Решение № 2-477/2018 2-477/2018 (2-8381/2017;) ~ М-8423/2017 2-8381/2017 М-8423/2017 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-477/2018

N 2-477/2018


Решение

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга в составе председательствующего судьи О.М. Князевой,

при секретаре судебного заседания Т.В. Стариковой,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

с участием представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСервис» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском указав, что между ней и ООО «ГазЭнергоСервис» ... заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на должность заместителя директора общества.

Трудовым договором истцу установлена заработная плата в размере ... рублей (п. 4.2 Договора), а также ежегодное единовременное вознаграждение в размере 150 % от средней заработной платы за последние 12 месяцев (п. 4.4 Договора).

Задолженность по выплате заработной платы составляет 10 месяцев 25 дней, начиная с ... в сумме 510792,75 рублей, рассчитанную исходя из заработной платы в размере ... рублей плюс районный коэффициент 1,15, задолженность по выплате вознаграждения составляет 135 556,25 рублей. Ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за 9 месяцев 25 дней, в сумме 14798,44 рублей, рассчитанную исходя из задолженности по выплате заработной платы в месяц в сумме 41000 рублей( т.е. без учета районного коэффициента) и также обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату ежегодного вознаграждения в размере 5753,77 рублей. Своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

Истец с учетом изменений исковых требований просит суд взыскать с ООО «ГазЭнергоСервис» задолженность по заработной плате в размере 510792 рубля 75 копеек, задолженность по выплате вознаграждения в размере 135556 рублей 25 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и вознаграждения в размере 20552 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, почтовые расходы в размере 177 рублей 10 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом изменения поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3, действующий на основании Устава, и ФИО4, действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, проверив обоснованность доводов, изложенных в исковом заявлении, заслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу абзаца 4 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Районный коэффициент в данном случае выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых климатических условиях и не может включаться в состав заработной платы, а начисляется сверх указанного размера заработной платы.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в Оренбургской области установлен районный коэффициент к заработной плате 1,15.

Согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья 142 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком предоставлен приказ от ... N согласно которого ФИО1 принята на работу с ... на должность заместителя директора ООО «ГазЭнергоСервис» постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере ... рублей, основание трудовой договор от ... N. Приказ подписан руководителем организации ФИО5, с приказом истец ознакомлена под роспись ....

Истцом предоставлен суду трудовой договор от ... N, заключенный между ООО «ГазЭнергоСервис» в лице директора ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) по условиям которого работник принята на должность заместителя директора с ... на неопределенный срок. По условиям договора работнику устанавливается заработная плата в размере 41000 рублей (пункт 4.2), ежегодно по результатам хозяйственной деятельности общества работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 150% от суммы средней заработной платы за последние 12 месяцев (пункт 4.4).

Приказом ответчика от ... Nк прекращено действие трудового договора от ... N на основании пункта 10 статьи 81 Трудового кодекса РФ (за грубое нарушение своих трудовых обязанностей), ФИО1 уволена со .... В приказе указано, что ФИО1 с приказом ознакомлена, от подписи отказалась, трудовая книжка не выдавалась, так как ФИО1 забрала ее в августе 2016 года.

Ответчиком представлена справка ООО «ГазЭнергоСервис» от ... N подписанная директором ФИО 1, выданная ФИО1 по месту требования, согласно которой ФИО1 является заместителем директора общества и ее заработная плата за апрель 2014 года составила ... рублей, май 2014 года- ... рублей, июнь 2014 года- ... рублей.

Согласно справки формы 2-НДФЛ, предоставленной ИФНС России по Ленинскому району г. Оренбурга, у ФИО1 указана следующая заработная плата по месяцам:

- за 2014 год за 05-... рублей; 06-... рублей; 07,08, и 09 – по ... рублей в месяц, 10,11и 12 по ... рублей в месяц, общая сумма дохода ... рублей;

- за 2015 год 01,02- по ... рублей в месяц; 04,05 по ... рублей в месяц ;06-... рублей;07,08,09 – по ... рублей в месяц; 10-... рублей;11,12 по ... рублей в месяц, общая сумма дохода ... рублей ;

- за 2016 год с января по август по ... рублей в месяц, общая сумма дохода ... рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она, выполняя трудовые обязанности, составляла договора и осуществляла контроль за их исполнением, и не занималась предоставлением отчетности в налоговые органы, кто этим занимался пояснить затрудняется и она не знала, что в налоговой инспекции имеются указанные выше сведения о ее доходах.

Суд критически относится к пояснениям истца исходя из следующего. Согласно должностной инструкции заместителя директора по общим вопросам от ... заместитель директора контролирует достоверность учета поступающих основных средств, ТМЦ и денежных средств, контролирует своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, порядок составления отчетности на основе первичных документов, соблюдение сроков перечисления налогов и сборов и выплаты заработной платы.

Доводы истца о том, что она не ознакомлена с данной должностной инструкцией не является юридически значимым обстоятельством, поскольку другой должностной инструкции истец не представила и доводы истца о том, что являясь заместителем директора она не знала, кто в обществе занимается налоговой отчетностью являются несостоятельными. Кроме того, протоколом общего собрания учредителей ООО « ГЭС» от ... ревизором общества избрана ФИО1, которая согласно должностной инструкции осуществляла контроль за ведением бухгалтерского учета и отчетности в организации

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу, что истец была принята на работу с должностным окладом в размере ... рублей согласно приказа о приеме на работу, поскольку в представляемой отчетности, справке о заработной плате не имеется сведений выше данного заработка, ежемесячный размер оплаты труда истца составлял ... рублей ( т.е ... рублей +1,15 районный коэффициент).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы с ..., а истцом не оспорен приказ об увольнении со ..., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ... по ... в размере ... рублей из расчета 11500 х7 месяцев + за август 11500: 23х2.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по выплате вознаграждения в размере 135556 рублей 25 копеек.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п. ... Устава ООО «ГазЭнергоСервис», утвержденного решением общего собрания участников общества протоколом N от ... к исключительной компетенции общего собрания участников общества в числе прочего относится установление размера вознаграждения и денежных компенсаций единоличному исполнительному органу общества, членам коллегиального исполнительного органа, управляющему.

В материалы дела представлен отчет по результатам финансово-хозяйственной деятельности ООО «ГазЭнергоСервис» за 2016 год, согласно которому в обществе приход денежных средств на ... составил 924214 рублей, расход- 920157 рублей, по отчету за 2017 год доход в обществе на ... составил 1700 268 рублей, расход- 1761 678 рублей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу то, том что условие о выплате ежегодного вознаграждения связано с результатам финансово-хозяйственной деятельности общества. Согласно действующему трудовому законодательству премирование является правом работодателя, а не его обязанностью, и производится по его усмотрению при наличии определенных критериев, в т.ч. состояния финансово-хозяйственной деятельности организации, хороших производственных результатов и личного вклада работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности, оценку которому суд давать не вправе.

Таким образом, и учитывая, что по результатам финансово-хозяйственной деятельности общества за 2016 год прибыль составила лишь 4057 рублей, а в 2017 году сумма расходов превысила сумму дохода, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате вознаграждения в размере 135556 рублей 25 копеек и приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований и соответственно не подлежат удовлетворению производные исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату ежегодного вознаграждения.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию с ... по..., составивший 14798 рублей 44 копейки.

Проверив указанный расчет суд не может согласиться с его правильностью ввиду того, что он произведен из неверно определенных сумм, подлежащих выплате в качестве заработной платы.

Согласно информации Банка России с 19.09.2016 г. учетная ставка Банка составляла 10% (информация Банка России от 16.09.2016 г.), с 27.03.2017 г. – 9,75 % (информация Банка России от 24.03.2017 г.), со 02.05.2017 г. – 9,25% (информация Банка России от 28.04.2017 г.), с 19.06.2017 г. – 9% (информация Банка России от 16.06.2017 г.), с 18.09.2017 г. – 8,5% (информация Банка России от 15.09.2017 г.), с 30.10.2017 г. - 8,25% (информация Банка России от 27.10.2017 г.).

В соответствие с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из подлежащих начислению ежемесячных сумм заработной платы, в том числе, действовавших в спорные периоды учетных ставок Центрального Банка России, судом произведен самостоятельный расчет денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за период с ... (начало срока задержки выплаты заработной платы за январь 2017 г.) по ..., составившей 8540 рублей 65 копеек.

При этом расчет выглядит следующим образом:

с 02.02.2017 по 26.03.2017 (... руб. х 52 дн. х 10% х 1/150)

+ с 02.03.2017 по 26.03.2017 (... руб. х 25 дн. х 10% х 1/ 150)

+ с 27.03.2017 по 01.04.2017 (... руб. х 5 дн. х 9,75% х 1/ 150)

+ с 02.04.2017 по 01.05.2017 (... руб. х 30 дн. х 9,75% х 1/ 150)

+ с 02.05.2017 по 01.06.2017 (... руб. х 29 дн. х 9,25% х 1/ 150)

+ с 02.06.2017 по 18.06.2017 (... руб. х 16 дн. х 9,25% х 1/ 150)

+ с 19.06.2017 по 01.07.2017 (... руб. х 13 дн. х 9% х 1/ 150)

+ с 02.07.2017 по 01.08.2017 (... руб. х 30 дн. х 9% х 1/ 150)

+ с 02.08.2017 по 17.09.2017 (... коп. х 47 дн. х 9% х 1/ 150)

+ с 18.09.2017 по 29.10.2017 (... руб. ... коп. х 42 дн. х 8,5% х 1/ 150)

+ с 30.10.2017 по 25.11.2017 (... руб. ... коп. х 26 дн. х 8,25% х 1/ 150)= 8540 рублей 65 копеек.

С учетом изложенного требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению в размере 8540 рублей 65 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что судом установлена задолженность по выплате заработной платы, взыскана денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Оценивая в совокупности степень нравственных страданий, учитывая продолжительность времени, потребовавшегося для восстановления прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ.

При этом критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования, в связи с чем управомоченной на возмещение судебных расходов является сторона, в пользу которой состоялось решение суда.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со ст. 94 ГПК РФ относятся расходы на оплату услуг представителя и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В материалы дела представлена квитанция об отправке почтовой корреспонденции от ..., согласно которой истцом в адрес ответчика было направлено заявление на выдачу справки 2-НДФЛ и приказа об увольнении заказным письмом с описью вложений на сумму 112 рублей, а так же квитанция об отправке почтовой корреспонденции на сумму 165 рублей 10 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании почтовых расходов в сумме 177 рублей 10 копеек.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы по оплате услуг представителя подтверждаются договором на оказание юридических и представительских услуг на сумму 30 000 рублей.

Учитывая принцип разумности, сложность дела и затраченное представителем время на подготовку искового заявления, суд считает возможным удовлетворить требования заявителя в части в сумме 7 000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 177 рублей 10 копеек, а так же расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

В силу положений, установленных ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом исковые требования удовлетворены на общую сумму 90 040 рублей 65 копеек, а также взыскана компенсация морального вреда, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 201 рублей 22 копейки (2 901 рублей 22 копейки по требованиям материального характера + 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСервис» о взыскании суммы, компенсации морального вреда - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСервис» в пользу ФИО1 денежные средства в счет возмещения задолженности заработной плате за период с ... по ... в размере 81500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8540 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 95040 рублей 65 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСервис» в пользу ФИО1 почтовые расходы в сумме 177 рублей 10 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГазЭнергоСервис» в доход государства государственную пошлину в размере 3201 рубль 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись О.М. Князева

В окончательной форме решение суда принято 16 февраля 2018 года.

Судья: подпись О.М. Князева