Решение № 2-66/2025 2-66/2025~М-62/2025 М-62/2025 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-66/2025

Дело № 2-66/2025

УИД 28RS0001-01-2025-000091-45

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

8 апреля 2025 года с. Новокиевский Увал

Мазановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Потапова А.А.,

при секретаре Новосельской И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным исковым заявлением к ФИО1, в обоснование которого указало, что согласно ученическому договору ФИО1 был направлен на курсы подготовки помощников машинистов электровоза с 07.02.2022 по 19.07.2022. За однократное грубое нарушение ФИО1 был уволен с 28.12.2023. Сумма задолженности ФИО1 по возмещению работодателю фактически понесенных затрат на обучение составила 78169,82 рубля, которую ФИО1 добровольно не возместил работодателю.

Просит взыскать с ФИО1 расходы по ученическому договору в размере 78 169,82 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились,

В заявлении, адресованном суду, представитель истца по доверенности ФИО2 просила дело рассмотреть без участия представителя, не возражает против вынесения заочного решения суда.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по адресу регистрации, согласно почтовому уведомлению судебная корреспонденция не получена адресатом по причине "истек срок хранения".

Суд на основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает, что неполучение ответчиком судебной корреспонденции, направленной по его месту жительства, произошло по причинам, зависящим от ответчика, и, следовательно, корреспонденция считается доставленной.

При изложенных выше обстоятельствах, суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия представителя истца, выраженного в заявлении, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.

При этом положениями ст.ст. 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Так, ст. 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Данный перечень не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено, что 07.02.2022 года между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен ученический договор от № 96/24 (с лицом, ищущим работу), согласно которому ФИО1 обязался, в частности пройти профессиональное обучение по профессии «Помощник машиниста электровоза» на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 07.02.2022 по 19.07.2022; проработать после окончания обучения в ОАО «РЖД» у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего (должности служащего) 3 года (п. 3.1.7 договора); в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения указанного срока возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы, исчисленные пропорционального фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 договора). Работодатель обязался выплачивать ФИО1 в период ученичества стипендию в размере 13890,00 рубля (п. 3.2.3 договора).

На основании трудового договора от 20.07.2022 № 94 с 20.07.2022 по 05.09.2022 принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Белогорск, г. Белогорск на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение) 8-го разряда на период отсутствия ФИО3

Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу от 20.07.2022 № 540/к.

02.08.2022 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.07.202 № 94, согласно которому изменен пункт 2 раздела 1 Трудового договора, продлен трудовой договор с 02.08.2022 на неопределенный срок.

13.02.2023 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.07.202 № 94, согласно которому изменен пункт 2 раздела 1 Трудового договора, продлен трудовой договор с 15.02.2023 на неопределенный срок.

Приказом от 27.12.2023 № 923/к трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение работникам трудовых обязанностей - прогул), то есть до окончания срока установленного п. 3.1.7 ученического договора. ФИО1 уволен с 28.12.2023.

Сведений об уважительности причины увольнения ФИО1 судом не установлено.

Из представленного истцом расчета следует, что ФИО1, по условиям ученического договора, должен был отработать в ОАО «РЖД» 36 месяцев, фактически ответчиком было отработано 17 месяцев, необработанное время составило 19 месяцев. Расходы истца, понесенные на обучение (выплату стипендии ФИО1) составили 77353,85 рубля. Перечисление указанных денежных средств подтверждено расчетными листками за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2022 года.

Согласно справке Забайкальского учебного центра от 19.12.2023, стоимость обучения 1-го человека за весь курс обучения составляет 70757,38 рубля.

Итого сумма понесенных затрат составляет 148111,23 рубля.

Таким образом, затраты работодателя исчисленные пропорционально не отработанному периоду времени (после окончания обучения) составили 78169,82 рубля из расчета: 148111,23/36* (36-17) = 78169,82 рубля.

С указанным расчетом, суд соглашается, поскольку он выполнен с учетом неотработанного ответчиком времени по трудовому договору, является арифметически верным, соответствует условиям ученического договора от 07.02.2022, ответчиком в установленном порядке не оспорен.

По данным истца на день судебного заседания ответчиком расходы, связанные с его обучением, в добровольном порядке возмещены не были, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая приведенные положения закона, условия ученического договора, установленные судом обстоятельства, суд полагает требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании с ФИО1 расходов по ученическому договору обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, -- года рождения (паспорт --) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» расходы по ученическому договору от 7 февраля 2022 года № 96/24 в размере 78169 (семьдесят восемь тысяч сто шестьдесят девять) рублей 82 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик ФИО1 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком ФИО1 заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Потапов

заочное решение суда в окончательной форме принято 8 апреля 2025 года