Решение № 2-192/2025 2-192/2025(2-3459/2024;)~М-2971/2024 2-3459/2024 М-2971/2024 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-192/2025

...

УИД: 89RS0№-75


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"11" февраля 2025 г. город Ноябрьск

Резолютивная часть объявлена 11 февраля 2025 г.

Полный текст изготовлен 25 февраля 2025 г.

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Авдеенко Ю.О.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Михалап Е.В.,

с участием:

прокурора Жезловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-192/2025 по иску прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Ноябрьска, действуя в интересах ФИО1, с учетом уточнения, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" (далее – ООО "ЗСК", общество) о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ЗСК" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .... Прокуратурой города Ноябрьска в ходе проведения проверки по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы установлено, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата перечислялась работнику с нарушением установленных сроков. Однако денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачена работнику не в полном объеме, и согласно расчету истца составляет 6 356 рублей 68 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 356 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Помощник прокурора города Ноябрьска Жезлова А.Г. в судебном заседании просила удовлетворить уточненные исковые требования по основаниям, указанным в заявлении.

Истец ФИО1, представитель ответчик ООО "ЗСК" в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

В письменном отзыве общество исковые требования в части взыскания денежной компенсации в пользу ФИО1 признает и готово оплатить в заявленном размере. Вместе с тем просит о снижении размера заявленной ко взысканию компенсации морального вреда до 5 000 рублей, поскольку он не соответствует характеру и степени причиненного ФИО1 вреда, задержки выплат заработной платы составляли не более 30 дней.

Выслушав прокурора, исследовав представленные письменные доказательства, принимая во внимание возражения ответчика, суд приходит к следующему.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЗСК" с ДД.ММ.ГГГГ в должности ... на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым договором за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из:

- тарифной ставки в размере ... за 1 час работы по графику и ежемесячной премии в размере ...%. Премия выплачивается при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей, норм труда, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

- надбавки за вахтовый метод работы в размере ...% от тарифной ставки (на основании Положения о разъездном характере работы и Положения об оплате труда);

- районного коэффициента к заработной плате, утвержденного Правительством Российской Федерации, в размере ...;

- процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в зависимости от стажа его работы в указанных районах – северная надбавка ...% (пункт №).

Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, материальная помощь, премии и страховые выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами (пункт №).

Перечисление заработной платы производится ДД.ММ.ГГГГ в месяц, основная часть заработной платы выплачивается ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается ДД.ММ.ГГГГ текущего месяца (пункт №.).

Материалами дела подтверждается, что за период осуществления трудовой деятельности в ООО "ЗСК" заработная плата ФИО1 выплачена в следующих размерах:

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 979 рублей 50 копеек (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 019 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 201 рубль (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 92 149 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 745 рублей 94 копейки (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №);

- за ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 136 рублей (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №);

- ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен расчет при увольнении, ФИО1 выплачено 36 539 рублей 84 копейки (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации") при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что выплата истцу заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, произведена работодателем с нарушением установленных сроков.

Судом проверен представленный истцом расчет, однако он не может быть положен в основу решения, поскольку не соответствует положениям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела.

Из анализа действующего законодательства следует, что обязанность ответчика по выплате заработной платы и или других выплат считается исполненной надлежащим образом с момента направления в банк поручения о перечислении денежных средств, а не с момента фактического списания денежных средств со счета плательщика.

Принимая во внимание установленные работодателем сроки выплаты заработной платы, даты фактических выплат денежных средств, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 10 586 рублей 06 копеек, исходя из следующего расчета:

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (20 979 рублей 50 копеек) – 537 рублей 08 копеек:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 дней) – 20979,50 х 1/150 х 20 х 16 % = 447 рублей 56 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (12 019 рублей) – 333 рубля 33 копейки:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней) – 12019 х 1/150 х 26 х 16 % = 333 рубля 33 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (124 201 рубль) – 2 252 рубля 18 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) – 124201 х 1/150 х 17 х 16 % = 2 252 рубля 18 копеек;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (92 149 рублей) – 2 359 рублей 01 копейка:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дня) – 92149 х 1/150 х 24 х 16 % = 2 359 рублей 01 копейка;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (2 745 рублей 94 копейки) – 67 рублей 37 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 дня) – 2745,94 х 1/150 х 22 х 16 % = 64 рубля 44 копейки;

на сумму задержанной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (84 136 рублей) – 3 331 рубль 78 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) – 84136 х 1/150 х 18 х 16 % = 1 615 рублей 41 копейка;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) – 84136 х 1/150 х 17 х 18 % = 1 716 рублей 37 копеек;

на сумму задержанной выплаты при увольнении (36 539 рублей 84 копейки) – 1 797 рублей 76 копеек:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дней) – 36539,84 х 1/150 х 27 х 16 % = 1 052 рубля 35 копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) – 36539,84 х 1/150 х 17 х 18 % = 745 рублей 41 копейка.

Между тем, из материалов дела видно, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ (до обращения в суд с настоящим иском) произведена выплата ФИО1 5 129 рублей 54 копейки в качестве компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (3 331 рубль 78 копеек) и суммы при увольнении (1 797 рублей 76 копеек).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 548 рублей 97 копеек (447,56 + 333,33 + 2252,18 + 2359,01 + 64,44).

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в частности, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 настоящего кодекса, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика сумму НДФЛ.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговый агент в соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 настоящего Кодекса.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса. При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (пункты 2, 4, 9 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, учитывая приведенные положения Налогового кодекса Российской Федерации, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и или других выплат подлежит взысканию в ответчика без вычета НДФЛ, удержание которого должно быть произведено при исполнении решения суда в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 33).

Как установлено судом ответчик не исполнил обязанность по выплате истцу денежной компенсации, предусмотренную трудовым законодательством, нарушив тем самым трудовые права ФИО1, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, с учетом принятых мер по выплате денежной компенсации добровольно и частичного возмещения, период нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично в размере 10 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования признаны судом правомерными, то с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 548 рублей 97 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего 15 548 рублей 97 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Западно-Сибирская компания" (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета городского округа <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционных жалобы, представления через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: ...

Подлинник решения суда хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-192/2025.