Решение № 2-6794/2025 2-6794/2025~М-3251/2025 М-3251/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-6794/2025

КОПИЯ

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года <адрес>

Сургутский городской суд <адрес>-Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А.,

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

с участием представителя истца ФИО5, ответчика ФИО1, представителя третьего лица ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Рябинушка» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченного аванса и судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании излишне выплаченного аванса и судебных расходов.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу на должность «Учитель-логопед». В период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года истцом выплачены ответчику «отпускные» за дни ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 167 498,81 рублей. В периоды ежегодного оплачиваемого отпуска ответчиком были открыты больничные листы. Согласно табелям учета рабочего времени, за период с декабря 2023 года по август 2024 года, работником использовано 63 дня отпуска, 25 дней отпуска пришлось на время нетрудоспособности, которые были перенесены работодателем по заявлению работника и предоставлены в иные периоды. В предоставленные работнику периоды «перенесенного» отпуска работником снова были открыты листы временной нетрудоспособности, в связи с чем работником остались не использованными 24 дня отпуска. При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другие периоды количество фактически использованных работником дней отпуска не соответствует количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. Перенос дней отпуска повлек изменение расчетного периода среднего заработка работника, в связи с чем работодателем произведен перерасчет «отпускных» предоставленных работнику в иные периоды. Денежные средства в размере 39 127,53 рублей за 24 неиспользованных работником дня, выплачены ответчику, как излишне выплаченный аванс и должны быть возвращены истцу. Денежные средства до настоящего времени истцу не возвращены.

Истец просит суд взыскать с ФИО1 сумму излишне выплаченного аванса в размере 39 127,53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании предъявленные исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном возражении. Не признание иска обосновывает следующим. Действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, получившего отпускные авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не произвел удержание из причитающихся работнику сумм. Перенос отпуска не относится к основаниям, при которых допускаются взыскание излишне выплаченных сумм с работника. Поскольку выплаченные ответчику спорные денежные средства являются средним заработком на период отпуска, т.е. имеют правовую природу платежей, приравненных к заработной плате и предоставленных в качестве средства к существованию, их возврат как неосновательного обогащения не производится. При этом нормы права о материальной ответственности и причинению ущерба работодателю приведены истцом неверно, поскольку не применимы к предмету спора.

Представитель третьего лица в судебном заседании поддержала позицию истца об удовлетворении исковых требований.

Заслушав объяснения представителя истца, ответчика и представителя третьего лица, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований МБДОУ детский сад № «Рябинушка» по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Не содержит законодательство и оснований для судебного взыскания с работника суммы излишне выплаченной суммы аванса за предоставленные отпуска образовавшейся в результате его переноса по причине временной нетрудоспособности, а также при продолжении трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № принята на работу в МБДОУ № «Одуванчик» на должность «учитель-логопед» на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ принята на неопределенный срок (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании распоряжения Администрации города от ДД.ММ.ГГГГ № муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № «Рябинушка» в форме присоединения к нему муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № «Одуванчик».

Муниципальное казённое учреждение «Управление дошкольными образовательными учреждениями» (далее - МКУ «УДОУ») в соответствии с договором на обслуживание от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным с МБДОУ № «Рябинушка», обеспечивает организацию и ведение бухгалтерского учета деятельности истца.

В период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года истцом выплачены ответчику «отпускные» за дни ежегодного оплачиваемого отпуска в общем размере 167 498,81 рублей за 88 дней отпуска.

ФИО1 начислены отпускные и произведено зачисление на счет в Западно-Сибирском отделении № ПАО «Сбербанк России», что подтверждено платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении суммы 27056,84 рублей), от ДД.ММ.ГГГГ № (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении суммы 6358,72 рублей), от ДД.ММ.ГГГГ № (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении суммы 134083,25 рублей) и расчетными листками за ноябрь - декабрь 2023 года, за май 2024 года.

Согласно табелям учета рабочего времени, за период с декабря 2023 года по август 2024 года, ФИО1 использовано 63 дня отпуска, 25 дней отпуска пришлось на время нетрудоспособности, которые были перенесены работодателем по заявлению работника и предоставлены в иные периоды.

По расчётам истца, в связи с переносом предоставленных отпусков денежные средства в размере 39 127,53 рублей за 24 неиспользованных работником дня, выплачены ответчику.

Расчёты, представленные истцом ответчик не оспаривает, указывает на то, что обращалась к работодателю с просьбами о переносе отпусков, на что ей было отказано.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что сумма долга, которая по доводам и расчётам истца образовалась в результате переноса дней отпуска и перерасчёта среднего заработка, не подлежит взысканию с ответчика поскольку такой порядок не предусмотрен законом, счётной ошибки или недобросовестного поведения ответчика не установлено.

При изложенных обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований МБДОУ детский сад № «Рябинушка» не имеется.

Учитывая, что решение принято в пользу ответчика, на основании ст. 98 ГПК РФ, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № «Рябинушка» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченного аванса и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» ___________2025г.

Подлинный документ находится в деле №

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

УИД 86RS0№-25

Судья Сургутского городского суда

Елшин Н.А. _________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________