Решение № 2-2256/2017 2-2256/2017~М-2148/2017 М-2148/2017 от 1 июня 2017 г. по делу № 2-2256/2017

Дело № 2-2256/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2017 года г. Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего Федоренко О.В.

при секретаре Донских Н.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г.Бийска в интересах ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор города Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» (далее по тексту - ЗАО «Петронефть-Бийск») в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за февраль 2017 года в сумме <данные изъяты>, за март 2017 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указывает на то, что с 10.11.2010 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск». Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за февраль 2017 года в сумме <данные изъяты>, за март 2017 года в сумме <данные изъяты>, от погашения задолженности работодатель уклоняется. В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) истцом произведен расчет компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 16 марта 2017 года по 02 мая 2017 года в размере <данные изъяты>.

Кроме того, нарушением права на оплату труда ответчик причинил истцу моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины ЗАО «Петронефть-Бийск» оценивает его в размере <данные изъяты>.

Определением от 02 июня 2017 года производство по делу в части взыскании задолженности по заработной плате за февраль, март 2017 года прекращено, в связи с отказом истца от иска в части, поскольку заработная плата за февраль, март 2017 года выплачена в полном объеме

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования настаивает на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что у нее на иждивении ребенок 12 лет, ему необходимо оплачивать коммунальные услуги, в связи с невыплатой заработной платы имеется задолженность. Кроме того, в связи с задержкой заработной платы он не имел возможности приобрести билеты в санаторий по путевки выделенной фондом социального страхования.

Процессуальный истец – помощник прокурора г. Бийска Нестерова Е.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также взыскании компенсации морального вреда.

Ответчик - ЗАО «Петронефть-Бийск» о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Дело рассмотрено судом при настоящей явке.

Выслушав пояснения истца и помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 10.11.2010 года по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск», что подтверждается копиями трудового договора от 10.11.2010г. № и дополнительными соглашениями к нему.

Согласно справке ЗАО «Петронефть-Бийск», выданной ФИО1. задолженность по заработной плате за февраль составила <данные изъяты>, за март 2017 года составила <данные изъяты>. Задолженность погашена ответчиком, что подтверждено платежными ведомостями от 26.05.2017 и 29.05.2017.

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 7.11 Коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца.

Между тем, в нарушение указанных положений, ответчиком истцу ФИО1 своевременно заработная плата не выплачена, что подтверждается материалами дела, доказательств обратного ответчиком не представлено.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, истец вправе требовать от ЗАО «Петронефть-Бийск» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, произведенный истцом исходя из действующих значений ключевой ставки, сумм и периодов задолженности, на основании ст. 236 ТК РФ. Однако полагает, что расчет произведен неверно ввиду изменения ключевой ставки, и выходного дня, на который приходится выплата заработной платы.В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>, ему начислена компенсация за период: — c 16 марта 2017 г. по 26 марта 2017 г. (11 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 10% х 1/150 х 11 дн.) — c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150 х 36 дн.) — c 2 мая 2017 г. по 2 мая 2017 г. (1 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.25% х 1/150 х 1 дн.), итого <данные изъяты> В связи с тем, что работнику ФИО1. была задержана оплата труда в сумме <данные изъяты>, ему начислена компенсация за период: — c 15 апреля 2017 г. по 1 мая 2017 г. (17 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.75% х 1/150 х 17 дн.) — c 2 мая 2017 г. по 2 мая 2017 г. (1 дн.) в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> х 9.25% х 1/150 х 1 дн.), итого <данные изъяты>.Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет в размере <данные изъяты> (257,70+212,92). Однако поскольку суд рассматривает требования в пределах заявленных требований, то с учетом ст.196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае суд учитывает, что право работника на своевременное и в полном объеме получение задолженности по заработной плате является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Умаление этого права влечет для работника лишение его законных имущественных ценностей и возможностей, в том числе, возможности приобретения жизненно важных предметов – продуктов питания, других вещей, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и удовлетворения его бытовых потребностей, что, в свою очередь, свидетельствует о причинении работнику определенных нравственных переживаний.

При таких обстоятельствах, исходя из принципа разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет <данные изъяты>, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Петронефть-Бийск» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья О.В.Федоренко