя обязательство выполнить по заданию заказчика следующие виды услуг ( работ): изоляция горячих поверхностей, монтаж готовых деталей покрытия из металла, дублированного материала, материала на основе синтетических и природных полимеров, минеральных минералов на криволинейных участках трубопроводов, сферических и цилиндрических поверхностях с подгонкой и вырезкой по месту, установка съёмных покрытий и т.д. В соответствии с п.4.1 договора, стоимость услуг определена в приложении № и имеет фиксированный размер и составляет 3000 руб. в месяц, без определения за какой объём выполненной работы будет начислено это вознаграждение. Согласно п.7.1 договора оказания услуг, срок действия составил 1 месяц, с момента заключения договора с возможностью продления на тех же условиях, если по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявит о расторжении договора. (л.д.18-27)

По инициативе ООО « Антикор-Шилд», ФИО1 прошёл обучение в учебном центра ЧУ ДПО « КЦ» Прогресс» по пожарной безопасности, по безопасным методам и приёмам работы на высоте, по квалификации для допуска к работам по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. По результатам обучения истцу были выданы удостоверения, где указана профессия – изолировщик. (л.д.11-14)

ООО «Антикор-Шилд» было выдано удостоверение №, где указано что ФИО1 допущен к работе в электроустановках в качестве электро-технического персонала. (л.д.11)

Из ведомости начисления заработной платы, следует, что заработная плата истца за декабрь 2016 г. составила 33 500 рублей. (л.д.17).

Проведя анализ взаимоотношений, возникшие между ФИО1 и ООО « Антикор-Шилд», суд установил, что по трудовому договору, и по договору возмездного оказания услуг, истец выполнял одни и те же обязанности изолировщика на регулярной основе, подчиняясь распоряжениям ответчика, правила внутреннего распорядка и пришёл к выводу, что ФИО1 исполнял обязанности по своей должности в рамках трудовых отношений.

С учётом изложенного, суд считает необходимым признать договор № на оказание услуг, заключённый между ФИО1 и ООО «Антикор-Шилд»- срочным трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в размере 36 000 рублей за декабрь 2016 г., вместе с тем из ведомости начисления заработной платы, следует, что заработная плата истца за декабрь 2016 г. составила 33 500 рублей 00 копеек. В этой связи, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению в сумме 33 500 рублей; в остальной части требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы в сумме 2500 рублей, суд считает не подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании компенсации за задержку заработной платы в сумме 8902 рублей 20 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании бесспорно установлено, что ответчик в установленный законом срок заработную плату за декабрь 2016 г. в размере 33 500 руб. не выплатил.

В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, из расчета не выплаченной суммы заработной платы в размере 33 500 рублей, поскольку расчет, представленный истцом произведен из расчет 36 000 рублей.

33 500 руб.- заработная плата за декабрь 2016 г.

Компенсация = сумма не вовремя выплаченной заработной платы х 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период прострочки х количество дней просрочки:

Расчёт компенсации :

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(72 дня) в сумме 1607 рублей 99 коп.(33 500 рублей х 10% х 1/150 х 72дня);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36дней) в сумме 783 рубля 90 копеек.(33 500 рублей х 9,75% х 1\150 х 36дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48дней) в сумме 991 рубль 59 копеек (33 500 рублей х 9,25% х 1/150 х 48дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(91день) в сумме 1 829 рублей 10 копеек (33 500 рублей х 9% х 1/150 х 91день);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 797 рублей 29 копеек (33 500 рублей х 8,5% х 1/150 х 42дня);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(49 дней) в сумме 902 рубля 82 копейки (33 500 рублей х 8,25% х 1/150 х 49дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(56 дней) в сумме 969 рублей 26 копеек (33 500 рублей х 7,75% х 1/150 х 56дней);

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(24 дня) в сумме 402 рубля 00 копеек (33 500 рублей х 7,5% х 1/150 х 24дня)

Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 8 583 рубля 95 копеек (1607 руб.99 + 783 руб. 90коп. + 991 руб. 59 коп. + 1 829 руб. 10 коп. + 797 руб.29 коп.+ 902 руб. 82 коп.+ 969 руб.26 коп. + 402 руб. 00 коп.)= 8 283 руб. 95 коп.

В связи с чем суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 8 283 рубля 95 копеек, в остальной части требований в сумме 618 рублей 25 копеек, суд считает необходимым отказать.

Истцом заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства, не произвёл истцу в установленные законом сроки заработную плату, что повлекло нарушение прав истца.

В связи с этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о компенсации морального вреда удовлетворить в размере 10 000 рублей.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход Светлоярского муниципального района <адрес> государственную пошлину в размере 1753 рубля 52 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-Шилд» о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, заключённый между ФИО1 <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Антикор-Шилд» - срочным трудовым договором.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Антикор-Шилд» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за декабрь 2016 г. в размере 33 5000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 283 рубля 95 копеек и компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 51 783 (пятьдесят одна тысяча семьсот восемьдесят три) рубля 95 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> о взыскании суммы заработной платы в размере 2 500 рублей, процентов за задержку выплату заработной платы в сумме 618 рублей 25 копеек - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Антикор-Шилд» государственную пошлину в доход Светлоярского муниципального района Волгоградской области в размере 1753 (одна тысяча семьсот пятьдесят три) рубля 52 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней с момента вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд Волгоградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2018 г.

Председательствующий А.А. Моляров