Решение № 2-329/2017 2-329/2017~М-276/2017 М-276/2017 от 10 мая 2017 г. по делу № 2-329/2017

дело №2- 329/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 мая 2017 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

Судьи Шихалевой Е.Л.,

при секретаре Борцовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Форатек ЭТС» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ гражданин ФИО1 был принят подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») в городе Екатеринбурге (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.). В порядке гл. 32 ТК РФ с ним был заключен ученический Договор № б/н от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого АО «Форатек ЭТС» обязалось оплатить обучение ФИО1 по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а ФИО1 пройти обучение и непосредственно после окончания обучения отработать в АО «Форатек ЭТС» по полученной специальности не менее 36 месяцев. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ перестал приходить на учебу и работу, о чем были составлены Акт № от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № от ДД.ММ.ГГГГ. и Акт № от 31.03.2016г. Ответчику было направлено письмо с требованием объяснить свое отсутствие, но никаких объяснений от него не поступило. Обучение ответчика осуществлялось на основании договора об оказании образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенному между АО «Форатек ЭТС» и КЖТ УрГУПС.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (приказ №-к), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 не закончил обучение и соответственно не отработал в АО «Форатек ЭТС» после окончания обучения ни одного месяца. В соответствии со ст. ст. 207, 249 ТК РФ, а также п. 3.5. заключенного с ФИО1 ученического договора, он обязан возместить АО «Форатек ЭТС» затраты, связанные с его обучением, в случае расторжения с ним трудового договора по его вине или инициативе до истечения установленного ученическим договором срока обучения.

Расходы на обучение составили 17 452,26 руб. (согласно п. 3.1 Договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и п/п №), расходы на проживание: 160 рублей (стоимость одного дня проживания)*23 (количество дней проживания)= 3680 руб. Цена на проживание указана в п. 3.3. договора № от ДД.ММ.ГГГГ., количество дней указано в Списке слушателей, проживающих в общежитии. Выплата суточных за период обучения: 1000 руб.

С учетом отработанного времени (0 месяцев) задолженность ФИО1 составила: оплата за обучение - 17 452,26 руб., оплата за проживание - 3 680 рублей, по выплаченным суточным - 1000 рублей. Всего: 22132,26 руб.(Двадцать две тысячи сто тридцать два рубля двадцать шесть копеек).

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Форатек ЭТС» задолженность в размере 22 132,26 (Двадцать две тысячи сто тридцать два рубля двадцать шесть копеек), уплаченную государственную пошлину в размере 864 руб.

В судебное заседание не явился представитель истца, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствии, на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства согласен (л.д.42,44-46).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок (л.д. 38-40), уважительных причин неявки суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению, что иск заявлен обоснованно.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 207 ТК РФ предусматривает, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из содержания ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что право работодателя взыскать с работника затраты на его обучение возникает при наличии следующих обязательных условий:

1) работник направлен на обучение работодателем;

2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

3) работник уволился с работы до истечения обусловленного сторонами срока;

4) причина увольнения не является уважительной;

5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника - отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 был принят подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») в городе Екатеринбурге (приказ на л.д.6., трудовой договор л.д.12-14).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор об обучении по условиям которого АО «Форатек ЭТС» обязалось оплатить обучение ФИО1 по специальности «электромонтер контактной сети 2 разряда», а ФИО1 пройти обучение и непосредственно после окончания обучения отработать в АО «Форатек ЭТС» по полученной специальности не менее 36 месяцев (л.д.15).

На основании заключенного ученического договора ФИО1 был направлен в командировку на обучение в КЖТ УрГУПС ( л.д.25).

Принятые по условиям ученического договора обязательства по организации процесса обучения ФИО1 истец, как работодатель, выполнил. Произвел расходы на обучение, на проживание ответчика и на выплату суточных. Всего истцом понесены расходы в размере 22132,26 руб. ( л.д. 5, 17-24,29).

Ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ перестал приходить на учебу и работу, о чем были составлены Акт № от ДД.ММ.ГГГГ., Акт № от ДД.ММ.ГГГГ. и Акт № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.8-10). Объяснений причин неявки на учебу с ДД.ММ.ГГГГ ответчик не представил (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул (приказ №-к), дата увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.7)

Учитывая, что заключенным ученическим договором на ответчика была возложена обязанность проработать у работодателя не менее 36 месяцев после окончания обучения, которую он не выполнил, отработанного времени не имеет, суд находит, что сумма, непосредственно затраченная работодателем на обучение работника, подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежного поручения (л.д.4) при подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в сумме 864 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-198,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Иск АО «Форатек ЭТС» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, расходов по оплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Форатек ЭТС» задолженность за обучение в размере 22 132,26, уплаченную государственную пошлину в размере 864 руб. Всего 22996,26 руб. (Двадцать две тысячи девятьсот девяноста шесть рублей двадцать шесть копеек).

Ответчик вправе подать в Талицкий районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения.

Судья Шихалева Е.Л.