Решение № 2-4366/2018 2-4366/2018~М-3883/2018 М-3883/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-4366/2018

дело № 2-4366/18


Решение

Именем Российской Федерации

13 сентября 2018 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при секретаре судебного заседания Шариповой О.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулиш ФИО5 к ГБУЗ «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы», ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд с иском к ГБУЗ «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы», ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 01 октября 2009 года работала в ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11» Департамента здравоохранения г.Москвы в должности медицинской сестры.

05 февраля 2018 года истцу было сообщено о начале процедуры реорганизации ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» в форме присоединения к нему ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы».

Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию из ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11» с 31 января 2018 года и заявление о приеме на работу с 01 февраля 2018 года в ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница».

В день увольнения окончательный расчет с истцом не был произведен – не выплачена заработная плата за январь 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 119 104,93 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 10 058,41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представители ответчиков не явились, извещены.

В материалы дела представлены письменные возражения на иск от ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница», из которых следует, что, поскольку до 31 января 2018 года работодателем истца являлось ГБУЗ «ДПБ №11 ДЗМ», данное учреждение обязано произвести с ФИО1 полный расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ. Просит отказать в удовлетворении иска в отношении ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» (л.д.39-41).

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены.

В материалы дела представлены письменные пояснения Департамента здравоохранения г.Москвы и Правительства Москвы, из которых следует, что с 31 июля 2018 года деятельность юридического лица ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы» прекращена путем реорганизации в форме присоединения, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ. Правопреемником указанного юридического лица является ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница». Принятие решения оставляют на усмотрение суда.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы» с 01 октября 2009 года в должности медсестры палатной (л.д.17-22). 31 января 2018 года трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, что подтверждено соответствующей записью в трудовой книжке истца (л.д.52).

С 01 февраля 2018 года истец работает в ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница», обособленное подразделение «ФИО6», в должности медицинской сестры процедурной 2 детского психиатрического отделения, по настоящее время (л.д.46).

Из расчетного листка за январь 2018 года следует, что на момент увольнения ФИО1 за учреждением ГБУЗ «ДПБ №11 ДЗМ» числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 119 104,93 рублей (л.д.13).

Данное обстоятельство ответчиками не оспаривается.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена, данное обстоятельство также никем не оспаривается.

Из материалов дела следует, что в соответствии с распоряжением Правительства Москвы от 24 января 2017 года № принято решение о передаче Московской области государственных бюджетных учреждений г.Москвы, имущественных комплексов государственных бюджетных учреждений г.Москвы, в том числе ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы».

30 октября 2017 года Губернатором Московской области подписано распоряжение № «О приеме в собственность Московской области ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы».

Акт приема-передачи юридического лица совместно с имущественным комплексом подписан 07 ноября 2017 года.

30 января 2018 года Правительством Московской области издано распоряжение № «О реорганизации ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» в форме присоединения к нему ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы».

В соответствии с п.4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ, при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Согласно п.2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

31 июля 2018 года в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности юридического лица ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы» путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником является ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница».

Таким образом, поскольку на момент рассмотрения дела по существу процедура реорганизации ГБУЗ г.Москвы «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы» завершена, суд приходит к выводу, что обязанность по выплате причитающихся истцу при увольнении денежных средств должна быть возложена на правопреемника ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница.

В связи с изложенным, требование о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 119 104,93 рублей подлежит удовлетворению.

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплатам при увольнении перед истцом, в силу ст.236 Трудового кодекса РФ суд удовлетворяет исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 10 058,41 рублей, признавая представленный истцом расчет верным и обоснованным.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае моральный вред причинен истцу задержкой выплат при увольнении, в связи с чем подлежит взысканию, при этом иных доказательств причинения морального вреда не требуется.

Суд полагает заявленную сумму компенсации морального вреда 5 000 рублей соответствующей допущенному нарушению прав истца и взыскивает ее с ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» в пользу ФИО1

При таких обстоятельствах заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд взыскивает с ответчика ГБУЗ МО «Центральная клиническая психиатрическая больница» госпошлину в местный бюджет в размере 4 083,27 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Центральная клиническая психиатрическая больница» в пользу Кулиш ФИО7 задолженность по заработной плате за январь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 104 (сто девятнадцать тысяч сто четыре) рубля 93 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 10 058 (десять тысяч пятьдесят восемь) рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Детская психиатрическая больница №11 Департамента здравоохранения г.Москвы» – отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Центральная клиническая психиатрическая больница» госпошлину в местный бюджет в размере 4 083 (четыре тысячи восемьдесят три) рубля 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий судья И.Ю.Кулагина