Решение № 2-4059/2018 2-462/2019 2-462/2019(2-4059/2018;)~М-3585/2018 М-3585/2018 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-4059/2018

Дело __


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2019 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Борисовой Т.Н., при секретаре Ивановой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Экосистема» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений с ООО «Экосистема» в период с14.11.2018г. по 19.11.2018г., взыскании заработной платы 5000 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей. В исковом заявлении указал, что работал в ООО «Экосистема» с 14.11.2018г. в должности дворника. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался, менеджер на звонки не отвечал. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату 1000 рублей в день. Доказательством заключения трудового договора является табель учета рабочего времени на ... менеджер взял данные его паспорта. Трудовой договор не был заключен по вине менеджера Александра. Его уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку договор нарушил менеджер. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нервах, стрессе, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 5000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что в ноябре 2018г. он увидел объявление, что требуется дворник. Он позвонил по указанному телефону и мужчина, который представился менеджером ООО «Экосистема» Александром. Они встретились и тот сообщил, что заработная плата будет 1000 рублей в день, нужно будет убирать губернаторскую дачу по адресу .... 14.11.2018г. он вышел на работу, Александр обещал составить договор, взял его копию паспорта, но не составил и договор они не подписали. Через 2 дня вместо Александра на связь вышел другой менеджер – Игорь, который также снял копию с его паспорта, обещал составить договор, но обещание не исполнил. Так он отработал 5 дней. Договор составлен не был, найти директора ООО «Экосистема» он не смог. Доказательством работы является табель учета рабочего времени и свидетель Свидетель №1, который является начальником участка на губернаторской даче, который сообщил, что ответчик выиграл тендер на уборку этой дачи.

Ответчик ООО «Экосистема» извещен по месту нахождения юридического лица. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Выслушав истца ФИО1, изучив письменные доказательства, суд пришел к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения заявленных требований.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая положения ст. ст. 15, 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. При этом в силу требований ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Ни одного доказательства фактического допущения к работе ФИО1 либо заключения с ним письменного договора он не предоставил. Доказательства того, что лицо, назвавшееся менеджером Александром, разместившее объявление, является представителем ООО «Экосистема» (расположенного по адресу ...) также не предоставлено.

Направленная по адресу ... судебная повестка на имя свидетеля Свидетель №1 была возвращена. По данному адресу согласно сведениям сайта 2gis/ru находится строящийся жилой комплекс Флора и Фауна. По предоставленному истцом телефону свидетель был извещен, однако в судне явился, о причинах неявки узнать не представилось возможным.

Приложенная к исковому заявлению копия табеля учета рабочего времени не является относимым доказательством, поскольку из этого документа невозможно установить в отношении кого он составлен, когда и кем. В табеле отсутствуют сведения о лице, его составившем, дате составления и за какой месяц и год указаны сведения, о должности этого лица, печать организации также отсутствует.

Из пояснений истца следует, что трудовая книжка работодателю не передавалась, заявление о приеме на работу истец не писал, с приказом о приеме на работу его не знакомили.

Пояснений истца в данном случае недостаточно для вывода о том, что между ним и ООО «Экосистема» 14.11.2018г. возникли трудовые правоотношения, что он фактически отработал 5 дней, что осуществлял трудовые функции полный день, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, его работа контролировалась работодателем.

Учитывая изложенное, суд считает, что истцом не доказано возникновение трудовых отношений. Поскольку не установлено нарушений прав работника работодателем, соответственно не имеется оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Заельцовский районный суд г.Новосибирска.

Судья: Т.Н. Борисова

Решение изготовлено в окончательной форме 15.02.2019г.