Решение № 2-525/2017 2-525/2017~М-166/2017 М-166/2017 от 28 февраля 2017 г. по делу № 2-525/2017

Дело №2-525/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 01 марта 2017г.

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гужинова А.Н.,

при секретаре Герман Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «УК «Перспектива» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований, которые в ходе рассмотрения были уточнены, указала, что с .... по .... она работала в ООО «УК «Перспектива» в должности <данные изъяты>

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на .... составляет: <данные изъяты>

С учетом изложенного, просит взыскать с ООО «УК «Перспектива» указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> (л.д. 4, 40).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, просила удовлетворить иск по изложенным в нем основаниям с учетом уточнения.

Представитель ответчика ФИО2, участвующая в деле на основании доверенности (л.д. 31), уточненные требования истца признала частично, расчет задолженности не оспаривала, просила снизить заявленный размер компенсации морального вреда.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признаётся право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается ответчиком, что с .... по .... ФИО1 работала в ООО «УК «Перспектива» в должности <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, копией личной карточки работника (л.д. 6, 7-8).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на .... составляет: <данные изъяты>

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет задолженности по заработной плате и расчет процентов при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы проверен судом, ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате <данные изъяты>

По правилам ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд согласно правилам, предусмотренным ч. 1 ст. 151 ГК РФ, может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку работодатель допустил задолженность по заработной плате перед работником, то суд полагает необходимым возложить на ГК «Омич-57» обязанность компенсации морального вреда.

Учитывая при определении размера компенсации морального вреда требования разумности и справедливости, характер и объем причиненных страданий, выразившихся в нарушении права работника на своевременные выплаты заработной платы, все установленные фактические обстоятельства дела, размер задолженности по заработной плате на момент увольнения, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с учетом положений ст. 333.19. НК РФ с ООО «УК «Перспектива» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «УК «Перспектива» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Перспектива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО «УК «Перспектива» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «УК «Перспектива» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Решение суда может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в окончательной форме .....

Судья: